USANA优莎纳细胞式奖励计划摒弃了传统的所谓“太阳线”级差提成的做法。因为追求横向业绩组织的多少，必然导致为追求个人业绩而损害下属的利益，横线的膨胀也使自己在团队管理上力不从心，造成停滞不前。而在级差提成方面，也会陷入业绩越高，级差越大，提成比例越小，收人越少的陷阱。加上附加的条件，也容易产生为追求奖金而大量囤货的弊端，倍增经营者的压力。而细胞式奖励计划则恰恰避免了这些缺陷，线少、纵向互动，利于操作，没有团体积分压力，没有限制赚取佣金的层数。

USANA优莎纳细胞式奖励计划在吸取“双轨制”的优点的基础上，坚决去掉时下流行的所谓“双轨制”的弊端，诸如：不以产品销售为导向，只拉人头堆金字塔，一味追求个人业绩不顾属下，“大象腿”损人利己，以及搞对对碰、出局等等。合理采纳了基于左右两边组织业绩平衡，按规定的不同达标积分，每周赚取相应佣金的基本做法，做到左右业绩平衡，上下属成功机会均等。而要使大家真正得到财富，则来自通过个人设置的合格商务中心，以合格商务中心多少来倍增领袖红利，这是USANA在设计奖励计划中应用的一个崭新的理念。这个理念是可以为那些追求健康的人带来丰厚的回报。而这种崭新概念正在彻底改变今　日的企业世界，同时改变人们创造永绩、稳定的长远财富的途径。因此，绝对不可以把USANA细胞奖励计划跟其它的“双轨制”相提并论。

USANA优莎纳细胞式奖励计划的优势

   (1) 是以产品销售为导向，符合政府的有关直销法规法律。经销商是以个人和团队销售产品的业绩来计算佣金，但又不规定团体销售额，不囤货，没压力，经销商做得轻松。

   (2) 运用个人设置商务中心，纵向互动，互为上下线。这种崭新的理念，一方面是为每位经销商搭建创业的平台，同时也为大家提供一个最可靠、最合理以把握个人和团队业绩走势的平衡调控阀门。因为，当您加入USANA时，公司就给您设置了一个商务中心(01)，或3个商务中心(01、02、03)，当您某一周的团体业绩达到左右两边各5000点，赚取1000美元佣金时，公司会发给您一张“再加人证书”，这样，您又可以设置新的商务中心。其实，这就是一个创业平台和平衡调节阀门。它的好处在于使您的上属不会因为要创造个人业绩无限制地在他的主干线上安置新人，形成所谓的“大象腿”，置其它下属于不顾。因为细胞式奖励计划规定，超过5000点之后，最多只能结转5000点。这样，他必须把新人放在您的下面，通过互动求得左右两边平衡，或者再开新的商务中心继续启动。这时您又成了他的上属，您就可以从中受益。　

   (3) 不封顶，不出局。因为当达到左右各5000点时，公司为鼓励您再创佳绩给您颁发“再加入证书”，您可以在维持原有商务中心继续运转的同时，启动新的商务中心创造新的业绩。因为领袖红利是以个人拥有多少个合格的商务中心来计算的，而设置商务中心是无限的。

   (4) 几何级数增加的领袖红利，使您真正达到梦寐以求的事业成功的目标。细胞式奖励计划仅由六部分组成：1.零售利润；2.佣金提成；3.对等奖金；4.奖励 ；5.领袖红利；6.菁英红利。可以通过网上随时查询掌握自己的团队经营情况，在家里就可以计算每周所得的奖金。当您拥有一个合格的商务中心时，您已是黄金董事，您会得到一份领袖红利l,200港元，加上每周的佣金提成，您的周奖金是8，880港元。如果拥有4个合格商务中心，您将成为公司的钻石董事，会得到10份领袖红利，12,000港元，加上每周的佣金提成，您的周奖金是42,720港元。您还可以拥有更多的商务中心。

   (5) 每月的自动订货100分意义深远：1.自用产品做100％的用户，了解与尝试优莎纳与众不同的顶尖产品，分享给别人；2.促进销售，锁定消费者与客户群，以便寻找与吸引经营者；3.如此复制，形成自动波，业绩稳定，不至于出现空网，你的付出不会白费；4.当你修好的管道在源源不断地流水时，才真正体现了循环性收入的魅力！

