欧瑞莲2015年最新版奖金制度

 

　　一、零售利润（两块：现金返利 折扣进货）（零售利润：20%-30%）

　　1、直接返利

　　260元就能开始订货（260元以下公司暂时不能订货）

　　0-1199元             9.5折                    返还 5%利润

　　1200元-1799元      9折                   返还10%利润

　　1800元以上          8.5折                  返还15%利润                                                                                            零售利润在行业中相比较很高同时能赚的到，其他公司零售利低或没有，或者赚不到。建议每个新人定购98元工作锦囊（含工作包、资料和价值79元保湿精华），这样就转变成顾问参与后面几项更丰厚的奖励。

　　另外示范品额=正常产品／12，可以换购2.5折的产品，合计利润22%-30%,这个利润怎么来的呢?                   三种定货方式：

　　一、轻松起步。如果定正常品600元，示范品额度600／12=50，50元换200元产品，直接折扣600*5%=30元，示范品利润200-50=150，总利润3 150=180，共拿到600 200=800，利润率180／800=22%.

　　共支付金额600-30 50=620元，拿800元产品，利润率22%.

　　二、成功起步。如果定正常品1200元，示范品额度1200／12=100，100元换400元产品（相当于2.5折），直接折扣1200*10%=120元，示范品利润400-100=300，总利润120 300=420元，共拿到1200 400=1200元产品，利润率420／1600=26%.     总结：支付1200-120 100=1180元，拿1600元产品，利润率26%.

　　三、利润最大化。如果定正常品1800元，示范品额度1800／12=150，150元换600元产品（相当于2.5折），直接折扣1800*15%=270元，示范品利润600-150=450总利润270 450=720元，共拿到1800 600=240元产品，利润率720／240=30%。     总结：支付1680元，拿2400元产品，利润率30%. 每月按第二种和第三种定货方式，同时可以亨受三个月每月158分别换购600、1200、1200，共3000元换购产品，还有每月的当月特别促销。所以综合利润远远高于上面的利润率，超过50%.

　　二、市场推广奖（想要拿到招募团队的奖金，个人必须完成450BV/即自用或者销售650元产品的业绩）

　　（团队利润：4%-28%）

　　【1元=0.697BV,1BP=4.5BV】

　　900BV         4%  销售代表                              200BP

　　2700V         8%                                            600BP

　　5400BV     12%                                          1200BP

　　10800BV     16%   销售经理【团队销售15495元人民币】     2400BP

　　18000BV    20%                                          4000BP

　　29700BV    24%                                          6600BP

　　45000BV    28%  高级销售经理【团队销售65000元人民币】   10000BP

　　举例：如您第一个月做了2000BV业绩，这一块提成是2000*4%=80元。

　　如第二个月您自已做了2000BV业绩，同时推荐5个人每人做2000BV业绩，这样5个人每个人业绩提成是2000*4%=80，您的整个**业绩是12000，达到销售经理的级别，提成是12000*16%-80*5=1920-400=1520.

　　如第三个月您推荐的5个人都努力推荐更多人加入，5个人都达成了销售经理达成12000BV的业绩。这样您整个**业绩是62000.您的业绩提成是62000*28%-12000*5*16%=17360-9600=7760元。

　　当然上面是最快的发展速度，可以三个月达成，也可6个月，9个月，1年达成，甚至都可以，达到高级销售经理级别相当厅级干部的收入，最关键是稳健可拿世世代代。不像很多公司做几年不见了，或有很多公司团队建起来没有重复消费。

　　注：BV是中国换元单位，BP是国际换算单位，以国际单位算级别，以中国换算单位算提成。

　　三、管理津贴（第一代5%。第二代3%，第三代2%，第四代1，第五代0.5%第六代0.25%至无限代），

　　直接培养1个高级销售经理，拿第一代高级销售经理的业绩的5%的管理津贴。

　　直接培养2个高级销售经理，同时拿第二代高级销售经理的业绩的3%的管理津贴

　　直接培养4个高级销售经理，同时拿第三代高级销售经理的业绩的2%的管理津贴

　　直接培养6个高级销售经理，同时拿第四代高级销售经理的业绩的1%的管理津贴

　　直接培养8个高级销售经理，同时拿第五代高级销售经理的业绩的0.5%的管理津贴

　　这个管理津贴比以前的4%，2%，1%，0.5%。0.25%要高很多，所以培养领导人越多，收入越高，这项制度让领导人收入翻番。

　　四、一次性现金奖励（1万-1000万）

　　12个月内的有任意的6个月达成高级销售经理，就晋升为督导，

　　获得公司奖励的1万元现金奖励，                                        年收入10万左右

　　12个月的任意的6个月培养2个高级销售经理，就晋升为合作经销商

　　获得公司奖励的2万元现金奖励，                                        年收入15万左右

　　12个月的任意的6个月培养3个高级销售经理，就晋升为资深合作经销商

　　获得公司奖励的3万元现金奖励，                                        年收入20万左右

　　12个月的任意的6个月培养4个高级销售经理，就晋升为中级经销商

　　获得公司奖励的4万元现金奖励，                                        年收入30万左右

　　12个月的任意的6个月培养6个高级销售经理，就晋升为高级经销商

　　获得公司奖励的6万元现金奖励，                                        年收入50万左右

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　　12个月的任意的6个月培养24个高级销售经理，就晋升为首席经销商          年收入400万左右

　　获得公司奖励的100万元现金奖励，

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　　12个月的任意的6个月培养24个高级经销商，就晋升为高级首席经销商        年收入1000万左右

　　获得公司奖励的1000万元现金奖励，

　　五。奔驰奖（共有5辆奔驰奖）

　　只要成为高级经销商就奖奔驰C200，价值30万

　　达成更高级别有更高级别的奔驰价格，成为高首席经销商奖飞机。

　　六。旅游奖（一年两次国外，两次国内的免费旅游机会）

　　2014年3月到7月达成三个月新的销售经理或达成新的高级销售经理一个月，国内上海旅游。

　　2014年4月到2015年3月达成新的督导或老督导培养18次高级销售经理，免费英国伦敦旅游。

　　七、全球前15名成为欧瑞莲公司的股东，参与公司分红。