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全国直销公司奖金制度分析和比较

发布时间:2013-09-15

全国直销公司奖金制度分析和比较
(安利、完美、无限极、美乐家、雅芳、玫琳凯、科士威等)
选择哪家公司是最智慧的?
1.全国直销公司奖金制度分析
安利:制度是加入简单,初级很难赚钱,流失率大,只是到有团队时,后期收入较高。80%会员以出售产品为主,所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。
欧瑞莲:制度是仅仅是化妆品,只好做女性,市场推广奖必须达580,成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销售经理,才能升为督导,督导(至少要6个月)督导才能获得公司奖励1万元奖励,个人培养出两个督导奖励20000元。
无限极:制度是培训奖金的领取条件是,1组建一位以上合格8000小组,2个人小组业绩8000以上,每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。
雅芳:制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少,基本是以传统销售。
玫琳凯:制度前期定美容包价格贵,普通人难接受,并且上级别要求较高,中期收入一般。晋级慢,资深明星顾问要培养几个内美容顾问,制度是每拿一代资金时,需要另外每月消费100元,拿满8代每月消费800元,上一个月重复消费达标后本月为合格会员,两个月后自然为合格会员,连续3个月不合格,业绩归零。
如新:制度难度最大,每月任务要求高,完不成就开除,这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事,但中国是发展中国家很难适应它的难度。
康宝莱:制度反应一般,相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱,比安利有进步。
美乐家:制度矩形制的代表,它走的会员制,就是只能发展5个横排,拿下级的7代,它要求会员每月消费400-700元,否则取消资格,它说到95%是回归率是指你不买产品就把你开除,这样不是消费者自愿的情况下是毫无意义的。而是在中国普遍很贫穷的情况下,是很不合国情的。另外,它的制度只能拿7代,如果你的团队中第八代出现一个人才,他的努力再大也和你没有关系了。
欧瑞莲:制度是一个入门费低,初期能很快赚到钱,中期有一次性奖,中期比较高,而且培养一个独立经销商也能拿领导奖,能拿无限代的领导奖,这是一个培养忠实顾客,留住人才,培养人才,激发人的潜能的制度。市场反应好,能很好的适应中国政府的要求,同时也很适应市场的要求,一定会发挥出强大的威力。

南方李锦计:制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少。
完美:制度是累积制,对消费者来说很好,但对于经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了,还要跟顾客服务。
新时代:制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性。
E科士威:制度是无限代,不脱离,不封顶的,不管你组织网络发展到多少代,永不脱离,不封顶。既有双轨兼极差的影子,又可以发展多条线。缺点是:多轨奖金才高,但复制不下去,业绩归零,两条腿不平衡就什么奖金都拿不到。虽然E科士威产品价格便宜,但是做直销的人都是想赚钱的,不是来当消费者,没利润,怎么做零售?没奖金拿,谁愿意主动购买15产品呢?中国直销难民,E科士威制造最多,并且好多产品自己根本就用不上。 
富迪:制度金级5套产品,白金12夺,钻石夺,重复没有用的产品,钻石级消费奖封顶68000元每周,服务奖1-3代,要经每推荐5人来计算,启动奖仅2-4代,每出现一个钻石级下级才得510元,但一人能做两个市场,连续两个月没有重复消费,不保留会员资格。
宝健:制度业务助理两个月连续销售1500元以上,业务员需要连续6个月销售6000元,收入500-1000元和800-2000元,比打工还累啊!