 

USANA优莎纳制度详解

USANA优莎纳细胞式奖励计划是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下级。透过自用或销售USANA的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下级组织所累积的团体销售额分数来计算。

USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。此外，USANA的商务中心亦让您可通过个人保荐网络营销商来建立下级，并凭借下级所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。USANA奖励计划的另一优点是不规定每月的团体销售额。　　

 

激活一个商务中心

您的保荐人会安排您在他的销售组织中的一个未占用位置（请参考图１）。这个位置就叫做商务中心。每个商务中心都设有左右两边，可以累积销售额。

激活一个商务中心的办法很简单，您只需要：

1、填妥网络营销商申请及协议书；

2、订购USANA产品（个人销售额必须达到200分）。这些产品可供您个人使用，您亦可以用零售方式把产品转售。您可以一次订购产品，亦可以在一段时间内递交多张订单，逐渐累积个人销售额。

3、在每一个四星期周期内订购USANA产品，个人销售额达到100分。这些产品可供您个人使用，亦可以用来零售

建立成功的业务

首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图２）。当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下级组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。组胞式奖励计划的一个独有特点就是：您以及您上级的每名网络营销商都可以帮助您建立下级组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下级。这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下级组织各人的收入都可取得更快的增长。

如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上级的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。不过，即使您只保荐两个人（左右每边各一人），同时教导他们亦跟您一样保荐两个人，您同样可以建立起成功的USANA业务。

 

如何计算佣金 
USANA公司所支付的佣金是按照佣金分数计算，转换成网络营销商当地的货币后发放给网络营销商。我们是根据您的组织图的左边和右边所累积的平衡团体销售额来支付佣金(请参考「每周佣金支付表」)。我们的计划与其它奖励计划的分别在于：您可以把自己每边的额外销售额转存到下一个星期，最高可达5000分－就像存钱在银行一样。

如果您拥有三个商务中心,您只需要在两个商务中心之下建立平衡的分支，但却可以赚取三个商务中心的佣金。要保持多个商务中心活跃，您必须在每一个四星期周期内订购USANA产品，个人销售额最少达到200分。

 

优惠顾客

   累积团体销售额的另一个方法是在您的商务中心的左右两边加入优惠顾客（请参考图４）。优惠顾客可以按照特别批发价格购买USANA产品，但他们却不能累积个人销售额，亦不能赚取佣金。虽然您不能凭着优惠顾客的订单赚取零售佣金，但他们的订单仍然可以令您获得销售分数，这些分数亦会计算入您的团体销售总额（在他们所属的一边，即左或右边）。

 

 赚取额外收入的潜力

当您在销售USANA的营养产品和个人护理产品方面取得愈来愈理想的成绩时，您将有资格获得公司颁发「再加入证书」。凭着这些证书，您可以进一步增加商务中心的数目，从而更进一步提高赚取收入的潜力当您的商务中心的业务已经达到最高指针（即左右两边在单一个星期内已经取得5000分团体销售额，包括现在和上期转存的销售额），USANA公司会签发一张「再加入证书」给您。这张证书允许您随时在自己的下级组织增加一个新的商务中心。如果要使用「再加入证书」激活一个商务中心，您必须在递交证书时，订购相等于150分个人销售额的USANA产品。每个商务中心最多可获三张「再加入证书」。无论您有多少个商务中心，您只需要在001商务中心达到200分个人销售额的指针，便可以在每个四星期周期内维持所有商务中心活跃。

领袖红利计划

当您晋升到黄金董事以上的级别，您便符合资格参加「领袖红利计划」。领袖红利计划代表一个集体基金。USANA公司会将每个星期所取得的全球总销售额（分数）的3%提拨给符合下列主要条件的领袖

　　1.在最近的四星期内（一个周期）取得最少200分的个人销售额，是活跃的网络营销商。

　　2.在最近的一星期内最少有一个商务中心达到最高指针（即5000分）。

　　3.在最近的四个星期内保荐一名新网络营销商。

　　4.在此期间只参与USANA公司的网络营销计划