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新时代奖金制度
发布时间：2014-05-18
新时代奖金制度第一部分
【直销员计划】消费累积达到660 本人提供【依照公司支付系统先后顺序】交，建，工，农银行的任意一行的银行卡复印件和本人身份证复印件。公司免费办卡。持卡消费或介绍顾客购买产品您就有了第一个权利【消费折让】和第二个权利【经营权】累计消费或销售可以获得下表相应的折扣：
1 、0-660元 提成比例0%
2、661-2200元 提成比例10% =154元
3、2201-10000 提成比例17%=1326元
4、10001-30000 提成比例23%=4600元
5、30001-60000 提成比例26%=7800元
6、60000元以上 提成比例28%
注；业绩按照团队累计业绩累计，没有时间限制，级别只升不降
你分享给了A又分享给了B，C，D……同样的A、B、C、D……也会不断地分享，随着不断地分享，你的市场也会越来越大。总有一天，你会做到五级网点，什么是五级网点呢？暂时保留，下面我会给大家慢慢剖析，
做新时代当你的市场发展到一定的程度后不做也有钱拿。
第三个权利【世袭继承权】有一天我们因有事而不能作了，公司会把你的市场你的收入原封不动地继承者给你的法定继承人第四个权利【免费学习的权利】公司与中国人民大学合办了新时代商学院，当你做到一定程度可到新时代商学院去进修学习。【北京昌平的北控大厦】
新时代奖金制度第二部分
【创业基金（2%到18%）】
例；新时代的直销提成比例是28%，当你或你的团队完成了6万时，公司给你28%的提成这时你再推荐一个E，E660元办卡后公司给你28%，E办卡后，也推荐一个朋友E1，E1消费了660元。这时公司给E直接提成10%。公司给你多少呢？28%。公司共给你28%，给E10%，那好28%-10%还有18%，那这18%就给了你了，这是第二小块2%到18%的创业基金。又例如；当E达到3万，这时公司给E的是26%，同样给你的是28%，26%和28%之间存在着2%的级差。所以这时你能拿到的就是2%了。只要你和你的部门之间存在着级差，就会有创业基金。
你的业绩到6万了，那你的部门A的业绩也在累积，总有一天A也到6万，这时公司给A的提成也是28%了，好了，公司给A是28%，公司给你也是28%。这样一来28%–28%=0了当你有一天赚不到这个级差的时候，那真正的幸福时光来临了。你所得到的会更多。（中央党校的副校长冯景华）做直销的最高境界是不在职收入。当你的部门中出现了一个6万时，这时新时代公司启动了第二项奖金制度
【国珍专营制度】
你的一个部门达到6万，这时你就是公司的一级网点负责人，正常运作的情况下，一般的一级网点负责人，工资都是2000元以上每个月。当你的部门有2到4个6万产生的时候，你就是公司的二级网点负责人【可参观工业园】二级网点正常情况下月工资至少5000以上；接着你的市场出现5到6个6万部门，这时你就是三级网点负责人，三级网点负责人每月的工资最低也有1万；当有7到8个部门达到6万时，你就是四级网点负责人，四级网点每月的工资将超过15000；，当9个部门都达到6万，那现在你是五级网点负责人，【出国旅游】（公司最高的级别）再往上，都是荣誉的象征。
普通服务网点分类要求（表二）
|
标 准 |
一级网点 |
二级网点 |
三级网点 |
四级网点 |
五级网点 |
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直接开发的准网点当月合格数量 |
1 |
2-4 |
5-6 |
7-8 |
9 |
|
普通网点当月销售定额＞＝ 当月网点负责人自销定额＞＝ |
3000 660 |
5000 660 |
5000 660 |
5000 660 |
3000 660 |
｛ 新时代的奖金制度中一共能拿十二代
当你达到五级了。你的部门也有1到2个达到五级时，你是一星五级【公司颁发两证：国家营养师资格证书和保健师资格证书】
当你的部门有3至4个达到五级时候你是二星五级，当你的部门有5到6个部门达到五级时你是三星五级【三星级邀请到北京大学参加总裁班学习，发北京大学毕业证书】当你的部门有7到8个部门达到五级时你是四星五级【司奖励国产一百八十万红旗轿车一部，轿车头带有国珍标识】当你的9个部门都达到五级了，这时你就做到新时代的终级目标，五星五级【五星级可以购买国珍家园小区一栋，此小区只允许，国家领导人、航天员、新时代人居住。在北京、上海、海南、烟台、哈尔滨建设最适合人类居住的现代化绿色环保小区】。这时你的月收入最低是50万，五星五级一般月收入都是100万以上。月收入的多与少要看你团队的规模和销售额的多少了。谢建君老师也是五星五级，他的月收入是500万以上，
（表三）
|
市场开拓费 |
一级服务网点 |
二级服务网点 |
三级服务网点 |
四级服务网点 |
五级服务网点 |
|
直接开发的准网点当月合格数量（个） |
1 |
2--4 |
