快速通道，业绩累积；职级只升，永不降级；一国加入，多国资格；全国分红，全球受益；自由灵活，轻松创业；公平合理，多劳多得；互助共赢，积分叠加；资格继承，永续经营。

二、六大奖项，轻松获利：

总奖金额54.8%。1、销售激励奖30%。2、杰出销售奖3%。3、领导奖金14%。4、荣衔奖5.5%。5、特别奖1.8%。6、卓越贡献奖0.5%。

三、累计升级，轻松创业：

如何成为经销商，如何创业？成为经销商需要二个条件：1、提交身份证和工商银行卡复印件，填写顾客调查问卷并自己亲自签名或将身份证和工商银行卡发至QQ371485488邮箱并说明推荐人是谁；2、你需要一个推荐人，如没有推荐人推荐的，推荐人当然就是我了，很高兴能成为你的推荐人，与你合作。你自用产品2000就成为了业务代表。

如何成为业务主任？成为业务主任有四种途径：1、成为业务代表之后备货2万元；2、成为业务代表之后直接拓展8个业务代表部门；3、成为业务代表之后培养3个业务代表部门，总营业额达到2.4万人民币；4、成为业务代表后，培养2个业务代表，总营业额达到4.8万人民币。我们主推1，因为可以快速复制；次推2因为宽度决定收入。

直接培养四个横排成为业务主任，业绩达标自己晋升为业务经理；培养四个横排成为业务经理，业绩达标自己晋升为高级经理；培养两个横排部门成为高级经理，业绩达标你晋升为铜狮；培养三个横排成为高级经理，业绩达标你晋升为银狮；培养四个横排晋升为高级经理，业绩达标自己晋升为金狮；培养四个横排晋升为金狮，业绩达标晋升为荣誉董事；横排再拓展六个部门成为高级经理，自己晋升公司最高级别五星荣誉董事。天狮的奖金制度是级别越高，奖项越多，如果你是活跃的五星荣誉董事，你的收入将可以想象。

四、业务主任如何获利？

获利奖项有三项，第一项是直接销售奖20%，第二项业务员级差奖5%，第三项浮动奖5%；我这样说比较荣统，让我来举一个例子来进行说明，一个正常的业务主任他的网络结构有8个业务代表，他本人一般自用产品大约在1000~3000元，我们拿1000元为例，收入为200元，他个人的销售能力大约在10000~30000元之间，我们就拿10000元为例，10000的20%为2000元，两项合计盈利2200元；8个业务代表一般情况下其销售的能力大约在5000~10000元，我们拿5000元为例，5000X8=40000X5%盈利2000元；他团队的总业绩已达到51000万元，符合进入快速通道资格，去零的取整的，其奖金为50000X5%盈利2500元。综合所有奖金他的总收入为6700元。你对这样的收入满意么？如果不满意就请晋升到业务经理级别。

五、业务经理如何获利？

业务经理奖金分为五项：第一项直接销售奖25%，第二项主任级差奖5%，第三项业务代表级差奖10%，第四项快速通道浮动5%，第五项全国分红3%；我这样讲可能比较荣统，我以一位正常健康业务经理网络来举例说明，一个健康的经理网络至少有8个部门，有四个业务主任部门，四个业务代表部门，其业务经理他自用产品一般在2000~5000元，我们以2000元为例，2000X25盈利500元，一个合格的业务经理他自身销售产品的能力在10000~50000元不等，我们拿10000元为例，10000X25%盈利2500元，两项合计盈利3000元；四个合格的主任部门，每个部门至少一个月销售10000~30000元，以10000元为例X4就是40000元，40000X5%盈利2000元；四个业务代表平均每人每月销售5000~10000元，以5000元为例，5000X4=20000元，20000X10%盈利2000元；此时其总业绩是7.1万元，符合快速通道资格，去零的取整的，快速通道的收入为7万元X5%盈利3500元，可享受全国分红7万元X3%盈利2100（至少）这个收入至，综上所述加起来是这个月的收入至少都在12600元。请问这个收入你满意吗？如不满意请晋升为高级经理。

