1：对碰清零如何解答

公司的产品价位低，利润点只有0.3%。为了不崩盘对碰双区清零。其它很多公司大区不归零的公司为了吸引人加盟，封顶奖设置的很高，等团队做大了，最上边的人赚大钱，导致制度失衡，所以频繁换制度。公司在，可辛苦组建的团队化为乌有。

2：其它公司的大区业绩累计如果你不开小区，大区的业绩也只是数字而已，画饼充饥。就是开了双区，也永远是个大象腿。

    

3：团队复制每个人都要先做大区，所以前期的人脉都安置到一条线上去了。等大区形成后，因为门槛高，产品价位高，前期的人脉利用完了，所以很少有人能开双区，就等于自己和朋友进去垫背，帮最上边的人冲业绩赚钱。这就是很多直销难民产生的原因

    

4：大象腿是其它公司沉淀业绩的陷阱。等上边占有先机的已经开双区的领导人赚大钱后，奖金也无法平衡了。就换制度，后边的人如何赚钱呢。你就是做上一辈子永远是大象腿。

5：这类的制度无法超越，纯粹的金子塔模式。还养懒人，导致从小之上团队慢慢瓦解。

 

因为前期为了调动大家的积极性，要求都安置一线，后边的人都不想把自己的人脉放在大区，都等大区有人了，就把自己的 人脉放在小区，很多人都不想再小区，所以很难开双区。即便是开了小区，后期大区都没人安置人了。所以大家都等都埋怨上级不帮做市场，这个时候就开始慢慢从下至上流失会员，导致团队瓦解。

   

6：润和的制度，大区归零，大家运作的时候保持左右2边市场的平衡利益最大。对碰奖25%播出比很大了。况且产品价位低，对碰过 的积分给你奖金之后，还要半月统计一次。成为星级董事额外给你全球营业额10%的平均分红。在其它公司对碰之后，虽然大区不归零，但是小区积分归零也不重复给你奖金。总之：无论做哪家公司，都是小区做好后才赚钱。

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