《师说》中讲：师者，传道、授业、解惑也。这一句既道明了老师的神圣职责，更阐明了老师的工作性质。用一句现代通俗话讲：老师，就是把自己的知识装进他人的脑子里。由此看来：老师必须具备三个基本条件：一是素质要好，为人师表。二是知识要好，才高八斗;三是口才要好，会讲课教人。三者必须兼备。有知识但素质差的老师肯定教不出好人;有知识而不会讲的是学者不是老师：而会说、会讲但无德、没知识的那是骗子。

直销人是某一公司的加盟者、代理商，是产品的经销者。然而，为什么直销人不叫老板而称呼老师呢?

只因为：直销人不象传统商人那样只卖产品、多创利润。直销人也销售产品，但更多的是传授创业的观念、健康的理念，人生的信念。是传道、授业、解惑也。因此，直销人称之为老师名副其实。

由此可见，直销人也必须兼备三个基本条件：

其一，素质要好，为人师表：

首先是外在形象要好。穿着得体，举止大方，说话文明，待人热诚。要具有良好气质的形象;文明礼貌的形象;微笑谦卑的形象，内外皆优的形象：用良好形象感召人。

一是负责。要有蜡烛的品德，用自己的光和热，去照亮他人前进的方向。用心帮教部属，用智带好团队：领上道、扶上马、送一程、保成功。而不是事前如火，热情过度：事后似冰，不闻不问不教不带，让人含恨离去：许多直销难民的产生与老师无德不无关系。

二是育人：要有甘当绿叶的精神;用心培养新人，使其快速健康成长，尽快超越自已，让事业后继有人，一代更比一代强：而不要总以老大自居、老师自骄、鲜花为荣。看不起部属，听不得不同意见：不关心、不爱护、不培养，甚至怕下属超越自己而冷淡、压制。这样的老师也不可敬，也有违师德。

其二，知识要广，理论要精。

理论指导实践是做事成事之宝，没有理论指导的实践是盲目的，必将事倍功半，甚至事倍功无;

老师是启迪教育人的，没有丰富的知识如何教人?又怎让人受到教育;

直销是做人的工作，是靠团队成功：你要启发、教导、引领他人与你共同奋斗。

这其中除需要良好的品行之外;还要学习运用如：时局、就业、行业、产业、心理、生理、保健以及做人做事等方面的丰富知识;还要掌握一定的方式方法。知识与成功成正比，没有知识就没有未来;不学习就做不好直销。这也是直销为什么课多、会多的原因之所在。没有任何一个行业(学校除外)有直销如此重视会议、重视课教、重视学习的，这是行业性质决定的。做直销必须学习，必须掌握尽量多的知识。

其三，会说话，能讲课

快递员靠腿，做衣服靠手，而老师主要靠嘴，直销亦如此，不会说话可不行。讲课是老师的必修课。直销主要带团队，直销主要靠会议，不会讲课很难带好团队，虽然可以借力，但长期借奶养儿总不是个事啊。

有人说：不会说，不会讲，哑巴也一样成功。特例那行都有。但这其中必具两点：一是有一位热心、诚心帮你的老师;二是你中奖了，遇到几个能干、会干的合作人。否则不可能。

也有人说：直销人德、能不重要，会忽悠就行。首先说无德、无能、会讲之人不配称作老师;其次这种人在传统行业必死无疑：直销行业也许会小有成功，但肯定信誉低、口碑差、众叛亲离(心情上)，做不大。