制度陷阱，不得不说的事！

有过直销从业背景的人们都有过这样的经历，被一家直销项目的制度所吸引，毅然加盟。但随着市场不断拓展与深入，才逐步发现制度里面暗含很多陷进，许多貌似可得的劳动果实会被无数条件、要求阻隔。而此刻您的队伍也形成了，有的小分队也形成了自动波，弃之可惜，得之委屈。有个性的，在心里骂着“万恶的资本家！”；无个性者，或习惯被奴役的则逆来顺受，心中的不畅则挥之不去！

    这就是陷阱所致。

陷阱，缘于企业主卑微人格和缺失的企业道德。用陷阱来引诱、欺骗、盘剥直销人的合法利益。但，人们习以为常，习惯接受不平等条约。

炎帝，树立新的企业道德风尚，尊重每一位代理商的劳动所得，该是代理商的利益，用制度来保证，让代理商的劳动果实和尊严得到充分尊重。

现就制度中常见的四大陷阱予以分析，其中有的令人扼腕！

1、一代等于一层等于一人（而真正的“代”是在您网体下找到等于您的级别的或者高于您级别的团队叫做您的一代），比如说您的第一代在其他公司是一人，而炎帝的“一代”就有可能是100人或者1000多人（我们很容易分辨：是1人做的业绩多还是100人做的业绩多？）。

2、管理奖金只拿奖金的百分比（炎帝是拿团队销售业绩百分比），比如说在您的伞下两条线的总业绩是200万，那么管理奖金按照双轨公司计算方法是拿小区业绩的百分比，在百分比的基础上拿管理奖金（按照左右各100万来计算，小区业绩的15%就等于150000，再拿15万的管理奖金10%等于1.5万；（而在双轨里左右两区业绩那么平衡的只有神仙才做的到，假如小区业绩才20万的话，那就更加看不到管理奖金了）；而炎帝管理奖金，是拿团队销售总业绩的1%，2百万的1%等于2万）

3、业绩永不归零（在其他公司若只有一条线存活，那是永远都上不了高级别，但炎帝就可以，上董事需要四条线，就算以前的三条线没有一个人是活跃的了，只要第四线业绩达标，同样可以升级到最高级别）

4、管理奖金只拿当前级别（在炎帝，管理奖金是重复拿，曾经的级别该有的管理奖金每个月照发）

5、做到高级别，如有人举报你在从事别的项目，你的点位即被冰封！但，在炎帝，领导会告诉你，他是我们的代理商，我们没有签订卖身契。他有权经营、代理任何公司的产品，而他在炎帝的劳动所得，一分都不能少给！

炎帝制度的拨比率是72%，加上一年四季不间断促销，超出80%！

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