如何加盟康美呢？

 

加入康美，欢迎您来电咨询：咨询热线18654382988联系人：圆梦老师

 

购买康美指定的产品达到一定的数额就能成为康美的经销代理商。

 

产品的PV值在0.75 -- 0.85之间

 

首次消费金额1800元为1100积分，为银卡会员，再次消费8折。

 

首次消费金额4800元为3300积分，为金卡会员，再次消费8折。

 

首次消费金额13800元为10000积分，为钻卡会员，再次消费7.5折。

 

【含平台终身使用费300元，赠送西洋参胶囊一瓶】；成为代理商以后帮公司宣传推广招

商有八大奖励；

 

一；市场培育奖

 

银卡会员；可以拿网络下面10层见点10元,排满10层理论上可以拿10元*2046＝约20460元

 

金卡会员；可以拿网络下面10层见银卡会员10元，金卡会员30元，钻卡会员30元，排满

 

10层理论上最多可以拿30元*2046＝约61380元

 

钻卡会员；可以拿网络下面10层见银卡会员10元，金卡会员30元，钻卡会员100元，排满

 

10层理论上最多可以拿100元*2046＝约20.46万元

 

优势；一条线也能赚钱，就算自己没发展，上面老师放自己下面一个点也会有点点奖，

 

运气好的话上面老师放下来一个有能力的人，这个奖金就有可能拿几万。

 

二；销售业绩奖

 

两区制运作，每个代理商只需推荐两名客户成为经销商就OK，对于每个人来说都是很简

 

单的。每个代理商A，B两个市场，就是只做两条线,两条线用A和B来形容，因为两个市场

 

一定会有一个业绩多一个业绩少，业绩多的为基础市场，业绩少的为小市场，业绩以小

 

市场业绩为计算单位，每周结算一次，级别不同，提成比例不同，银卡会员拿小区业绩

 

小区10%，本项奖金每周最多1.5万，金卡会员拿小区业绩小区12%，每周最多4.5万，钻

 

卡会员拿小区业绩15%，每周最多7万元。

 

比如你是钻卡会员，本周你A区有20万业绩，B区有10万业绩，你的销售业绩奖为10万的

 

15%，也就是1.5万元，你的B区业绩清零，你的A区减去10万业绩，还剩余10万业绩等小

 

区新增业绩再结算，将来你的团队大了，你小区业绩本周是100万，你的这个奖金本周就

 

是15万元，假如你是银卡你只能拿1.5万。你是金卡你只能拿4.5万，你是钻卡你能拿7

 

万，剩余归公司

 

因为每个人成为代理商后都会去找自己的两个客户，所以这个对碰业绩会以二的几何方

 

式倍增，没有业绩压力，大区剩余业绩不归零。本周剩余的可以等到下周小区新增业绩

 

再碰。

 

这个是按照时间先后循序排列，谁时间早就在上面，时间晚就在下面，这一上一下差别

 

很大的，你在上面,排你后面的就属于你的业绩还有点点奖。你运气好的话排你下面一个

 

优秀的人才，点点奖就可能拿几万元钱，假如你注册的晚，你在下面你就属于人家的业

 

绩。

 

比如，你有三个朋友同一天加盟，先注册的就在上面，第三个朋友必须排在头两个朋友

 

的其中一个下面。排谁的下面就等于帮了谁，还是你的对碰业绩。在你网络下面10层以

 

内还有点点奖

 

亮点： 周结、周发、大区业绩永不归零。

 

三、感恩互助奖

 

享受上一代销售业绩奖的5%（加权平均）

 

享受下两代销售业绩奖的10%，你直接推荐的为第一代，你推荐的会员再推荐的为你的第

 

二代。(注：向上享受必须是钻卡资格）

 

亮点1:下级奖金，上级拿钱—感恩;亮点2:上级奖金，下级拿钱—互助;亮点3:线线开

 

花，单线有奖金。

 

四、组织管理奖 （达到不同的级别可以不同的管理奖金，级差制）

 

组织管理奖为八个级别；必须直接推荐两名代理才能享受。

 

