针对有人说炎帝制度有陷阱，500的为啥不是对碰都有，福利计划不是任意77对碰都是1万5.以及前期管理奖较少的问题。

一个制度怎样才是好的制度，首先是保证公司利益，公司不可能不赚钱，不保证公司利益一切都是空谈。炎帝奖金制度拨出稳健，实实在在的拨出，对老中新三个阶段经销商充分完美照顾，请看下边详细解析：

炎帝500消费者计划制度解析：

如果是对碰都拿500，想都不用想公司制度一定崩盘！公司设计的是层碰的制度，我们可以算500消费计划的拨出比例：任何一个500加盟得400pv，公司层碰一定拨出80.16层见点5元拨出80，相加拨出160，上下各25%，就一定再发160的50%，整体拨出就是240元了，再加5%pv店铺，3%董事分红，2.5%实物奖，还有些促销活动2.5%，总共拨出超过pv的70%没有问题了。

炎帝福利计划解析：

任何一个人3000元，也就是2400pv进入福利计划，任何一个新人加盟，上边7层，点点见钱拨出1100,1100/2400pv，单单点点见钱拨出pv 46%，服务点店补5%，也就是说单单点点见钱，公司实际pv拨出已经超过pv的50%，如果再每个线任意7个2400pv就拨出1万5，那就是15000/33600（14*2400pv）=45%。如何任意7个都给1万5，这部分拨出相加就将近100%了，所以肯定是不合理的。必须有一定的规则限制，限制的情况下拨出也是在51%~96%之间了，按沉淀一半，福利计划拨出比例肯定是70%左右了。而且如果开了第三线，7个2400pv，公司就拨出1万6，在第三线的播出率将近100%了！！！福利计划的优势：一个人发展2个7 一共15人的团队，13人赚钱，第一个人收入2万，另外13人分别有1000左右的受益，而且还没有算推荐奖！新人赚钱比例超高 中阶稳定 整个团队就稳定！！！

炎帝制度市场计划解析：    

极差董事29%无沉淀，直推奖励8%~29%，店铺服务费5%，不计算管理奖，炎帝奖金制度最低拨出pv已经有42%，管理奖5遍7代，如果前期系统无董事则管理奖拨出比例是较低些，当系统有董事后整个管理奖拨出近30%，平时还有平板电脑奖励、车奖等，一般1代到2代之间都可以拿到公司奖励的价值10万车奖，同时有3个7的福利计划，加上极差 管理奖，做45万营业额收入15万-20万之间，帮助优秀新人快速起步，单条线赚大钱 公司有实际案例，如果你是2p，紧挨着出个董事，单线拿下来整体收入上百万是没问题的。

炎帝制度关键点：加盟人性化随时可以补单；重复消费人性化 无奖金可以不用重复消费，不管领取多少奖金当月只需要200pv消费，一次消费2000pv 10个月不用再做任何重复消费，头衔只升不降，不需要任何业绩冲刺囤货。另外重复消费时1元得0.8pv，后续团队重消也是很大的业绩来源，不像其它公司只重视新人加盟，一锤子买卖，一旦没有人加盟业绩一定大幅度萎缩。综合来讲，奖金制度整体从人性化 稳健性 拨出率 高中低分配比例来讲，炎帝奖金制度在拿牌公司里里是无与伦比的！炎帝公司除了制度优越之外，政府关系好，唯一工商总局局长考察过的直销企业，唯一一个有上市背景公司的企业，管理团队规范 稳健、无任何负面，时机好，在拿牌之前基本无运作，2012年营业额不到1个亿，在目前38家拿牌公司里市场空间都算是最大的！