完美:业绩压力大,造成囤货,不管你有几个合格团队,这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV,即14118元,做到啥时候,买到啥时候;中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况,初级很难坚持下去。
康宝莱:(差额加分红)业绩压力很大,小组业绩从6000(提成1%)到30000(提成5%)。 富迪月朗:多轨加分红提成,多轨为主。(1)分红不以业绩为基数,而以三代下属的收入为基数,所以本项收入不多,或者没有;(2)多轨共享大组,但不是共享大组的业绩;(3)收入封顶,剩余保留业绩有限额。安利:月月归零,所以大多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多,还脱离关系,非常不合理,有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度。
无限极:是太阳线加级差,团队不容易存活,很难做大。做一个大象腿没收入,也就是说真正付出了没有回报,很多人不明白,明白了也晚了。
安惠:双轨,收入封顶。
康力:多轨,收入封顶,大区业绩保留有限额。津贴奖金以下属几代为基数。
新时代:级差加分红,下属易与上属平级,上属无收入。
隆力奇:双轨加分红提成,晋级方式是二二制,要求结构平衡,很
太阳神:双轨封顶永不归零。
科士威:双轨加差额,双轨为主。按小团队业绩计算奖金,1:1对碰,月月清零,有很大的欺骗性,下属5万业绩时,上属收入减少。
安利、完美、无限极、科士威等制度,是太阳线,加级差,单区不赚钱,有很多人只做起一个几千人,几百万的区来,却没有收入,非常冤枉,付出了没有回报,很不公平。团队很难稳定,管理起来非常累。选择公司需要具备:公司自主科研实力、政策背景、奖金制度、公司到时的市场空间、行业前景、产品的独特性以及市场占有率等。
   也就是说,不是公司大、知名度高就能赚钱,这个条件是公司的优势,不是我们经销商的优势。这样的公司越大,知名度越高,剩余的市场空间就越小,尤其直销(电子商务)是锁定终端客户。选择了老的、大的、品牌公司,我们成功的机会也越小。产品好,制度不好,赚不到钱;制度好,产品不好不长久;产品好,制度也好,介入时机不好,只赚小钱,给成功者做铺垫。所以说,做直销非常多,赚钱的非常少。这里面失败的原因与只知道追随潮流,不知道全面考察有很大关系。人家说好就去做,不知道好在哪里,做了才知道后悔。 做直销选哪家公司好,当你有这个问题的时候,就说明你是个有着强烈上进心和企图心的人,的确,做直销的人都是对未来有着美好憧憬并积极生活的人。心有多大,舞台就有多大,敢想是成功的第一步。
为什么那么多人关注直销,直销的魅力何在呢?究其本质,直销是一个适合社会各阶层人士从事的行业,它最大程度的屛弃了诸如背景、关系、学历、资金等很多人难以逾越的障碍,直销,给每一个让创造了皆有可能成功的机会和平台。但是,直销是一个机遇和挑战并存的事业,也就是说,直销和传统行业一样,也是有失败者和成功者之分的。那么,全世界直销公司那么多,我们该怎么选择以最大化提高自己的成功率呢?没有最好,适合就好,适合自己的才是最好的。下面我就这个问题谈谈自己的看法。 看国家实力要看综合国力,同样,选择直销公司也应该从产品、制度、时机等各方面综合考虑。
直销公司仅中国就有近3万家之多,但实力雄厚的、很知名的或在中国有巨大发展潜力的也就是那么几家。
一提起直销,想必很多人都会想起安利,安利在中国几乎到了妇孺皆知的地步。安利公司从创立至今天已有几十年的历史,经历几十年的风风雨雨,一路走来,想必产品质量是可以的,不然不会发展至今天。作为一个消费者,你完全可以用安利的产品,但是如果你若想从事安利的话,我还是奉劝你三思而后行,慎重再慎重。为什么这么说呢?很简单的道理:僧多粥少。安利在中国发展近二十年了,市场已近饱和,就像是一块雪地,已经被踏满了脚印,你再也找不到一块囫囵地儿了。这是从整个大环境讲的,从具体问题上讲,安利的制度也是有很多弊端的,毕竟公司年岁长了,船大难掉头。
安利是太阳线级差制,越往深层发展奖金比率越低,处于利益的考虑,上级找了人肯定会放在自己的横排,这样一来,你就无法享受这个新人的业绩,你若想在安利成就一番事业,就必须靠自己单打独斗,这必然大大降低了成功率。安利的业绩是每月都归零的,这无疑给直销员造成很大的压力,迫使直销员月底为冲奖金而大量囤货,因为业绩是每月都归零,加上有小组业绩的规定,所以直销商几乎是每月都会囤货,因此,没有一定的资金实力是做不好安利的。安利是销售型的奖金制度,只有产品卖出去了才有奖金,但是由于安利的制度造成高价直销商奖金比率远远高于低价直销商,所以销货过程中必然会面临价格战的问题,这无疑是对低价直销商或新直销商最致命的打击。就像自然界的小动物一样,可能还没有等你翅膀长硬呢,就已经被同类长者吃掉了。
