1、结合了太阳线、矩阵、双轨、级差等制度的优点，摒弃其缺点；

   2、管理奖金重复拿5遍，每遍拿7代（大于等于自己的级别才叫代），级别只升不降；

   3、一个市场可赚大钱，二个市场上董事级别（董事级别公司立即额外赠送28.8万轿车奖，享受全球   3%分红奖）；

   4、奖金为终身福利计划奖（针对于新人前期有个非常可观的收入）和市场计划奖；

   5、业绩不归零（累积业绩可以晋升级别），收入不封顶；

   6、奖金拨出率最高达营业额57%；

   7、杜绝投机炒作，多劳多得。