大家知道，我们现在运作的连锁加盟与直销没有多大的区别。加入直销，将会对做市场更有利。在此，我深有痛感。09年下半年，我们刚开始运作荣格，扬州市工商部门接到举报，说我们做传销，影响市场几个月，如果荣格有直销牌照，我想工商部门的领导也不至于干扰我们了。

公司为我们代理商做好市场，想方设法提供有利的环境。这也是为将来的发展提供有利的保障。所以，荣格为做好拿牌，奖金最高返点必须要调整到30%以下（安利只有27%）。

一个新制度出台，都要考虑到方方面面。荣格制度的优化，不能够说十全十美，但至少比先前的进步许多。我们要相信公司领导的智慧，相信新制度的优化将给荣格伙伴的发展有更好的远景，将更有信心朝着既定的目标前进，用于复同老师的话说，将会出现万马奔腾的局面。

新制度给我们绘画了发展蓝图。我们近期的目标就是高级经理和车房大奖。中期目标，十代高级经理的领导奖，远期的目标就是参与到全球分红。     

    相信公司，相信老师，相信众人的智慧，相信时间证明一切。

荣格特许经营加盟连锁返利政策

一、       会员：办理一张5元的VIP卡，可同时获得二个权利：1、优惠权，2、代理权。

一、       会员销售业绩达2.8万元以上，可与公司签定销售代理合同，交押金50元，公司发给营业手册、公司简介、培训资料、工作证、胸牌等，详见《产品销售代理合同》。

二、       优惠顾客、代理人均可直接申请加盟连锁店，但须经公司审核、批准。加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。

三、       公司承诺：在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，[详见《公司有关退换货规定》和《专卖店合同》]

四、       荣格公司整体销售，并拨付整体销售额的54%进行市场返利，以支持市场销售。具体市场拨付比率方案如下：

（一）、消费返利30%

会员：个人累计消费达到3000元，公司赠送人身意外伤害保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元。

要求：会员每月须销售不低于10元钱的产品，主管每月个人不低于100元产品，高级主管每月个人不低于200元产品，经理每月个人不低于300元产品，高级经理每个月销售500元产品。方能获得返利。（注意是个人月消费，不是小组，这与以往不一样）

（二）、拓展津贴20%

1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代，可得5代每代3%

2、高级经理可得拓展津贴5%。高级经理为一代，可得1—10代每代0.5%

（三）、社保、商业保险补贴0.5%

1、社保：经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下、女35周岁以下，可向公司提出申请由公司给办理深圳社会保险。男60退休，女50退休。取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳。如月工资降到1千元以下或从事其他公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让。

2、商业保险补贴：经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元，未享受

社保的经理，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》

（四）、旅游奖0.7%

1、经理级国内旅游，经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。

2、高级经理国际旅游，从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游；第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参加国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。如特殊情况不能参加国外旅游人员，可下一个年度再参加旅游，也可让他人顶替，但必须经领导人审核由公司批准。

（五）、车房津贴0.3%

高级经理每培育6个部门的高级经理，可一次性获得购车津贴10万元。按业绩排序。

一、       全球分红2.5%

高级经理：四个部门每个高级经理部门年累计销售业绩不低于20万元、40万元、60万元、80万元、100万元各按0.5%算术平均法参与分红，可兼得。

制度特点：

公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制订了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有独创性，符合人性化的分配制度。

1、  零风险，代理制销售，为代理商免费提供保险，为符合条件的经理以上代理商办深圳社保，保障各位代理商的利益；无任何经济风险，是一个绝好的创业机会，已成功。

2、    不归零，无时间限制，无业绩压力。

3、      制度透明，无陷阱、拨付比例高、多项津贴可同时兼得。创业容易，速度快，易成功，创业各阶段均可获得较高收入。

4、      奖金世袭，老有所养，可世袭，或转让他人；多劳多得，有劳必得。