一．所有直销团队都是由新人——最下层直销商汇集而成的，高层直销人也是靠这些人成就收入保障的，因此要摒弃向级差制收成沿后，先期收益微薄的构架，给新人的劳动以实惠，对他们不应该有高配额和高小组业绩额要求的压力。

二．制度应该简单明了，以便于向目标人群说明解释。

三．不能有同级截流的现象，新人与老直销商应具有同工同酬的待遇。

四．制度的设置应具有操控收入的方法，解决弊端的平台。

五．制度不能有人为或不去解决的井陋，以及奖金时段截流现象。

六．通常制度的设计是，离自己越远的团队的销售剩余的利润比例越小，如能保持恒定是每个人的梦想。

七．不硬性规定重复消费，在实际运作中却能产生重复消费的结果。

八．除了理念和激励教育使团队活跃外，制度应具备活跃团队的绝对的能力，制度的活跃能力是团队长久活跃的有力机制。

九．上下属相帮，隔代相帮，关系好的布线，而不损失自己任何的收益，是现代制度人性话的表现，并且不能使被帮者成为懒人。

十．特殊奖励不能流于形式，应该让它真正起到引入新人，激励老直销商的作用，使之靠近新人，触手可及。

朋友们在选择公司时，他的制度如果能同时具备以上十大优势(当然，不能牵强对靠)，则运作不再是难事，收益不再由幸运掌控，整合直销人员的能力既握于手中，命运才真正的由自己把握了。

三级店 - 二级店 一级店

500 一套产品 2500 五套产品 5000 十套产品

一，开发奖：直接销售的产品提成

三级店 8% 二级店 11% 一级店 30%

升级；初级店可升中 . 高级店 , 没有时间限制。

二、互助奖 累计销售 1500 元（ 1000+500 或 500+1000 ）给你提成 200 元

日薪 600/ 日工资 3000/ 日工资 6000/ 日工资

三、管理奖（单市场可以赚钱）：根据店级享受您直接开发的一至三代互助奖的 5% 。多劳多得，开发的越多管理奖金越丰厚！

三级店：一代 二级店：二代 一级店：三代

三级店（ 500 元）： 5% × 2 （一代两个店）以上

二级店（ 2500 元）： 5% × 6 （两代六个店）以上

一级店（ 5000 元）： 5% × 14 （三代 14 个店）以上

四、全国分红奖（公排）：前三种奖金提取 20% 的重复消费，累计到 800 元时，提取产品同时并在全国公排里按先后顺序电脑自动安排全国公排点位，公排至 15 层结束，每个排在您下面的点位按店级分别给您 3 元（三级店）、 5 元（二级店）、 15 元（一级店）。 前三项奖金提取 20% ，累积够 800 元可获分红点一点。累积 800 元给一点，累积 2 个 800 元给两个；累积够 N 个 800 元，就有 N 个分红点进入公排。每个分红点分别公排至 15 层结束。

一级店（ 5000 元）分红 / 每点： 65534*15 元 / 点 =98.3 万

二级店（ 2500 元）分红 / 每点 / ： 65534*5 元 / 点 =32.6 万

三级店（ 500 元）分红 / 每点 / ： 65534*3 元 / 点 =19.7 万

五、投资销售返本（无条件）：从开发者的日工资中提取 30% 返还给被开发者，直到返完投资为止。

六、福利奖：①工资达 5 万，奖励国内三日游一次

②工资达 10 万，奖励笔记本电脑一台

③工资达 100 万，奖励海外七日游一次

④工资达 200 万，奖励价值 50 万商品房一套

⑤工资达 500 万，奖励价值 150 万宝马车一辆

本计划亮点：

1 、投资无人脉风险，无条件返本 2 、资源共享，互助合作；

3 、自用分享，业绩不归零； 4 、无业绩压力，公平均富；

5 、奖金兼得，重复消费也赚钱； 6 、多劳多得，可以超越。

7 、可以小单进入 升级无限期 8 、上下互助有收入 单市场也能赚钱

9 ，占市场先机，空间大，永续经营 10 ，两个计划互动，占位也拿大钱

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