1，见习主任；直推小市场业绩累加达10万积分，可以拿你直推部门团队业绩的2%提成。

 

2，主 任；直推2个市场各培养1名见习主任，可以拿你直推部门团队业绩的4%提成。

 

3，高级主任；直推2个市场各培养1名主任，可以拿你直推部门团队业绩的6%提成。

 

4，经 理；直推2个市场各培养1名高级主任，可以拿你直推部门团队业绩的7%提成。

 

5，高级经理；直推2个市场各1名经理，可以拿你直推部门团队业绩的8%提成。

 

6，总 监； 直推3个市场各1名高级经理，可以拿你直推部门团队业绩的9%提成。

 

7，高级总监；直推3个市场各2名高级经理，可以拿你直推部门团队业绩的10%提成。

 

8，首席总监；直推3个市场各2名高级总监，可以拿你直推部门团队业绩的11%提成。

 

不同的级别拿级差，当超越或平级时，可以拿紧缩的2代管理奖的10%。

 

注：1、首席总监后面的更高级别及奖励（待定） 2、每个直推部门为一个市场 （当周

 

达标当周晋升，超额部分享受晋升提成）。

 

做到首席总监，这个奖金有可能一个月达到几百万甚至上千万元。

 

五、全球分红（月结）

 

1、高级主任：拿公司全球业绩的1.5%加权平分;2、经理：拿公司全球业绩的1%加权平分

 

3、高级经理；拿公司全球业绩的0.6%加权平分;4、总监:拿公司全球业绩的0.5%加权平

 

分

 

5、高级总监；拿公司全球业绩的0.3%加权平分;6，首席总监；拿公司全球业绩的0.3%加

 

权平分

 

每月按照公司总销售额的PV进行加权分红，各个级别不能重复享受分红,级别只升级不降

 

级，达到高级主任以后每个月都有分红，相当于养老金

 

六、自动重复消费奖

 

1 、规定提取奖金的10%作为重复消费；月提取封顶1000元，1000元为一个计算单位。

 

2 、累积重复消费按照正常零售价配货；

 

3 、重复消费奖不分级别，永续享受；

 

原网原点结算，网络下面1-12层（含紧缩），见点重复消费额的5%，也就是50元。

 

1层 2 ，2层 4 ，3层 8 ，4层 16，5层 32 ，6层 64 ，7层 128 ，8层 256，

 

9层 512， 10层 1024 ，11层 2048 ，12层 4096。

 

从第1层开始到12层，理论上当月最高收入可达 8190x50＝409500元

 

七、会员二次消费奖励

 

钻卡7.5折消费产品PV的50%进入本人小市场结算；

 

就是商品积分的50%自动进入你的小区进入本人小市场结算；

 

八、车房福利奖

 

高级主任；3000元手提电脑，国内游1次（1人）

 

高级经理；6000元投影仪港澳游1次（1人）

 

高级总监；10万元轿车。新马泰游1次（1人）

 

首席总监；40万元轿车，澳洲游1次（1人）

 

直接部门培养2名首席总监80万元轿车，欧洲游1次（2人）

 

直接部门培养5名首席总监200万元房子，美国游1次2人）

 

九；店铺级别和店补

 

社区店；首次进货2万元，为13500分，再次进货7.5折，享受店铺服务补贴3%

 

县级店；首次进货5万为30000分，再次进货7.5折，享受店铺服务补贴5%

 

市级店；首次进货15万，为90000分，再次进货7.5折，享受店铺服务补贴7%

 

不同的店铺可以拿网络下面店铺服务补贴的级差。比如；你是市级店，你网络下面的社

 

区店保单你可以拿4%，你网络下面的县级店保单你可以拿2%

 

五大优势：

 

优势一；单边收入，线线开花，永续享受; 

 

优势二；无限累计，业绩不归零，无压力

 

优势三；重复消费，点点见钱，12层受益 

 

优势四；多劳多得，互动再得，领导大得

 

优势五；安全可靠，永续经营，和谐共赢

 

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