随着社会和经济的快速发展，团队之间的竞争也越来越激烈。在社会中，竞争方式有很多种，虽然一个团队是由很多成员组成，他们都各自发挥自己的能力，可是归根结底，竞争就是团队领导者的竞争。

　　如果没有一个好的将军，那又如何能带动所有士兵呢？又怎样才能让士兵们发挥更大的力量呢？如果一个团队的竞争力不强，没有突出的业绩，这是因为什么呢？主要是因为领导者的能力不强。

　　作为一个领导者，不知道如何让员工发挥更大的力量，不知道如何才能让团队得到更大的成功，那么这样的一个领导者必定是失败的。那么如何才能成为团队中的卓越领导者呢？首先领导者要懂得给团队增大工作动力，其次就是最大程度的去减轻团队的工作阻力。那么问题又来了，怎样才能增大工作动力、减轻工作阻力呢？

　　如果想要增大团队的工作动力，必然是寻找动力的来源。那么动力的来源是来自哪里呢？肯定是每一位成员，如果每一位成员怀着一个动力的心，就能创造出不一样的奇迹。可是每个人的动力都有所不同，所以就应该将他们的动力聚在一起，只有这样才能发挥更大的力量。

　　团队与团队的竞争，其实就是团队成员们的动力竞争。那么如何让自己的团队动力比对手大呢？首先要了解自己的团队成员，其次要了解他们在团队中的需求，第三要不停的为他们提供平台和机会，只有这样他们才会拥有动力，才会奉献出自己最大的力量。

　　那么作为领导者应该怎么做呢？要学会不停的与他们交流讨论，融入他们的世界，只有这样才能让双方的心结合在一起，共同努力实现团队目标。只有做到这些，才能让团队的动力生生不息，才能获得不一样的成就。