每个人生来就会有所不同，都有着自己的差异。所以每个人的差异型决定了每个人的需要也不同，当他们在工作还是在学习中，所需要的激励方式也会不同，激励可以让他们产生不同的心理作用，对今后的生活也会有很大的帮助。　　曾经有很多企业管理者都有着这么一个疑问，如何才能让自己的成员充满热情和激情，怎么才能获得更高的效率呢？这时候就需要领导者不断的去激励成员，只有这样才能让成员们感觉到激情，才能让他们迸发出强大的力量。　　那么对于团队来说呢？团队中有着各型各异的人，那面对他们，身为领导者，应该去怎样激励他们呢？在团队中，有以下不同的激励方式，主要是针对不同类型的成员，这对于管理来说是一个非常重要的过程，对于每个人的人际交往也会有很大的收益。

　　1、宽容的激励方式：宽容是一种管理行为艺术，更是一种激励成员的有效方式。只有这样才能让成员感受到亲切、温和以及友好，才能让成员们更加有激情的去工作，心甘情愿的为团队效力。　　2、信任的激励方式：只有领导和成员肝胆相照，只有双方信任，才能激励诱导成员的自信心，才能让他们发挥最大的潜能。　　3、尊重的激励方式：尊重是当今社会最有人性化，也是一种最有效的激励手段。如果以一个尊重、重视自己成员的方式来激励，他们会觉得更加贴心、更加开心，跟物质激励是无法相比的。　　作为一个团队的管理者，选择一个有效的激励方式是最重要的，能够提升团队的合作能力，还能迸发出团队无穷大的力量，让团队或者企业，都能更进一步的走向成功。