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详细的权健奖金制度
发布时间：2014-06-15
权健怎样，权健能给我带来什么，权健的奖金制度好不好。现在我来给大家一个好好的解释吧。
权健的奖金制度
A:身份证号码＋农行卡号+工商卡号
B:6720PV（7500元）--经销商
享受待遇
享受待遇
1.产品代理权（权健医院的利润也能分配）
2.市场开拓权（国际贸易200个国家）
3.可以免费培训火疗技术和业务技能。
4.买一赠一（零售直接50%的利润）
5.世袭或转让
6.可以有资格考到公司的全国通用的中医康复师证件。
7.参与权健集团奖金制度的分配（基础奖、合作奖、销售奖、管理奖、卓越奖、并且有出国旅游、名车奖、房奖）
PV和人民币换算
A类产品:1元=0.9PV
B类内服产品：1元=0.8PV
B类外用产品：1元=0.9PV
卫生巾19.6元计15PV
1单=960PV（约等于1068元）
经销商=7单=6720PV（约等于7500元）
二）推广奖（双轨制、周结周发）
1、推广奖--- 2单 ：2单 = 260元
（2*960PV）：（2*960PV）=260元
1.一个经销商(6720PV)只需
建立A、B两个消费区,
两区累积达到
6720PV:6720PV时，
可获取910元推广奖，
只要左右各55个经销商就封顶.
周薪封顶为50000元。
2）培育奖（周结周发）
当A、B各区累积推广达到19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。
3）合作奖10%（周结月发）
1、享受直接上属推广奖的10%（合格紧缩）。
条件：
个人累积完成1000PV零售。
个人当月完成300PV零售。
个人当周完成
一次1920PV ：1920 PV
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%
合格紧缩,越往后就越多）
条件：
个人累积完成1000PV零售（同上）；
个人当月完成300PV零售（同上）;
个人当周完成
一次1920PV ：1920PV。
例如，按每人每周收入1000元算总共最少每周分红：
（1+4+32+256）人X10%X1万=2.93万/周
三、销售奖
一）零售奖金：级差制、业绩终身累积不归零，级别只升不降（月结月发）
1)个人或团队零售业绩累积达:
1000PV→6000PV→12000PV→20000PV→28000PV→…
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级 别一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回馈额9% 12% 15% 18% 21%
例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星
2)卓越奖：1.5%（月结月发）
个人当月零售累积达20000PV，
即可享受1.5%全球零售业绩分红。
例如：个人销售2万总收入，
2万X21%+2万货+1.5%（一般在2000—1.5万之间）的全球分红=26200元以上
4）管理奖：29%（月结月发）
级别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代)
初级经理1T 16%(6%,5%,5%)
中级经理 2T 20% (6%,5%,5%,4%)
中级经理 2T 20% (6%,5%,5%,4%)
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