一个团队想要成功，其实是并不容易的。可是如果团队成员们拥有强大的士气，成功对于他们来说很简单。那么如何才能提高团队的士气呢？

　　1、为每个团队成员设定具体而恰当的目标：如果团队给每一个成员设定一个明确的目标，这样就能让他们创造出更高更好的绩效。因为目标对于团队成员来说，是一种压力，这种压力能够激励他们更好更努力地工作。

　　2、对完成目标的成员进行奖励：如果团队成员靠自己的努力去完成自己的目标，由此接受到了团队的奖励，那么他们在今后的工作中就会不断的重复这种行为，让他们在工作中更加努力。

　　3、针对不同的成员进行不同的奖励：每个人的需求不一样，所以在奖励过程中，如果是针对某些有效的奖励措施，不一定对每个人都有用，所以首先要了解自己的团队成员，了解他们需要什么，其次再去建立一个合理的奖励制度。

　　4、奖励机制一定要公平：每个人都有自己的思想，都会进行比较。所以管理者在进行奖励制度时，一定要让每个成员得到公平的评价和奖励。只有一个团队实行公平的奖励机制才能更好的激发团队成员的工作热情。

　　5、实行柔性化管理：一个团队首先要建立以人为本的管理思想，作为管理者一定要尊重成员们的工作成果，要以他们的权益为出发点，从而实施一个情感化的管理。只有这样才能激发成员们的内在潜力和工作的主动性。

　　6、构建优秀的团队文化：如果想要保持常胜不衰，首先要构建一个优秀的团队文化。只有这样才能加强团队文化建设，才能让成员们建立共同的价值观念，在团队内部形成强大的凝聚力，以便团队更近一步的走向成功。