荣格公司简要：                                                “荣格”作为国务院下属国资委控股的深圳市荣格生物化学制品有限公司，专业生产功能性健康食品、美容护肤品、个人护理用品和家居日用品等。公司还拥有1000多亩美国库拉索芦荟种植基地和6800平方米的螺旋藻养殖基地，同时与青海冬虫夏草、河南四大淮药和湖北神农架养蜂基地等有着密切的生产合作关系。
　　公司本着“经济、实惠、质优”的原则，“同等质量看价格，同等价格看质量”，产品质量敢与任何一款国外品牌相比较，只有过之而无不及。价钱从几毛到几百元，价格只是同类产品的几分之一，是真正适合大众的产品，并且谁使用谁得利。也是唯一一款具有治疗功效的保健品
　　 一、荣格公司特许经营加盟奖励制度
　　会员；办理一张5元的VIP卡，可同时获得二个权利；1优惠权，2，代理权。
　　会员销售业绩达到2.8万元以上，可与公司签订销售代理合同，交押金50元，公司发给营业手册、公司简介、培训资料、工作证、胸牌等，详见《产品销售代理合同》。 ．优惠顾客，代理人均可直接申请加盟连锁店，但须经公司审核、批准。加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。 ．公司承诺；在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，【详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》】。 ．荣格公司拨付整体销售额的54%至销售委员会进行市场返利，由销售委员会负责管理并分配市场返利，具体市场拨付比率方案如下； 
　　（一）消费返利30%
　　　　个 人 消 费    返利      只需消费/每月 
　　优惠顾客:500以下----10%---------------10元/每月

　　优惠顾客:500以上----15%---------------10元/每月

　　员   工: 3000以上----18%--------------10元/每月
　　                                                         高级员工：一万以上--21%---------------10元/每月
　　                                                         业务主管：2.8万以上--24%--------------100元/每月
　　                                                         高级主管：2个2.8万以上--26%---------200元/每月
　　                                                         经   理：3个2.8万以上---28%--------300元/每月
　　                                                         高级经理：6个2.8万以上--30%---------500元/每月
　　                                                         有需要联系；QQ 214416120（与时俱进）
　　                                                         会员；个人累计消费达到3000元，公司赠送人身意外伤害保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元。
　　要求；会员每月须销售不低于10元钱的产品，主管每月个人销售不低于100元产品，高级主管每月个人销售不低于200元产品，经理每月个人销售不低于300元产品，高级经理每月个人销售500产品。方能获得返利。
　　（二）扩展津贴20% 
　　1，经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代，可获得5代，每代3%。
　　2，高级经理可获得拓展津贴5%。高级经理为一代，可得1-10代每代0.5%。
　　（三）社保；商业保险补贴0.5%
　　1，社保；经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下，女35周岁以下，可向公司提出申请由公司给办理深圳社会保险。男60退休，女50退休。取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳，如月工资降到1千元以下或从事其他公司业务的，公司将不再为期缴纳社保费用，可以继承或转让。
　　商业保险补贴；经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元。未享受社保的经理，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。 
　　以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》，以文件规定为准。
　　（四）旅游奖0.7% 
　　1，经理级国际旅游；经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参见国内旅游一次。
　　2，高级经理国内旅游；从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游；第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参见国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。以上内容具体参见2008年第110号文件《荣格公司销售奖励规定》。
　　（五）车房津贴0.3% 
　　高级经理每培育6个部门的高级经理，可一次性获得购车津贴10万元，按业绩排序。
　　（六）全球分红2.5%
　　高级经理；四个部门每个部门年累计销售业绩不低于20万元、40万元、60万元、80万元、100万元各按0.5%算术平均法参与分红，可兼得。
　　分红额度
　　年销售额 0,5%分红
　　年销售额 0,5%分红
　　年销售额 0,5%分红
　　年销售额 0,5%分红
　　年销售额 0,5%分红
　　要求
　　全年四个部门每个部门年累计销售额不低于20万
　　全年四个部门每个部门年累计销售额不低于40万
　　全年四个部门每个部门年累计销售额不低于60万
　　全年四个部门每个部门年累计销售额不低于80万
　　全年四个部门每个部门年累计销售额不低于100万
　　二、制度特点；
　　公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制订了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，即有行业特点，又有独创性，符合人性化的分配制度。
　　1、零风险，代理制销售，为代理商免费提供保险，无任何经济风险，是一个绝好的创业机会，已成功。
　　2、不归零，无时间限制，无业绩压力。
　　3、制度透明，无陷阱、拔付比例高、多项津贴可同时兼得。创业容易，速度快，易成功，创业各阶段均可获得较高的收入。
　　4、奖金世袭，老有所养，可世袭，或转让他人，多劳多得，有劳必得。
　　                                                                                          荣格公司销售委员会