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金日科技直销奖金制度
发布时间：2012-12-10
一、资格的获得：
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分类 说明 |
银 卡 |
钻 卡 |
金钻 |
蓝 钻 |
VIP会员 |
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业绩额 |
840 |
2800 |
5600 |
8400 |
16800 |
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周封顶 |
5000元 |
25000元 |
50000元 |
80000元 |
150000元 |
二、效益工资（回本奖）：
会员组建二个销售部门。总销售额大的部门为大区，总销售额小的部门为小区
⑴ 小区第一单对碰以21.43%计酬
⑵小区第二单对碰以21.43%计酬 三单回本金
⑶ 小区第三单对碰以57.14%计酬
⑷ 小区第四单及以后对碰以12.5%计酬，依此类推
⑸会员资格的金额为本金
⑹ 第一次同级别对碰为第一单，第二次同级别对碰为第二单，第三次同级别对碰为第三单，
⑺ 遇到低级别对碰，以12.5%计算
⑻ 遇到高级别对碰，与本金等额部分以21.43%计算，其余以12.5%计算
⑼ 对碰后留存余额的部门为大区
例一：2800资格会员
小区第一单对碰以21.43%计酬2800×21.43%≈600
小区第二单对碰以21.43%计酬2800×21.43%≈600 三单回本金2800
小区第三单对碰以57.14%计酬2800×57.14%≈1600
例二：8400资格会员
小区出现第一个8400，对碰以21.43%计酬 8400×21.43%≈1800
小区出现第二个8400，对碰以21.43%计酬 8400×21.43%≈1800 三单回本金8400
小区出现第三个8400，对碰以57.14%计酬 8400×57.14%≈4480
小区出现5600，对碰以12.5%计酬 5600×12.5=700
小区出现2800，对碰以12.5%计酬 2800×12.5=350
注：1、如果是以上级别的话，以上部分得基本工资
2、按实际投资的级别得效益工资
三、基本工资（业绩奖）：
A、B、C三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序，最大的市场为基础市场，两个市场为小市场，小市场新增业绩的12.5%。
四、提成奖（见点拿钱）：
会员市场体系中前三层所有C和C无限开拓的A、B，每点以会员相应级别按图表享受提成
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银卡 |
钻卡 |
金钻 |
蓝钻 |
VIP |
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银 卡 |
18 |
18 |
18 |
18 |
18 |
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钻 卡 |
18 |
60 |
60 |
60 |
60 |
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金 钻 |
18 |
60 |
120 |
120 |
120 |
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蓝 钻 |
18 |
60 |
120 |
180 |
180 |
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VIP |
18 |
60 |
120 |
180 |
360 |
五、津贴（代数奖）：
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管理人数 |
一代 |
二代 |
三代 |
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1-----2人 |
5% |
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3-----4人 |
5% |
3% |
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5人含以上 |
5% |
3% |
2% |
六、重复消费：
1、 会员收回投资成本后，再产生奖金公司自动扣除10%作为重复消费，每月封顶1000元；给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行奖金结算。
2、 会员二次消费统一执行8折；全折购货，PV的20%奖金方式返还；PV的60%进入原点结算。（pv的计算方法，如果消费零售价格为100元的产品，pv为80，则，20%的奖金返还为16元，80*60%=48pv进入原点结算）
七、董事加权分红：
一星董事： 参与公司全年个人消费总业绩（pv）1%分红；
二星董事： 参与公司全年个人消费总业绩(pv)0.5%分红；
三星董事： 参与公司全年个人消费总业绩(pv)0.5%分红。
说明： 年度内达到相应级别平均分配该项分红；各级董事分红兼得，每年结算一次。
八、会员级别:
级别 业绩收入 其他条件
见习主任 3000元 蓝钻以上
主任 10000元 有两条直荐合格见习主任线
经理 30000元 有两条直荐主任线
中级经理 80000元 有两条直荐经理线
高级经理 15万元 三条直荐主任线，其中含两条直荐经理线
健康大使 38万元 三条直荐高级经理线
一星董事 98万元 三条直荐高级经理线
二星董事 200万 有一条直荐一星董事线
三星董事 300万 有三个直荐的一星董事
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