乐利来帮助过无数的病患者重获健康，所以乐利来是最好的直销品牌，看完这篇文章后，你就知道乐利来的好处所在了

注：1PV=2元，月薪制、月初报单、月底结算

一、优惠顾客
   19元人民币办理一张功能性负离子卡，（身份证号码、工商银行的卡号、）享受全国统一价的8.5折优惠，（顾客VIP不参与团队奖金分配）
二、业务员
    优惠顾客要参与奖金分配，需填写业务员申请表，可享受小组差额奖30%
A、个人业绩累积完成400PV 10%
B、团队业绩累积完成2200PV 20%
C、团队当月完成4500PV*30%+400元底薪（合格经理）
三.初级经理
培养一个合格经理（不一定是直推），个人完成100PV，小组完成2200PV
   享受：
      A、30%的差额奖
      B、享受4代业绩领导奖（以4500PV考核为一代，纵横压缩合格），5%、11%、7%、3%
      C、可获得2盒骨健宝(552元)
四.中级经理
培养两个合格经理（不一定是直推）（2个4500PV的部门），个人完成100PV
享受：
      A、30%的差额奖
      B、享受6代业绩领导奖（以4500PV考核为一代，纵横压缩合格），5%、11%、7%、3%,2%，1%
五.高级经理
培养三个合格经理部门（不一定是直推），个人完成200PV
享受：
  (一)30%的差额奖
（二）享受八代业绩领导奖：(以4500PV考核为一代，纵横压缩合格）5%、11%、7%、3%、2%、1%、1%、1%
（三）.100%的配对花红：(直推配对和紧缩配对)当你是高级经理，你直接推荐伙伴他们拿到的业绩领导奖有多少，你就拿多少.
举个例子：
1、直推配对：无论直推多少初级以上经理，无论放置三个部门任何位置，均100%享受其业绩奖金配对，如图I
→A
您→B
→C
      A、B、C是您直接推荐的初级以上经理，如果A拿5000元业绩奖，B拿1万元业绩奖，C拿1.5万业绩奖，那么您当月配对为5000+15000+10000元
如图II：     →A
您→B-C-D-E-F-G-H-H……M-N
→C
假如A、B、P、C、E、F、H、J、M、N都是您直接推荐的初级以上经理，您将配对A+B+P+C+E+F+H+J+M+N……他们业绩奖金的总和100%。
2、紧缩配对：假如您直接推荐的伙伴未达到高级，其不享受配对，其下属所有初级以上经理的业绩奖金和紧缩配对与您（100%），直到其合格。
六.总监
总监
条件：有3—5个直接推荐的小组当月达到高级经理（个人200PV）
必须在三个部门拥有直接推荐的高级经理至少一位
权益：
1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、除享有高级经理的待遇外，还享有合格总监奖励3%（全国业绩按合格总监人数平均分配）
七.地区总监
条件：有6个直接推荐的小组当月达到高级经理的小组（个人200PV）
必须在三个部门拥有直接推荐的高级经理至少一位
权益：
1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配）
八.区域总监
条件：有6个直接担保的合格总监
必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接推荐的合格总监
权益：
1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、除享有地区总监待遇以外，还享有区域总监合格奖1%（全国业绩按合格区域总监人数平均分配）
九.全国业绩平均分红：
1、总监分红：在三个部门各培养一个直接推荐高级以上经理，可享受全国总业绩3%分红（全国总业绩×3%）÷N个总监=分红（不以业绩大小，只论级别）。
2、地区总监分红：在三个部门共培养六个直接推荐高级以上经理（三个部门都要有），可享受全国总业绩3%平均分红，同上。
3、区域总监分红：每个部门都有两个以上直推合格总监，可享受全国总业绩1%平均分红，同上。

十.旅游奖
公司在2013年出国旅游的考核时间是2012年9月—2013年8月
1.高级经理以上,连续6个月合格者，累积九个月合格，享受亚洲豪华海外游
2.高级经理以上,连续12个月合格者，夫妻二人享受亚洲旅游奖励
3.七个月连续总监及格，夫妻二人享受欧洲旅游奖励
十一.专卖店店补
月佣金为10%
年业绩达到15万PV，年佣金为2%
十二.乐利来奖金制度总结：
分析1、此计划吸收级差制，矩阵式和双规制的优点，将多线制的级差制改为三线制级差制，有利于管理团队，有利于帮助下级收入稳定和成长。直推配对花红和紧缩配对分红将领袖的能力发挥得淋漓尽致，帮到下级，自己更成功，收入永不封顶。
分析2：此计划清晰的划分了顾客与经营者的利益关系，打破了吃大锅饭的分配模式，有效地将直销返璞归真，业务员分享产品，顾客得到优质服务、顾客得到健康，得到积分。
分析3：此计划可持续吸纳精英领袖，总监以上分红不论业绩大小，只论级别，8万业绩即可上总监，有利市场的壮大，也有利精英可以实现梦想。
分析4：此计划中考核压力不大，对推动健康新观念——健康骨骼，保护生命可以形成动势，让普通人拥有一个轻松创业的平台。
分析5：低门槛，；零风险，高回报。
分析6：轻松升级，容易管理，收入永不封顶。