直销刚进来中国的时候,那是90年代初,我是亲历者，当时，的确有些境外的老师说过:“只要学会直销又能说会道砖头都能销(传)出去”。 我们知道那是一种概念，是在表述这种营销方式的影响力。总体上而言还是要回归到这个行业的特性上，直销行业是有着自己的一种语境的行业，也是有自己独特的理念的行业，直销行业放大个人成功的激励方式和机制，主张张扬个性，增强人们对成功的寻求和对金钱的欲望。回到初心，方得始终！

必须具备以下要素：1、脚踏实地的脚下功夫！2、平和的心态！3、有长远的规划！4、时刻警惕直销浮躁病！ 做直销的这些浮躁病，在每个时期都会体现出来，因为我们太期待别人那种欣赏的眼光了！但是，我们只有让自已的内力更雄厚，才能在直销这个行业真正做到游刃有余！否则，急功近利的事只能让你离成功越来越远，没有捷近就是最好的直线，所以每一个做直销的都必须随时发现自已的不足以便成长！做一名务实的直销人也是势在必行的事，否则我们拿什么和别人竞争？

一、对于羡慕直销前辈的成就的朋友。二、对知道直销是机会但害怕失败的人。三、对销售模式有异议的人。四、对有人说我们有偿消费是名不正言不顺的人。

“低”，就是低姿态，即谦虚的意思。“赏”就是赞美。“感”，就是感谢词，如谢谢您。“微”，就是微笑。

开始直销前的自我定位、用行动战胜恐惧、直销成功必须过关斩将、制定目标，完整规划。 成功直销关键点在于立即行动，这个习惯可以取代智商，天赋。如果你才刚开始做直销，那么你有福了，直销成功关键的30天，照做必定会有好结果。如果你已经错过了，那么立即开始行动，现在开始也不晚。

第一、表达与沟通能力的培养。第二、培养自己做事主动的品格。第三、培养敬业的品质。第四、培养自己宽容与合作的品质。第五、要培养自己的全局观念。 当你进入直销后，你就应该明白以后的绝大部分生活都会是跟团队在一起，团队有了成绩，相信自己也很快会从中受益。

第一要素：团队成员有共同的目标。第二要素：团队成员之间要有互补的技能。第三要素：团队成员要能相互承担责任。第四要素：团队要有共同工作方法。第五要素：团队的成员为数不多。

在当前全社会推进就业的背景下，直销行业能承担一份责任，是一个“没有围墙的就业平台”。销对就业的促进有三个层面：一是直接就业、二是创造就业、三是拉动就业。 直销促进就业的特点：拉动学历低、专业技能不高的群体就业、创业。提供自主创业机会和平台。系统化的创业指导和完善的教育培训。

直销是基于人与人关系的生意，其最大的魅力体现在商业价值基于人个与人关系重新架构基础上的再定义与再分配。在直销，“人”的价值和“人与人”之间的关系价值，突破了传统的商业模式，人与人关系基础上的口碑推荐、重复消费和业绩倍增，成为直销行业特色和魅力，在互联网时代粉丝经济趋势下的今天，粉丝、屌丝、品牌丝、各种丝正是这种人与人关系价值的体现。因此，我们不是机械的从产品、教育和制度的维度打造直销商兵团在市场上冲锋陷阵，不是机械地从产品、服务、品牌、文化等维度去提升用户粘性、挖掘市场份额，只要关注于为消费者（事业伙伴）创造价值，搭建实现价值需求的平台，让每个人都成为经营主体直销人脉背后的倍增魅力一定会大放异彩的。

选择大于努力，对于直销这种互惠式的合作平台，如何正确选择一家公司显得尤为重要。 一、合法的身份。二、雄厚的实力。三、直销的决。四、职业的团队。五、合理的拨比。六、遵守诚信。七、教育培训。八、最佳时机。