你相信么？人的想象力将影响结果。也就是说思维决定格局，格局决定布局，布局决定结果。那么在思维之前，更为强调的是环境，因为环境决定思维。陈安之老师在总结的人成功的十大因素中，第一点就提到了环境。环境造人，这一点我深表赞同。

中国有句古话叫“近朱者赤，近墨者黑”。什么样的环境造就什么样的人，我是一个极其爱学习的人，所以总喜欢走南闯北的学习，那么学习的目的是为了学以致用与不断完善，“取其精华，剔除糟粕”。跟着指导两年的时间，我也被他影响的善于“琢磨”，由纯感性的动物化思维变得越来越理性，所以我善于去琢磨分析其他团队的优略势，然后得以间接吸收。前段时间我去了趟北京，融入了一个亿万富翁的圈子，其实我并不是为了追寻所谓的物质钱而去，我只是很好奇那些已经获得物质需求的高层次人士，他们是如何白手起家的，他们是如何驾驭金钱的，他们是如何的现状以及他们现在是如何想的，包括对生活的看法等等思维观，价值观。去了之后，我真实的体会到了一个真正的成功者的姿态，弯腰。就像我们经常说的成熟饱满的稻穗总会低下它们的身子。让我想起了我们完美日新体系的创始人刘宗旭先生（九几年的清华大学高材生），与他见过五次面，每一次交流，他都是非常的亲切和蔼。记得刘宗旭先生那一次在高级会议上说的目标：2015年，团队月销售额达到5个亿。从他嘴里说出来的时候，显得那般平静，但平静间透露出的是毫无疑问的自信与谦卑。从这一点上，我感觉，跟着这样拥有智慧的团队，值。在北京，给我最大的震撼是：连身价过100亿的黄朝扬总裁都带动所有的员工做直销。这无疑又给“直销是未来的趋势”“未来直销是年轻人，知识分子，企业高管占主力军的行业”增添了现实的砝码。我亲眼所见他们做的如火如荼，运用高端的人脉做直销，无疑已经成为未来一种趋势，我也很折服，那次大会上，会有那么多华丽装扮的社会各界人士去参加直销的会议，一看上台的做到级别的接受表彰的，几乎都是原先传统行业的老板们，这批优势资源的人脉进入直销行业，无疑给我们得以警醒：对于排斥和怀疑直销乃至怀疑能否让我们成功的这个问题，简直是徒劳的想法。所以当我从北京回来后，我就跟很多人谈到：说很直白的话，现在根本就不是考虑要不要加入直销完美的问题，现在需要考虑的问题就是如何把完美做大做强！考虑我们的核心竞争力在哪？那几天在北京学习，的确让我更有底气去做社会高端市场，也的确让我触摸到了未来直销的一个很好的运作模式，也的确让我更加坚信完美能给我们带来我们所想要的，也的确让我感知这股强大的趋势容不得我们怠慢。面对现在很多自以为是的人，试问一句不妥的话：我们每天上学，工作所追寻的最终目的是什么？（请不要回避这个问题，因为对于这个问题你能否真正看懂，将直接影响你的选择乃至抉择。）那么最终目的很多人的答案是不是为了赚钱？是不是更是为了获得一种富足幸福自由快乐健康的生活？那么你对现在的生活满意么？既然不满意那为什么还固步自封，停留在每天一朝一夕看似很忙碌的生活中呢？让我想起“家里的金山”里面的那句话“朋友们，是时候改变自己了”，有一位这样的富翁选择直销的行业，也许你觉得那是个人原因，那么现如今是越来越多的富人进入这个行业，那么我们是不是该去反思下，我们这些看似不穷但兜里就是没多少钱，脑子里还没有多少智慧的人们，我们的选择真的正确吗？我们拒绝别人的时候，有没有想过那是你自己拒绝了一次你可以接近成功的机会呢？