六、高级经理如何获利？

高级经理奖金有七项。分别是1、直接销售奖30%。2、经理级差奖5%。3、主任级差奖10%。4、业务代表级差奖15%。5、全国分红3%。6、第一代领导奖6%。7、第二代领导奖金为3%。

我这样讲比较荣统，以一个健康的高级经理网络为例进行说明，一个健康的高级经理有2个准高经部门，2个经理部门，3个主任部门，3个业务代表部门。其自用产品通常在3000~10000之间，我们以3000为例，3000X30%盈利900元，其自身销售大约在20000~50000之间，以20000万为例，20000X30盈利6000元，这二项合计盈利为6900元；2、经理级差奖5%，通常每个经理部门其业绩在1.5~5万元之间，我们以1.5万元为例，1.5X2=3万元X5%盈利1500元；3、高级经理领导奖6%，其中两个准高经部门通常其业绩在5万元~10万元之间，我们以5万元为例5X2=10万元X6%盈利6000元；4、主任级差奖，每个主任部门通常业绩在1万~3万之间，我们以1万为例，3万X10%盈利3000元；5、业务代表级差奖，每位业务代表通常业绩在5000~1万元之间，我们以5000元为例，5000X3=1.5万元X15%盈利2250元；6、全国分红3%，此高经部门总业绩是198000元X3%盈利5940元；综上合加此高经的收入是25590元。一个健康的高级经理部门通常每月业绩以20%~30%增加，第二个月他的收入可能是3万元，第三个月可能是3.5万元，第四个月可能是4.5万元……这样这个高级经理的年收入奖可能达到50万元，我们就按他的网络业绩发展一直是原地踏步，每月其收入都是25590，X12=307080元。如果你还想获取更多收入，你可以申请一家专卖店，其专卖店店补是6%，以每月20万元的6%是1.2万元X12盈利144000元，这样这个高级经理的年薪不下于45万元。不知道你对此收入是否满意？如果不满意可晋升为荣衔级别。

七、荣衔如何盈利？

培养两个高级经理你晋升为铜狮，铜狮在高级经理的基础上将增加三项奖金，1全球分红2%；2旅游奖0.3%；3领导奖1%；累计十项奖金，一个健康的铜狮是高级经理的两倍收入。对此收入我不知你是否满意，如不满意可晋升为银狮。

培养三个高级经理你就晋升为银狮，银狮在铜狮的基础上再加3项奖金，1全球分红1%；2名车奖0.9%；3领导奖0.6%，累计达13项奖金，一个健康的银狮的收入是高级经理的3倍。你对这样的收入是否满意？如果不满意请晋升为金狮。

培养四个部门成为高级经理，你晋升为金狮职级，金狮又在银狮的基础上增加3项奖金：1、全球分红1%；2、游艇基金0.2%；3、领导奖0.6%；累计奖金达16项，一个健康金狮的收入是高级经理的4倍。你对这样的收入是否满意，如果不满意请晋升为董事。

培养四个部门成为金狮，你晋升为董事，董事在金狮的基础上再增加7项奖金，全球分红0.5%，别墅基金0.2%，领导奖金0.6%，0.6%，0.4%，0.4%，0.4%，累计达23项奖金，一个健康的董事，其收入是高级经理的16倍收入。我不知道对这个收入你是否满意？如果不满意请晋升为最高级别五星荣誉董事。

     在董事级别的基础上，你再拓展六个部门成为高级经理，你晋升为五星荣誉董事，其奖金在荣誉董事的基础上再增加三项，1、荣衔1%；2、飞机基金0.2%；3、领导奖0.4%，累计达26项奖金，五星荣誉董事的收入是高级经理的22倍，还有卓越贡献奖0.5%，共27项奖金。这样算进入五星荣誉董事的年薪近千万；恭喜您在国际的创业平台.
实现财务自由，收获幸福的人生！
学会善缘，感恩！