公司返利政策

一、会员加盟：办理一张5元的VIP卡，提供身份证复印件和本人农行卡号（农行卡号以后也可以补），就可同时获得三个权利：

1、优惠权。会员随着业绩的增加，级别的提升，消费返利由10%增加到30%。

2、代理权。会员看懂荣格事业后，可委托上级经理向公司申请专卖店，经公司审核批准后，加盟专卖店。

3、招商权。会员有权推荐会员加盟、消费，拓展专卖店，组建团队，开拓市场。

二、公司承诺：在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退换货【详见《公司有关退货规定》。

三、公司拨比：荣格公司拨付整体销售额的60.5—62.5%进行市场返利，以支持市场销售，具体市场拨付比率方案如下；

（一）消费返利30% 

消费业绩和团队业绩永远累计不归零，按照级别高低拿级差奖。

（二）拓展津贴20% 

1、经理级别可得拓展津贴15%。经理或高级经理为一代，最高可获得5代，每代3%。

2、高级经理级别可获得拓展津贴5%。高级经理为一代，可得1—10代，每代0.5%。

 (三）保险0.5% 

1、社保（养老保险）；经理级别以上，月工资3千元保持半年以上，男45周岁以下，女35周岁以下，可向公司提出申请由公司给办理深圳社会保险。男60退休，女50退休。取得社保资格后，月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳，可以继承或转让。如果工资降到1千元以下或从事其他公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用。

2、商业保险补贴；经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元。未享受社保的经理，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》。

（四）旅游奖0.7% 

每年9月份为旅游季，1—6月份为活跃度考评期。

1、国内旅游0.2%

经理级别以上，自办VIP卡开始累计个人工资达到3万元及以上，旅游当年1—6月份收入合计不低于1.8万元，给予奖励国内旅游一次。

2、国际旅游0.5%

⑴．①自晋升高级经理次月收入累计达8万元级以上，②旅游当年1—6月份收入合计不低于6万元，享受当年荣耀国际旅游一次；

⑵．①自晋升高级经理次月收入累计达20万元级以上，②旅游当年1—6月份收入合计不低于15万元，享受当年梦幻国际旅游一次；

⑶．①自晋升高级经理次月收入累计达40万元级以上，②旅游当年1—6月份收入合计不低于20万元，公司邀请配偶参加荣耀国际旅游一次；

⑷．①自晋升高级经理次月收入累计达60万元级以上，②旅游当年1—6月份收入合计不低于30万元，公司邀请配偶参加梦幻国际旅游一次；

符合梦幻国际旅游可选择梦幻国际旅游或荣耀国际旅游，不可兼得。旅游资格不保留不转让，有特殊情况放弃者公司给予其旅游费用的70%作为补贴。参加旅游后收入累计额（条件①中的累计额）清空。

（五）车房津贴0.3% 

奖项15万元/人，业绩尾数自动计入下一年度。六个高级经理市场入围，按照10代高级经理整体年申报业绩排序，若入围者但未获得车房奖者，自动入围下年与其他入围者按10代高级经理当年与去年整体申报业绩总和排序。

（六）全球分红2% 

级别达到高级经理，3个部门以上，按照每个高级经理部门年累计销售业绩额，各按0.4%算术平均法参与分红，可兼得。

（七）专卖店7—9% 

专卖店的保证金1000元，公司考核合格后全额退还。店补为进货业绩额的7%—9%，首次进货不低于1万元，进货按进货额度给予店补，进货3000元以上免运费，5000元以下给予7%的店补，5000元以上给予8%的店补，15000元以上给予9%的店补，按照市场实际销售业绩报单【详见《专卖店合同》】。

四、制度特点：

公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制订了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，即有行业特点，又有独创性，符合国家规定、人性化的分配制度。

1、零风险：无任何经济风险。5元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永远不归零，无时间限制，无业绩压力。

2、制度透明：产品无PV值（仅几款有），制度计算方便、透明、无陷阱、无封顶，级别只升不降。

3、拨付比例高：公司共拿出60.5%——62.5%的比例，为各级员工以及专卖店分配；级差加领导奖金，优势互补，可以同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功；创业各个阶段可以获得较高收入，多劳多得，有劳必得。

4、 奖金世袭：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益，使员工老有所养。可以世袭转让，子女可以继承。