(4)、 由短切长：对于过去没有学习习惯的伙伴，要求他们至少每周参加几次短时数的课程，一旦他们养成学习习惯，而且不再害怕时，就能慢慢接受一天、两天、或是时数更长的学习。

 

(5)、 塑造学习环境：感染的力量是相当大的，培养越多有良好学习习惯的伙伴，会慢慢的影响到整个组织，当组织中有越多的人建立学习习惯，不断持续学习，一些原本不喜欢学习的人就会受到影响而改变，直销，就是用环境的力量帮助人们快速改变，所以，现在就开始为你的伙伴建立一个良好的学习环境吧！

 

(6)、 以身作则：让伙伴看到我们比他们早进来、能力比他们强、表现已经如此好的领导者都还不断在学习，可见学习多么重要。千万不要有『我过去多么认真学习，你们应该跟我一样，至于现在，因为我都已经会了所以才没有学习。』的想法，当我们未能持续学习就不能带动整个组织伙伴养成学习习惯。

 

(7)、 持续倡导：在成功分享时，不管自己或是其它领导者要一再强调自己做出一些成绩是因为『努力学习』，因为学习让我们更懂方法、更有动力、更能缩短成功时间，一再强调的结果，才能让伙伴深刻体认到学习对直销的重要性，进而发展强烈的学习意愿。