惠顾客 ：办理一张5元的VIP卡，可获得二个权利：1、优惠权，2、代理权

一. 消费返利30%

要求：优惠顾客每月有10元销售业绩即可获得返利、每年有10元销售业绩可保留会员卡。销售主管每月个人必须有100元销售业绩、高级销售主管每月个人必需有200元销售业绩、销售经理每月个人必需有300元销售业绩、高级销售经理每月个人必需有500元销售业绩方能获得工资。个人累计达到3千元者公司赠送人身意外伤害保险一份，保额2万元其中医疗保险2千元。

二 、拓展津贴奖20% 

1、销售经理以上可得拓展津贴15%，销售经理为一代。要求：其中 1个部门每月业绩1000元以上可得1-2代的3%，其中2个部门每月业绩1000元以上可得1-4代3%，其中3个部门每月业绩1000元以上可得5代3%。

2、高级销售经理可得拓展津贴5%，高级销售经理为一代，可得1--10代每代0.5% 。

三、社保、商业保险补贴0.5%

1、社保：销售经理级以上，月工资3千元保持半年，男45岁、女35岁以下，可向公司申请由公司给办理深圳社保，男60岁女50岁退休。超龄或已经有社保的可转让给子女。取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳，如月工资降到1千元以下或从事其他公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用。

2、商业保险补贴：销售经理级以上，年度考核月工资不低于3千元，未享受社保的公司发给保险补贴。

 四、旅游奖0.7%

1、销售经理国内旅游0.2%， 销售经理级从办VIP卡开始累积工资达到3万元，旅游当年1-6月工资收入1.8万元，可参加国内旅游。

2、 高级销售经理国际旅游0.5%，从达到高级经理的次月起工资开始累积，旅游结束工资从新累计。每当工资累积8万元，旅游当年1-6月工资收入6万元，可参加荣耀国际旅游；每当工资累积20万元，旅游当年1-6月工资收入15万元，可参加梦幻国际旅游；每当工资累积40万元，旅游当年1-6月工资收入20万元，可夫妻共同荣耀国际旅游；每当工资累计60万元，旅游当年1-6月工资收入30万元，可夫妻共同梦幻国际旅游。

五、车房津贴0.3%

 高级销售经理每培育6个部门高级销售经理经理，一次性获得车房津贴15万元，按10代业绩排序。

    六、全球分红奖2% ，高级销售经理：3个部门、4个部门、5个部门、6个部门、7个部门每个部门年累积销售业绩分别不低于40万元、80万元、120万元、200万元、400万元各按0.4%算术平均法参与分红，可兼得。                                    

奖金特点： 唯一有养老保险的公司；唯一消费者可以致富的公司；唯一没有PV值的公司；唯一没有加盟费的公司；唯一业绩终生无限累积的公司；唯一级别不变，只升不降的公司；唯一下级可以超越上级，下级可分享上级红利的公司。