具体的奖金制度介绍及介绍可到我们网站上了解，但我还忍不住要把科士威的奖金制度的特色罗列几条，因为真的十分的人性化。

第一个特色是，EV（用于计算奖金的分值）可储备，奖金业绩当月不归零。做直销的朋友都知道，要拿到奖金，需要一个起始额度，如果你当月的消费或销售的额度达不到这个点，业绩就白扔了，但科士威业绩每张订单超过15EV业绩就可储备起来，这样，让你的每一份努力都不白费。

第二个特色是奖金无限代、不脱离。科士威的奖金没有代数限制、没有脱离，无论你的组织网络发展到多少代，你都能从他的业绩额中得到奖励，这样的好处有两点，一个你不必拼命的开宽线，只发展两条上就可以赚取很多收入，只要你找到几个人，而这个几人再找到几个人，你的组织网络会发展的很大。另一个好处就是隔你许多代的领导也会真心的帮你，无限代的特色让你的领导有帮你的动力。

第三个特色是新业主赠送业绩，这是其他直销公司没有的，首期购买任何产品即赠送业绩80EV（1EV等1美元），因为75EV就可得10%的奖金，因此你至少可以得8美元。这样的好处有两点，一是新业主加入就有收入，不会饿着肚子起步，二是可以让你快速度获利，你的组织不用发展很大就可获取很多收入，因为公司给每个新业主赠送的业绩很多，你可以从你的组织网络里的总业绩获利。

第四个特色是奖金可调整，许多直销公司到了月底为了争取更高的业绩会拼命的购货冲业绩，科士威不用，因科士威有一个月的调整期，可以在第二个月利用你储备的业绩使你上个月的业绩最大化。