5--6 |
7--8 |
9 |
|
普通网点当月销售定额＞＝（元） |
3000 |
5000 |
5000 |
5000 |
3000 |
|
当月网点负责人自销定额＞＝（元） |
660 |
660 |
660 |
660 |
660 |
|
个人小组 |
5% |
5% |
6% |
6% |
6% |
|
第一代 |
4% |
4% |
5% |
6% |
6% |
|
第二代 |
3% |
4% |
5% |
5% |
5% |
|
第三代 |
2% |
3% |
4% |
5% |
5% |
|
第四代 |
|
3% |
4% |
4% |
4% |
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第五代 |
|
2% |
3% |
4% |
4% |
|
第六代 |
|
2% |
3% |
3% |
3% |
|
第七代 |
|
|
2% |
3% |
3% |
|
第八代 |
|
|
1% |
2% |
2% |
|
第九代 |
|
|
|
2% |
2% |
|
第十代 |
|
|
|
1% |
1% |
|
第十一代 |
|
|
|
|
1% |
|
第十二代 |
|
|
|
|
1% |
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绩优网点奖励=提成系数*公司总营业额的4% |
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1% |
1% 1% |
1% 1% 1% |
1% 1% 1% 1% |
以上是新时代公司简单的级别设定，那么这些级别的收入是怎么分配的呢？当你做到了一级网点负责人的时候呢？你就得到国珍专营的第一块奖金制度【15%的品牌推广费】公司会拿出当月全国销售总额的15%的，这15%给全国的所有一级以上的经销商按你团队的销售额加权平均分配，你的团队越大，团队的销售额越高，那你从这15%中拿到的越多，例如；上个月公司全国总销售额是2个亿，公司把这2个亿的15%也就是3000万元拿出来？给所有的一级以上的经销商按你的团队的销售额来加权平均分配。你的小组当月的销售的多你就分得多，销售的少，你分到的就少，如果当月你的整个小组一分货都没有卖出去，那公司就不会分配给你了。
当你达到2级的时候，这时你不旦能拿到15%的品牌推广费，同时你还能拿到第二块奖金制度【1%的旅游奖】同样是拿公司当月全国总销售额的1%给二级以上的经销商加权平均分配，假如当月全国总销售额是2亿，2亿的1%即200万，给二级以上的所有经销商，一级就不参与分配了。
当你到三级的时候，公司再拿出第三块奖金制度【1%的车奖】同样是全国总营业额2个亿的1%即200万，给三级以上的所有经销商分；一级和二级就不参与分配了。
当你到4级的时候，公司再拿出第四块奖金制度的【1%的房奖】同样拿全国总营业额2个亿的1%即200万，给四级以上的所有经销商加权平均分。
当你达到5级了，这时旅游也去了，车子，房子也有了，这时公司再拿出第五块奖金制度的【1%分红奖】这意味着你是公司的股东之一了。同样也是拿当月全国总营业额的1%即200万给五级以上的经销商加权平均分配。
当你的级别越高，参与分配的人数就会越少，那你所拿到的钱就会越多。
当你达到星级了，这时公司再拿出第六块奖金制度【1%的星级奖】给一星以上的所有经销商。
你到了一级后，也就有了一个小团队了，什么是团队，有2个人以上的就叫团队，你有了团队了，就需要去培训，去管理你的团队，这时公司又拔出了第七块奖金制度【1%的培训基金】这培训基金给谁呢？从一级到五级都有。一级以上就能参与培训基金的分配。
当你开了店后他们走进了你的店里，而且你开店后公司还给你第八块奖金制度【3.5到5.5%店补】开店分为二种形式；一种是三级店，一种是二级店。开三级店，公司给你【3.5%的店补】二级店需要严格的考核，当你本人是五级网点负责人时并且连续三个月，每月的销售额达30万元以上，这时你就可以向当地分公司申请开二级店，开了二级店后，你当月的店补翻一番，上升到了5.5%，开了二级店后其他的一些利益也就显现出来了。
二级店里需要电脑录单，每张新人单给你1.5元的手续费，钱虽不多，但每个月有个二三千张的新人单下来也有个三四千元，足够两个店员的工资金了。
二级店的所有物流配送的费用是全免的。
最后一块是【免增值税】新时代是国有企业，赚钱交国库，赔钱国家财务补贴，所以增值税就给你免了【这是其它直销公司所没有的】其他的直销公司必须交增值税。
以上的这些就是新时代奖金制度的大概情况，那么我希望大家能够了解新时代，走进新时代，如果你是一棵大树，新时代就能让你参天，如果你是一颗小草，新时代就能让你绿地，如果你是一头雄鹰，新时代就会让你展翅高翔；如果你是一支鲜花，新时代就能让你绚丽芬芳。如果你是一头猪新时代就能让你上树。
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