安惠奖金制度
一、优惠顾客：385元 K001(200pv)    健康事业包    享受9折区+3折区优惠
二、经销商奖金计划待遇：
（一）业绩奖金（周结周发）
经销商级别
特 惠
特 约
特  许
特  聘
资格积分
500pv
2500pv
5000pv 
10000pv
零售折扣
8.5折区+3折区
8折区+3折区
7.5折区+3折区
7折区+3折区
领取条件
7%
9%
11%
14%
周封顶
0.5万
1.1万
2.2万
4.2万
二次消费周封顶
100元
300元
500元
800元*N
注：1.多开部门，每个部门各有一个合格推荐（特惠级以上）
2.升聘：6个月（180天）内允许升聘一次，补足差额。
3.奖金发放 >500元开始发放。
4.在收回投资成本后，每单位所有奖金的5%作为二次消费，本人享受自己业绩，计入当周小区业绩。N就是部门数量
（二）培育奖金（周结周发紧缩）（七代：10% 10%  5%  5% 5%  5%  5%）
级别
升级条件
领取条件
领取代数
1.赤芝
6周内小部门累计完成6万PV
本人当周小部门完成5万PV业绩
10%
2.橙芝
累计直接培养三个赤芝
本人当周小部门完成10万PV业绩，且直接培养的两个特许，小边完成5万PV的业绩
10% 10%
3.黄芝
累计直接培养两个橙芝
二个小部门，当周最小部门新增15万PV业绩
10% 10% 5%
4.绿芝
累计直接培养两个黄芝
三个小部门，当周最小部门新增15万PV业绩
10% 10% 5% 5%
5.青芝
累计直接培养三个绿芝
五个小部门，当周最小部门新增15万PV业绩
10% 10% 5% 5% 5%
6.蓝芝
累计直接培养四个青芝
七个小部门，当周最小部门新增15万PV业绩
10% 10% 5% 5% 5% 5%
7.紫芝
累计直接培养五个蓝芝
九个小部门，当周最小部门新增15万PV业绩
10% 10% 5% 5% 5％５％５％
 (三)福利待遇（周结 按照PV计算）旅游基金1.0%+车邸基金2.5%+年度分红（领袖基金）1.9%总净营业额（PV）.
 .1、旅游基金1.0%：平均分配
2、车邸基金2.5%：是可以按照叠加享受。例如，达到一个等级的，可以同时参与前几个等级的享受。
 3、年度分红（领袖基金）1.9%：是可以按照叠加享受。例如，达到一个等级的，可以同时参与前几个等级的享受。
 （除最大部门之外均为小部门）例如，二星就是一个大部门，两个小部门
 
级别
 
比例
分配方式
合格领取条件
赤芝以上
旅游基金
公司收入1%
1%平均分配
当周小部门业绩>=37500PV
橙芝以上
车房基金
公司收入2.5%
0.9%平均分配
10万PV<=当周小部门业绩<=15万PV
 
 
6%平均分配
15万PV<当周小部门业绩<=20万PV
 
 
0.5%平均分配
20万PV<当周小部门业绩<=25万PV
 
 
0.5%平均分配
25万PV<当周小部门业绩
黄芝以上
年度分红
1.9%
0.5%平均分配
两个小部门，第1小部门全年完成750万业绩，第2小部门全年完成375万业绩，全年累计26次封顶
绿芝以上
 
0.5%平均分配
三个小部门，第1小部门全年完成750万业绩，其余小部门全年各完成375万业绩，全年累计36次封顶
青芝以上
 
0.3%平均分配
五个小部门，第1小部门全年完成750万业绩，其余小部门全年各完成375万业绩，全年累计56次封顶
蓝芝以上
 
0.3%平均分配
七个小部门，第1小部门全年完成750万业绩，其余小部门全年各完成375万业绩，全年累计76次封顶
紫芝以上
 
0.3%平均分配
九个小部门，第1小部门全年完成750万业绩，其余小部门全年各完成375万业绩，全年累计96次封顶
 
（注：旅游基金\车房基金，多开一个部门多享受一次。）