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高效团队形成的4个阶段
发布时间:2015-05-25
团队的发展会经过明显的4个阶段:形成期、磨合(冲突)期、规范期、执行(成熟)期。很显然,每一个团队的领导者是否是以一种积极有效的方式,来管理团队的每一个发展阶段是至关重要的,这样可以尽早地实现团队的绩效的最大化!如果一个团队没有经历过团队发展的每一个阶段,那么它很可能会回到某个早期阶段。
一、形成期团队建设要点:
协助成员彼此认识;澄清团体目标(独特价值及优先重点);明确角色;建立团体规则;让成员了解团队是大家共同的;确保团队成分正确。
二、磨合期团队建设要点:
正确看待冲突及合理处理;充分收集信息与idea;聚焦绩效,正向牵引。
三、规范期团队建设要点:
进一步明确角色分工;统一工作流程和沟通机制;表彰和学习团队的成就;帮团队获得所需资源(360度整合资源);提升团队的技能,激发创造力。
四、执行期团队建设要点:
控制风险,达成高绩效;持续深化知识/技能;团队更新,承认并勇敢面对新的挑战。
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