一， 优惠顾客;19元办卡，享受产品8.5折。

二，代理商;销售400pv，享受10％佣金。[2元=1pv]

三，团队;销售2200pv，享受20％佣金。

四，主任;销售4500PV，享受30％佣金，400元的底薪。

五，初级经理;自已销售100PV，帮助一个部门达到4500PV，其他部门总业绩达到2100PV[也可以是自己销售2200PV]。

      享       受 1，30％的佣金。

                     2，领导奖业绩4层。其中一层5％，二层11％，三层7％，四层3％。

                     3，公司送2盒骨健宝。

六，中级经理;自已销售100PV，帮助二个部门达到4500PV。

      享       受;1，30％的佣金。

                     2，领导奖业绩6层。前四层同初级，5层2％，6层1％。

七，高级经理;自已销售200PV，帮助三个部门达到4500PV。

      享       受;1，30％的佣金。

                     2，领导奖业绩8层。6层同中级，7层1％，8层1％。

                     3，享受100％的无限代直推配对奖。[他赚多少领导奖公司奖励你多少]

                     4，紧缩配对奖。[不是你直接推荐的也可以享受]

                     5，连续3个月高级经理合格，团队需要有不低于50个经销商和每月完成3万元营业额以上，可以申请开店。

                          开店;享受专卖店业绩店补12％。其中10％当月兑现，2％年终考核合格后兑现。

                     6，全年连续6个月高级经理合格，可受邀到江西景德镇基地参观考察。

                     7，全年12个月高级经理合格，可本人享受亚洲游奖励。

八，总      监;你帮助3个直推高级合格，每个部门至少一位。

      享      受;1，高级经理的奖励全部享受。

                    2   全国总业绩3％的分红[平分]。

                    3，连续6个月总监，其余月份均为高级经理，可本人享受亚洲游奖励。

                    4，累计9个月总监，其余月份均为高级经理，可夫妻二人享受亚洲游奖励。

                    5，全年12个月总监，可本人享受欧洲游奖励。

九，地区总监;你帮助6个直推高级合格，每个部门至少一位。

      享      受;1，总监的奖励全部享受。

                    2，全国总业绩3％的分红[平分]。

                    3，连续6个月或累计9个月地区总监，且其余月份均为高级经理以上级别，可本人享受欧洲游奖励。

                    4，全年12个月地区总监，可夫妻二人享受欧洲游奖励。

＋，区域总监;你帮助6个直推总监合格，每个部门至少两位。

      享      受;1，地区总监的奖励全部享受。

                    2，全国总业绩1％的分红[平分]。

备注; 1，本制度业绩累计，级别只上不下。最多开三个部门，－个部门也可以赚钱。

        2，考核年是从本年度9月至次年的8月为一个财年。

        3，出国旅游奖励是2014至2015财年。即2013年9月---2014年8月[报单月份12个月]

              [有效期两年]                                    

2014年9月---2015年8月[报单月份12个月]

         4，出国旅游达到上述标准的业务员只允许本人参加，不得替代或调换。如个人因特殊情况而不能参加的，－律视为自动放弃。

         5，如表彰会在国外举办，则受表彰人员必须首先符合出国标准。