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乐利来国际市场计划
发布时间：2013-09-05
乐利来国际市场计划
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级别 |
条件 |
享受 |
备注 |
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优惠顾客 |
19元办卡 |
享受15%-20%优惠（不参与奖金） |
低门槛，只做三个部门 |
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经销商 30% |
400PV（800元） |
15% 零售利润+ 10%（业绩奖） |
约2元等于1PV 须当月个人完成 |
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普升 |
2200PV（4400元） |
15% 零售利润+ 20% （业绩奖） |
当月一但达到20%，永不回落。可个人或团队完成 |
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合格经理 |
4500PV（9000元） |
15% 零售利润+ 30%+400元底薪 |
可个人或团队完成 |
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初级经理（26%） |
一：有一个独立的合格经理部门 二：个人100PV + 个人小组共2100pv |
一：15% + 30% 二：赠送两盒骨健宝，价值552元 三：四代领导奖：5% 11% 7% 3% |
若四代领导奖拿满，一个部门最高能拿2·6万 |
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中级经理（29%） |
一：有两个独立的合格经理部门 二：个人100PV |
一：15%零售利润 + 30% 二：六代领导奖：在初级基础上，再增加两代：2% 1% |
若六代领导奖拿满，两个部门最高能拿8万
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高级经理（31%） |
一：有三个独立的合格经理部门 二：个人200pv |
一：15%零售利润 + 30% 二：八代领导奖：在中级基础上，在增加两代：1% 1% 三：直接推荐人，能拿100%的配对分红（八代领导奖） |
若八代领导奖拿满，三个部门最高能拿30万 所谓配对分红，无论在哪个部门，在多少代，凡直推初级经理以上通拿 |
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总监（3%） |
一：有3-5个直接推荐的高级，（每个部门至少有1个） 二：个人200pv |
除了享受以上所有奖金，再参与全国总业绩3%的分红 |
全国平均分红（年薪10---100万） |
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地区 总监 （3%） |
一：有6个以上直接推荐的高级（每个部门至少有1个） 二：个人200pv |
除了享受以上所有奖金，再参与全国总业绩3%的分红
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全国平均分红（年薪30万--200万）
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区域 总监（1%） |
一、有6个或以上直接担保的合格总监，每个部门至少有两个直接担保的合格总监 二：个人200pv |
除了享受以上所有奖金，再参与全国总业绩1%分红 |
全国平均分红（年薪100万--500万以上） |
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旅游奖（5%） |
每年9月---来年8月为考核期
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连续6个月合格 个人亚洲旅游 累计9个月合格 个人亚洲旅游 连续12个月合格 两人亚洲旅游 |
总监级别7个月以上合格享受澳洲旅游 |
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专卖店（12%） |
连续三个月的高级经理第一次订货两万以上 |
当月业绩的10% 全年累计15万PV 以上年结2% |
区域保护：，每个县级市和每个区只限一家 |
1‘奖金制度分析：
分析1、此计划将多线制的级差制改为三线制矩阵制，有利于管理团队，有利于帮助下级收入稳定和成长。直推配对分红和紧缩配对分红将领袖的能力发挥得淋漓尽致，帮到下级，自己更成功，收入永不封顶。
分析2：此计划清晰的划分了顾客与经营者的利益关系，打破了吃大锅饭的分配模式，有效地将直销返璞归真，业务员分享推广产品，得到奖金，顾客得到优质服务、顾客得到健康。
分析3：此计划可持续吸纳精英领袖，总监以上分红不论业绩大小，只论级别，八万业绩即可上总监，也可分到团队100万业绩总监的分红，有利市场的壮大，也有利精英可以实现梦想。
分析4：此计划中考核压力不大，对推动健康新观念——健康骨骼，保护生命可以形成动势，让普通人拥有一个轻松创业的平台。
2、奖金制度优势：（奖金分配均衡）
1、 低门槛，零风险，高回报。
2、 顾客与经销商分明， 优惠奖金各不同。
3、 轻松升级，容易管理，收入永不封顶。
4、 稳定收入，100%配对分红。
5、 单线做大，也有大回报
6、 前来者占了先机，后来者占了便宜。（高层享受全国7%分红）
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