什么叫团队？团队是一个共同体，一个由员工和管理层共同搭建的共同体。这个共同体的构成要素分为五点：人、目标、定位、权限和计划。在一个共同目标的前提下，以人为基础，将每个人在团队中定位，按照定位分好权限，最后立下计划，去完成这个目标。

　　可以看到，在共同体里面，人永远是基础。人，分为员工和管理层。管理层可以是老板，可以是老板娘，也可以是经理人，他们是金字塔的高层。而员工，则是金字塔的底座。培训的时候，导师说过，员工可以分为五等。人渣、人员、人手、人才、人物。

　　1、人渣，是喜欢牢骚抱怨、无事生非之余，还喜欢拉帮结派，吃里扒外的破坏分子。

　　2、人员，则是拿工资不爱做事，安排的事不主动去做，属于庸人之列。

　　3、人手，是安排什么做什么，不安排就不做，等着老板下命令的人。

　　4、人才，是发自内心做事，有责任、有思路、有条理，是真心为公司操心的人。

　　5、人物，是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业共进退的人。

　　初看这个分类，感觉十分有道理。有些人，就是不知上进，自我堕落，是本性，无法改变。可有一天，我忽然发现，这个分类未必就是那么准确。经历了一些事，我坚信大部分员工都是好的，他们也想努力，不是为了自己，而是“人之初，性本善”。每个人初入一家新的公司之时，一定是向上的，未必各个都是人物，最起码也是人员，甚至人才。

　　可管理层未必理解他们，当他们有些事做错了，得到的就是一阵斥骂。这样的骂，让他们失去了信心，也让他们从心底对管理层有了意见。于是再有事让他们做的时候，他们会想到昔日的斥骂。而变得畏首畏尾，不敢放手去做。

　　长此以往，人才变成了人手，人手变成了人员，甚至人员就变成了人渣。究其根源，一切只因一次的斥骂。正如佛家所说，因果循环，种的是什么因，得到的就是什么果。当初领导的不信任和一次的失败，造就了日后的人才变人渣。这段话，并非是说一切错在管理层，而是想说的是，当一个人失去了信心，那么他就算是个人物，有朝一日也可能变成了人渣。

　　管理层需要警惕，一次得失不足以证明一个人，一旦你心中认为证明了，那么你有可能的就是失去一个人才。同样，员工也要警醒，你的不信心，将会使你退化。管理层一次的斥骂，不能证明一切，你需要的是努力向上，以更好的态度去证明，你的能力。所以，员工是没有三六九等的，而让他们变成三六九等的，是管理层的不理解，同样也是他们信心的崩塌。