随着时代的进展，企业团队的打造成为一项重大工程，所以随之流行的几种管理模式成为许多人的口头禅－－美名其曰：狼性管理 雁阵管理等等各有所称，最受企业喜欢的还是部队管理，但很多人对这种特殊的狼性团队充满好奇，又感觉很神秘，只可惜对这种文化可望而不可求.

　21世纪是一个新新人类的世纪，也是一个特殊的时期，随着03年非典 禽流感 去年的雪灾 汶川地震 三鹿事件 到全球经济危机，使我们企业经历了很多考验；60、70年代一辈前辈慢慢退出舞台 80、90一代新新独生子女的到来，对于很多企业更是雪上加霜、感到头痛及无奈，但企业为了生存必须面对现实，这时就必须寻找一个科学而有效的管理模式了！ 　

一、狼性的含义　 狼是动物界中比较凶猛的一种，个人有许多特性，正如我们80、90一代人比较急躁、爱冲动、思想简单、吃苦意识不强、执行力较差等等，有些是好的有些是需要改正的，如何来发挥到恰到好处呢？首先必须懂得他的习性！狼有一种猛性，是团队中可以借鉴的，狼还具一种习性：血腥味特强 也意味对市场的信息把握较好！狼在夜间行动时，如果发现敌情，首先不是开始攻击，而是观察并发出一种特有的叫声，其他狼群听到后，开始向匹狼集合，最后一起消灭敌人！这就是一种团队的力量 也是一种所谓的凝聚力！这正是我们企业都想拥有的！如果在一个企业当中，有这样一支小分队，没有战胜不了的困难、没有拿不下的项目与订单！企业会充满激情、生机 业绩蒸蒸日上！那如何来做到呢？下面几点建议我们一起来探讨，这也正是我这段日子，开发的一个新课题：向军队学管理！

二、心态的训练 　 心态决定一切！我们每个人都很清楚心态的重要性，但不知道如何来加强与调整自己的心态，有的在快乐时可能能懂得控制，但如果一受到小的事情干扰及打击，心态立即消极起来，从来影响到事情的进展与负作用！以此影响团队的氛围、公司的氛围、辐射到客户影响客户的心情，这样的后果可想而知！心态的训练一是要在团队中形成一种文化、氛围；如某些公司每天有晨会、晚总结，在这个过程中，自由分享自己开心快乐的事、也可以表扬当天中表现最好的人或事、有时组织一些舞蹈或一些游戏等等，这样一个积极的环境让人很容易调整及控制自己的情绪，工作中能有一种好心态来对待客户及同事；第二种方式是可以自我的激励与欣赏，当情绪心态有负面时，立即可以自己激励自己，并可以用语言来加强如：“困难 你太棒了 这件事居然发生在我的身上 又给了我一次成长的机会”！这只是一点小小的分享，当我们把困难当成我们一个成长的机会时，你会发现得到的会不一样！同样在生活中学会微笑、多赞美别人，也是一种训练积极心态的好方法，不仅给予别人快乐，其实更多给予自己的是成长与提升，会得到快乐的平方！ 　

三、团队文化 　在一个成功的团队，一定有他成功的地方，特别在一些组织架构与文化上，会让一个人改变、同时能激活一个团队，这就包括团队的口号、团队的名称；这都是最基础的文化，也是大家共同信赖与遵守的纪律！所以一个团队的规定与规章制度，我建议每个成员都要主动去遵守，他不是来制约你人的行为的，而是帮助你更好提升自己的一种自律宝剑！因为人之初 性本懒！很多时候靠自觉是作不到这么好的，只有通过一些条令条例来制约，让你养成一种规范行为、渐渐变成一种习惯！这种习惯是伴随你一辈子成长与受益的！这种训练做得最好的不得不提到军队，部队的内务条令 纪律条令 队列条令三大条令，让全中国人民解放军所有指战员，能统一指挥 步伐一致！在重大事故来临前冲在最前面 完成任务最漂亮！这也正是我们每个人与每个企业都想得到的，其实部队也没什么高深的文化，只不过把生活中我们认为不重要的小事形成标准，并严格要求而已：如内务条令里最基础的就是每天把被子叠成“豆腐块”！把洗濑用品摆成一条线，毛巾长短一致，所谓的一切都是直线加方块式的！并且保持在同一水平！其实前面要求做的标准每个人都可以做到，做关键是保持最难，特别简单事重复做，一般人就坚持不了，最后放弃，所以就形成不了优秀与卓越！这里我送大家一句话：可以成功 可以失败 但不可以放弃！这正是团队为什么时好时坏的表现之一！第二纪律条令，让人的一言一行都规定在上面：一个简单的“到 报告 是”！成就了多少伟人，其实团队中也不需要多少华丽的词语，简单易行的是最好的，往往一般人就是不愿做简单的事，而感觉越难的事，他越喜欢、越有挑战味，其实你错了，大事也是由小事组成的，如果小事做不好的人，大事也未必能做好！三是队列条令：每天的站军姿 走队列 跑步，是部队的必备经常性训练，一个人的毅志力 性格的养成都是从上面磨练出来的，所以从你的仪容仪表、穿着、走、行、跑都有规定，让你养成生活中良好的习惯！正是这一点一滴的小习惯成就了无数个将军与领导！