那次北京之行让我还有一点很深的感触是：环境造人。为什么这么说呢？因为我发现他们从接触直销到运作，效率非常的高，他们真的是把直销当做一个很硕大的项目去做了，对于前期的运作思路，团队文化和系统化做的非常的到位和精细。在短短几个月的时间，成绩非常突出。给我的一种感觉是，接触那样的团队，95%以上的人都会被感召。所以我回来之后也在反思，我们的核心竞争力在哪？个人认为还是团队。较高学历的年轻化团队，论状态，激情，梦想都是占有优势，我们在短短两年的时间已经通过我们的实践摸索出了一套适合我们年轻化团队运作的模式，甚至是20万字的书，乃至自己团队的内参报纸。这些都是团队的文化，是灵魂。一直很欣赏《亮剑》精神，我也是一个擅长管理的人，所以对于团队管理，我也注入了亮剑精神以及徐鹤宁的冠军精神，博爱精神，感恩精神。同样是去唐翩翩团队学习，这一点也是得到了印证，虽然他们的学历能力水平不及我们，但是他们的士气一看就很高涨，团队相当的凝聚，环境造人这一点得以体现。而且做事很踏实稳重，务实。这样的环境氛围会影响和带动很多的人。如果把这样的优势都注入我们团队，那么我们的团队将是更加完美的与独一无二的。那么我也深信不疑，我们的这支团队将会在未来创造一个又一个的奇迹。

最近一段时间，我们团队的伙伴一直很努力的在做市场，更多的方法浮出水面，无论现在是否成功，那是我们在思索在努力。最让我感到欣慰的是，团队的一位伙伴结合自己的专业优势和能力设计出了一套与传统大企业合作的方案，仅仅是完美的一款产品，周密详细的策划方案，达7000多字。当我看完之后，我尚且不知道这样的合作方案能否成功，但是我隐隐约约感觉到了我们这支知识化的年轻团队的优势逐渐浮出水面。其实我们现在的成绩还很小，但是既然我们敢放弃那些诱惑坚定不移的选择完美，那么也真的是我们在用长远的眼光看待和选择。我也渐渐能感觉到5年乃至10年后，这支团队的影响力和实力将无法想象的大。越来越多的人才进入，越来越多的智慧融于一体，越来越多的人在这里获得物质和精神的财富，越来越多的人帮助了越来越多需要帮助的人。

那么在今年龙年，在这有目共睹的腾飞年份，我想对我们的伙伴们说的一句是，抓住成功的感觉。这是我们所欠缺的，我们的优势得以呈现，但是完美公司的理念是追寻更加完美。昨晚我给部分骨干开了一次会议，主题就是“抓住成功的感觉，确立非假性的真实而兴奋的目标，行动，大量的行动，带着良好的心态去行动”这是我综观了很多做的好的团队的共同点，昨晚我开玩笑的对一个伙伴说：“你有没有想象一下你月薪达到20万的样子就像你找到对象一样幸福和兴奋？”他笑了笑并摇摇头，他的动作让我想起了胡瑞连总裁一直贯穿始终的这几个字“抓住成功的感觉”，正是因为不敢想，乃至没有那种已经成功后的感觉，所以导致行动也变形了。日新体系推崇的《秘密》光碟，其实看过的人都明白想象力的重要性，想像目标实现之后的成功画面，潜意识会引导你去实现心中的愿望。王汝波，唐翩翩正是抓住了上双金钻，金钻后的成功感觉，所以会如期实现自己的目标。

所以一旦你明白了这些道理，其实我们的事业将变得容易，我们的格局和信心也会渐渐随着我们一个又一个的目标的实现而变得强大。知己知彼，方能百战不殆。所以让我们认清自己，以我为主，解放思维，博采众长，共谋发展。

在此公布和重复下我的目标：2012年6月和我的一位伙伴同时上金钻。2012年年底月销售额争取突破200万。2013年上双金钻。2015年月销售额突破3000万。10年内打造一支至少30万人的团队。一生最少创造100个亿的价值。成为中国的一位极具影响力的女性演说家。给爱母修建最好的坟墓，送给家人10辆轿车。在海边拥有自己的别墅和名车，帮助1000位失学儿童。帮助至少10万个家庭获得健康和财务自由。