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三生网商易达团队
发布时间:2014-07-03
三生公司【最新】奖金制度详解:
三生网商金牌教练--易达
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三生中国的电子商务,最新的直销模式,全部在网上运作,不用东奔西跑,不需要地面的一切开支。一台上网的电脑就可做全国乃至全球的市场。
公司会根据你首次消费额度的不同,会给你不同的会员名称。你消费1200元称为普通会员,5000元称为银卡会员,12000元称为金卡会员,22000元称为公司最高的钻卡会员。这四
种卡的奖金比率是不一样的。
第一项奖金:组织奖。
比如说你开了两个市场,A市场延伸下来一共做了12万的业绩,B市场延伸下来一共做了10万的业绩,如果你是普卡,就可以拿到10万的8%,就是8000元奖金,如果是银卡同样的业
绩可以拿到10%就是1万,金卡可以拿到12%,1.2万,钻卡15%,同样的业绩可以拿到1.5万元的奖金。
组织奖是周薪制的,每个星期发奖金,普卡的最高周薪是3500元/周,银卡是1.4万/周,金卡是2.8万/周,钻卡是7.7万/周,一个月四周,如果只开两个市场,这项奖金的月
收入封顶都 有30.8万。
第二项奖金:零售奖
零售奖是你整个团队的业绩产生的奖金,零售奖是你加入成为会员后个人零售产生的奖
金。零售奖是35%,比如说你产生了1万元的零售业绩,你就可以拿到3500元的奖金。而且我们的零售奖是没有最低业绩要求的,不管你做多少都可以拿到35%,非常人性化。
当然,零售是不可能赚大钱的,要想做大重点还是发展网络渠道。
第三项奖金:领导奖。
领导奖可以拿8代,前3代可以拿10%,4-8代可以拿5%。举个例子就知道领导奖是怎么拿的了。 你直接推荐的人就是第一代,第一代推荐的人就是第二代,第二代推荐的人就是第
三代,以此类推。你看懂这个生意,一辈子推荐10个朋友有没有问题?肯定没有,对吧。第一代就是10个人,这10个人一辈子分别推荐10个朋友有没有问题?第二代就是100人,
第三代就是1000人,后五代我们就先不算了。
前三代加起来一共是1110人,假设,每个人的年收入平均下来是3万元,很客观吧,有高有低,1110乘以3万元,前三代你都可以拿到10%,光是前三代的领导奖你每年就有333万。
第四项奖金:复消奖。公司规定要拿奖金每个月必须消费350元产品,如果你没有消费,那对不起,有一个月的组织奖和领导奖就不能拿了。大家都是来做事业的,为了拿奖金是不
是就都会百分百的去执行这个规定。
当你下面消费350元时,公司又额外给你一项奖金,你下面每个消费308的人,公司给你8块4的奖金。别小看这8块4,我们来举个例子。
假设每个人只推荐两个朋友来从事,你的第一层就是2个人,第二层就是4个人,第三层8个,第四层16个,以此类推,到第16层,总人数是13万人,13万乘以8.4,你每个月的复消
奖就是110万。
复消奖根据你的加入级别,普卡拿12层,银卡13层,金卡14层,钻卡16层。
为了怕忘记每月复消350元,公司允许提前把一年的一次性完成,我们一般都是把12个月的一次性完成,免得万一忘记了影响奖金。而且一次性完成12个月复消,公司还有额外的
优惠。
第五项奖金:荣誉奖。公司每年拿出全球业绩的4%来作为荣誉奖金。其中1%是旅游奖,去年的海外旅游是去韩国、日本,今年是台湾宝岛豪华游轮旅游。
1%作为车房奖,奖车奖房,做到最高级别还可以奖游艇、奖别墅。2%是领袖分红。
三生奖金拨出比率最高——56%{其它公司40%----53%};最具人性化,是集中了目前中国直销公司三种基本的制度优点,既取了级差的稳、矩阵的大和双轨的快,又舍其不足,让
经销商较快地赚钱,多赚钱。实行无限代累计,业绩逐月相加不归零,不屯货,级别只升不降,无压力。这个制度实际运作起来,能做到前期赚钱快,中期稳,后期多,三生奖金
制度是直销公司里最具人性化、利润最丰厚、可操作性最强的制度。
先进的电脑已经走进千家万户,而我们大多数人只是将它当成了高级玩具。您是否想把它当成赚钱工具,那网上创业做三生网商会成为必然发展趋势。
可能你会不相信我!三生中国没听说过,不代表它不存在,不代表它不好,今天你听说了,它好不好?我们先考证,你说对吧,万一是个好机会,错过了,岂不很可惜!三生公司
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