直销公司奖金制度对比分析：

　　2015迎来直销的大爆发，有更多的公司即将转型，搭乘直销这趟列车。那直销真正火热的原因就是他提供了再就业，创业的的平台。各个又可以分为单层次和多层次，一般来说单层次制度业务人员级别设置及领取奖金的代数是很有限的;而多层次制度业务人员级别设置是较多的，领取奖金的代数也是较多的，甚至是无限代的。更多公司更倾向与多层次。

　　多层次直销根据奖金分配结构划分大致可分为以下五大类型：级差制、矩阵制、双轨制、T90制度、混合式制度。

　　1) 级差制(代表Amway安利)，主要诞生年代：上个世纪50-60年代( 级差制：指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。)

　　2)矩阵制(代表Melaleuca美乐家)，主要诞生年代：上个世纪70-80年代(矩阵制：是指限制前排数量，按固定深度领取奖金，宽深一定形成矩阵的奖金制度。)

　　3)双轨制(代表USANA优莎娜)，主要诞生年代：90年代(双轨制：是指只发展二个横排小组，根据相对少的小组业绩情况来获得奖金的奖金制度。)

　　4) T90制度 主要诞生与上个世纪90年代(T90制度：　T90”的英文全称是“Trend 90 Uni-Level”，翻译成中文可以叫做“趋势90阶层制”。T90实际上也是级差制度的一种变型，创建于上世纪90年代，其诞生时间甚至比双向制还晚，美商公司FORMOR是这种制度的代表。

　　5)混合式制度：主要诞生年代：本世纪初(混合式制度;是在上述制度上的变革与创新，，以级差制度为核心，但又克服了传统级差制度的三大缺点，又结合了上述各种制度的优点，是一种新型的制度，这种制度因为是以级差制度为框架，又可认为是混合式级差制度。

　　产品好制度不好赚不到钱、制度好产品不好不长久、产品制度都好时机不对赚小钱。做直销的很多，赚钱的很少。里面失败的原因与全面考察有很大关联。请不要盲目跟风，否则你将失去的不只是金钱。