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如何激发直销团队成员的斗志?
发布时间:2015-02-10
团队,就是一个大集体。团队里面所有成员都在扮演着不同的角色,有着不同的分工,一个团队想要得到高效的发展,必须要靠每个成员的努力,那么团队成员长时间的在团队中工作,难免会遇到斗志下降的问题,那么作为一个团队管理者,如何才能有效的激发团队成员的斗志呢?
很多团队管理者,面对自己的团队总是无可奈何,因为他的团队处于“亚健康”状态。这是为什么呢?作为管理者,有没有反思自己呢?因为只有管理者忽略了对团队成员的管理和激励,才会让他们意志消沉。
在这个弱肉强食的社会,如果想要拥有一个充满活力的团队,团队管理者就必须不断的激励团队成员,否则他们就会慢慢失去斗志,失去对工作的兴趣,最后就会造成团队失去战斗力。那么团队管理者就应该想法设法的去激发这些人的战斗力,那么有哪些办法能够更好的激励员工呢?
1、收纳新人:当新人进入团队时,所有团队成员就会警惕起来,就会担心新成员能够代替自己的位置,这时候他们就会更加努力的工作,为了避免自己的地位和能力有所下降。当每个人都有这样的心态时,就会全部动起来,让团队恢复原有的活力。
2、建立竞争机制:如果一个团队持续给成员固定的回报,总会不尽人意,首先因为每个人付出的努力不同,如果是相同的回报,就会导致更加努力的成员丧失积极性,其次是团队的发展也会有所不同,如果团队取得一定的成就,却没有给成员相应的回报,那么成员如何拥有再次努力的积极性呢?
所以,一个团队想要取得成功,必须要激发团队成员的斗志,只有这样,他们才会更加努力的去为团队付出。
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