重要提示:

1、在讨论收入的大小和快慢之前，首先要分清楚美乐家的收入跟其他所有销售型公司（卖房卖车卖保险卖直销产品）提供的暂时收入的性质区分。

2、美乐家经营者的收入来源于顾客主动向美乐家消费经营者被动产生月现金流的分红，所以是被动收入，是持续收入。

3、美乐家是世界上唯一可提供持续收入的平台，绝无仅有。千载难逢的事业良机！真正看懂美乐家事业的持续收入，你才能看懂美乐家事业跟其他事业的区别！

4、有资格参与本奖金制度分红的会员最低级别的要求是总监D

5、成为D的条件：

<1>自己是优惠顾客（每月消费340元产品）；

<2>累计推荐10个以上340元优惠顾客，只有达到D的级别才可以跟美乐家（中国）签署加盟商协议和分红协议，参与其全部奖金分红计划！

一、直接推荐顾客奖：

 （消费点数 = 会员消费额 / 15 ×美金对人民币汇率，目前是6.3左右）

  < 1> 1～9人：消费总点数Ｘ7%  <2>10～19人：消费总点数Ｘ14%  <3> 20 人及以上：消费总点数Ｘ20%

<4> 新优惠顾客入会的当月消费点数的27%作为推荐人的佣金，

次月续订分红比例就按照直推顾客数量来分配，订单不但预存部分不享受当月推荐奖金。

二、超值套装推荐奖：新会员入会前三个月内第一次购买1350的超值套装  额外奖励推荐人200元（新会员在入会的三个月内最多可以购买2个超值套装）                          

三、绩优推荐奖：任何一个月内推荐4～7人，并且其都主动消费（不启动预备订单或自动送货订单）三个月以上（含），额外奖励推荐人600元。

四、卓越推荐奖：任何一个月内推荐≥8人，并且其都主动消费（不启动预备订单或自动送货订单）三个月以上（含），额外奖励推荐人1600元。

五、组织间接奖：宽5深7代矩阵组织内所有推荐客户(含非直接推荐顾客)终身享有其第二个月续订开始每月消费点数 × 7%的分红。

七、培育奖金：<1>推荐人是SD以下级别：亲推D进阶到D~SD时，推荐人每次可以获得其进阶奖金的50%做为培育奖

<2>推荐人是SD以上级别：1）亲推D进阶到D~SD时，推荐人每次可以获得其进阶奖金的100%做为培育奖

2)亲推D进阶到SD2～SD9时，推荐人每次可以获得2000元或4000元做为培育奖（需推荐人近6个月内培育2个新D或者3个月内培育1个新D,则可以领取4000元的培育奖，否则为2000元培育奖

3)亲推D进阶到ED～ED9时，推荐人每次可以获得3400元或6800元做为培育奖（需推荐人近6个月内培育2个新D或者3个月内培育1个新D,则可以领取6800元的培育奖，否则为3400元培育奖

注：以上所有培育奖金领取的条件是：推荐人级别≥亲推级别

八、车马津贴：SD~SD9每月额外领取3100元车马经贴  ED~ED9每月额外领取7600元车马经贴，补贴领导人在全国各地开发市场的启动经费。

九、领导分红：<1>ED~ED9 ：每月销售全国总营业额2%分红，按权重分

<2>CD～PD：每月销售全国总营业额2%分红，按权重分

   每月可以获得PEG业绩的2%作为活动佣金

   每一年可领取其组织业绩综合的1%作为年终奖金

十：公司每个月都有额外业务促销奖励及每年不少于5次FTT国内外奖励旅游。具体细则请参照业务部每月业务促销公告。

美乐家制度优势：只有美乐家，找对一个人都可以年薪百万！

1、   一条线可以赚钱

2、   低级别也可赚钱（低级别拥有70%以上的整体拨出比）

3、   真正的互助，炭火原理，让进阶更容易

传统直销的弊病

1、爬坡之累：很多公司的制度在初期和中期的奖金很少，只有到高级别的佣金才会很多，所以很少有人成功！比如安利！部分公司是零售价入会，8折价计算业绩，而需要至少几万~十几万才能可以达到最高20%左右的级别差！由于有这样的规定，大部分的直销员会选择补货来完成相对的级别，这样就造成了囤货，赚的不是收入而是一堆产品。在美乐家每个人都有5X7的一亩田，无论谁都是一样！美乐家是到达制，每一份付出都可以得到积累，每一个顾客都可以被留下，这样才能简单的获得持续收入。

2、小组之伤：很多公司要求每月的小组业绩，不达标就没分红，看似是无限代的奖金，但达到的人少，公司都沉淀了，而且不仅要小组达标，还要求个人去冲业绩，导致大批经销商为了达标而囤货，进而低价处理。美乐家没有小组业绩，只有PEG个人业绩，只要顾客至少完成340元，就不会要求顾客购买超额的产品，不会给顾客或者经营者造成压力。

3、平衡之痛：主要针对双轨制的，很容易理解，不平衡没钱赚，而前期的投入决定了后期的奖金封顶数额！如果投资少做低点位的，以后团队大了封顶不合适；如果投资多做高点位的，万一自己的能力或者运作过程中不像之前想象的获得倍增的团队，那么所投资的产品就只能自己强制卖出或使用，造成了很大的经济损失！另外，有一些公司会强制每个会员的第一个推荐放在左区或者A区，这样就等于强制形成所谓的“大象腿”，不平衡不对碰，不对碰不赚钱！有一家公司投资1万周薪封顶5万，年最高收入才240万，可是美乐家于达老师上了企业总监当月就是127万的收入，看看那个多？很多公司鼓励新人投3单做金三角，甚至还有投7单或更多的，一激动砸下去几万块！在美乐家换用产品够10年的了

4、超越之苦：我们都希望自己的团队有老鹰，可是培养老鹰不容易呀！培养出来了却因为制度的原因导致老鹰脱离自己团队，只能算作自己平衡奖金的一个组业绩，没有实在的奖金价值，安利就是这样呀！但是在美乐家，一条大线也赚钱，找对一个人都可以年薪百万！