荣格制度优化后的十二个唯一
1.唯一符合再就业，社会劳动有保障的公司
2.唯一有养老保险的公司
3.唯一消费者终身受益
4.唯一没有PV值
5.唯一永远没有加盟费
6.唯一没有业绩封顶(无封顶)
7.唯一没有业绩考核
8.唯一没有时间限制
9.唯一业绩终生无限累积
10.唯一级别职位不变，只升不降
11.唯一级差有超越
12.唯一没有入门费的公司，不归零


荣格科技集团奖励制度从2011年9月1日实施

荣格科技集团特许经营加盟连锁返利政策

一、会员：办理一张5元的VIP卡，可同时获得二个权利：1、优惠权，2、代理权
二、会员销售业绩达2.8万元以上，可与公司签定销售代理合同，交押金50元，公司发给营业手册、公司简介、培训资料、工作证、胸牌等，详见《产品销售代理合同》。
三、优惠顾客、代理人均可直接申请加盟连锁店，但须经公司审核、批准。加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。
四、公司承诺：在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货[详见《公司有关退换货规定》和《专卖店合同
五、荣格集团拔付整体销售额的54%（不含店补7%和物流3%，总计64%）给予代理商和会员进行市场返利，以支持市场销售。具体市场拔付比率方案如下：
（一）、消费返利30%
级别
业绩
返利
本人业绩要求
优惠顾客
500元以下
10%

优惠顾客
500元以上
15%

员工
3000元以上
18%

高级员工
1万元以上
21%

业务主管
2.8万元
24%
100元
高级主管
2×2.8万元
26%
200元
经理
3×2.8万元
28%
300元
高级经理
6×2.8万元
30%
500元
会员：个人累计消费达到3000元，公司赠送人身意外伤害保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元。
要求：会员每月须销售不低于10元钱的产品，主管每月个人不低于100元产品，高级主管每月个人不低于200元产品，经理每月个人不低于300元产品，高级经理每个月销售500产品。方能获得返利。
（二）、拓展津贴20%
1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代，可得5代每代3%。
2、高级经理可得拓展津贴5%。高级经理为一代，可得1-10代每代0.5%。
（三）、社保、商业保险补贴0.5%
1、社保：经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下、女35周岁以下，可向公司提出申请由公司给办理深圳社会保险。男60退休，女50退休。取得社保资格后月工资达不到3千元。公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳，如月工资降到1千元以下或从事其他公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让。
2、商业保险补贴：经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元，未享受社保的经理，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。
以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》
（四）、旅游奖0.7%
1、经理级国内旅游，经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。
2、高级经理国际旅游，从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游；第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参加国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。如特殊情况不能参加国内外旅游人员，可下一个年度再参加旅游也可让他人顶替，但必须经领导人审核由公司批准。
（五）、车房津贴0.3%
高级经理每培育6个部门的高级经理，可一次性获得购车津贴10万元。按业绩排序。
五、全球分红2.5%
高级经理：四个部门每个部门年累计销售业绩不低于20万元、40万元、60万元、80万元、100万元各按0.5%算术平均法参与分红，可兼得。
分红额度
年销售额0.5%分红
年销售额0.5%分红
年销售额0.5%分红
年销售额0.5%分红
年销售额0.5%分红
要求
全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于20万
全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于40万
全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于60万
全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于80万
全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于100万
制度特点：
公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制订了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，即有行业特点，又有独创性，符合人性化的分配制度。
1、零风险，代理制销售，为代理商免费提供保险，为符合条件的经理以上代理商办深圳社保，保障各位代理商的利益；无任何经济风险，是一个绝好的创业机会，易成功。
2、不归零，无时间限制，无业绩压力。
3、制度透明、无陷阱、拔付比例高、多项津贴可同时兼得。创业容易，速度快，易成功，创业各阶段均可获得较高收入。
4、奖金世袭，老有所养，可世袭，或转让他人；多劳多得，有劳必得。


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