      安利的产品是可以的,但从经营的角度讲,市场已近饱和,大好时机已过。安利的奖金制度,造就了一批又一批的直销难民。从细节上讲,安利的培训是会议室的, 也迫使你把很多的时间、精力甚至是开支都花在重复而无聊的培训上。自己不想 听,被上级硬拽去听是时有发生的事情。所以个人认为   ,如果你不是在安利已有相当长时间的积累的话,奉劝你还是另辟蹊径吧,就像唐诗发展到了极致无法再超越时,就另辟蹊径创造出宋词,一样可以取得辉煌的成就。所以完全没必要硬着头皮去过安利这根独木桥。
其次知名度比较高的就是完美,我个人认为完美的奖金制度没有什么吸引力,比较好的一点是提成只升不降,不过1000元以内的没有奖金就有点说不过去了,而且有小组业绩的规定,压力也是比较大的。个人认为只要是销售型的奖金制度,直销商做起来压力都非常的大,而且问题也比较多,市场混乱,作弊和扰乱市场的行为时有发生,我想“直销难民”一词就是出于此制度背景下吧。另外就是完美的产品,主打产品是芦荟类的,这是比较好的卖点,但是价格普遍比较高。我个人对保健品比较感兴趣,我觉得完美的保健品一是针对性不大,只是粗略的写提高免疫力之类的,而且配料表各成分含量标的都不是很明确,标注含量明确的也低得可拎,其保健效果堪忧。我作为一个经营者,感觉自己真不知道该和别人推荐什么,产品让我感觉比较乱,卖点不突出。同样,完美在中国也很多年了,市场也做得差不多了。最主要的是,时常听到有关完美的负面新闻,这一切让我对完美望而却步。
无限极我想大家都听说过,市场发展很迅速,似乎一夜之间大街小巷都开满了店铺。独具特色的中草药成分,与古老的中医药文化紧密结合,产品非常的有卖点。中草药无疑是中华一大瑰宝,几千年来一直是国人健康的守护神,中草药产品扎根于于中国本土文化,是国人最容易接受的,市场前景无限,将来也一定会弘扬国际。但是做无限极的话,就个人而言,我们不得不面临一个发展的瓶颈问题。
      中草药将来会弘扬国际,那么我们的业绩领域也会一起跟着做到国际吗?就公司而言,业务肯定能做满全中国,但做到国际市场,那不是我们的业绩,仔细分析一下,其实我们每个人的业务领域小的可怜,几乎都是同城亲朋好友和一些新认识的志同道合人群,你很难把业务领域发展到你的地级市以外的市场。每个城市都是有喝粥的,但不巧每个城市都有卖粥的,你很难让武帝的和尚买你的粥喝。说白了,这是个时机问题,说明做无限极的最佳时机已过。这也是运作模式的问题,只做地面,加上又是销售型的奖金制度,这样的公司的确是不好做,就算仿效新公司电子商务式运作模式,由于时机问题,也已经成为不可实现的梦想。
美乐家也是一家成立时间比较长的公司了,能走过一二十年的历史,说明这家公司也是有两把刷子的。可我个人对这家公司并不很感兴趣,宽五深七的矩形式制度,虽说是上级找了新人也往自己的下面放,但由于宽五,每个人的横排有五个人,所以轮到自己的概率也是很低的,5、25、125的速度倍增,其实上级往你下面放新人的可能性是很低的,因为每个人推荐朋友的能力都是有限的。权威调查显示,每个人推荐朋友的个数平均还不到3个人,而美乐家每个横排是5个人,绝大多数人都没有能力放到第二层,根本谈不上上级往自己下面放置新人,以帮自己提升业绩。
       我认为双轨制是忽悠新人的,至今还没有哪家做双轨的公司运作超过3年,现在流行这么一句话:“双轨双轨,不到两年一定出轨”。找两个人容易吗?你还不如叫全国人民每人给你捐1毛钱,你就是亿万富翁。做任何事情都不是那么容易。
     雅芳、玫琳凯、新生活等类的以化妆品为主的直销公司,个人感觉比较适合女孩子做,但是,这类直销公司每月的业绩压力都比较大,没有实体店铺,光靠口头推销的话,恐怕连最低消费额都完不成白往里搭钱。我身边也有不少做成功的,但是清一色的有实体店铺,而且有比较好的美容技术和技能,另外就是长得比较漂亮。这样一来,投资风险就大大提高了,因为要开实体店铺就必须要有门面费等各项开支a,这可不少一笔小数目阿。因此,无论是对资金、技能,还是外在容貌,这类直销公司对经营者的要求都是比较高的。新生活也被证实含激素、含铅等重金属,用着时挺好,不用后皮肤反而变得更差。
     最后,谈谈科士威(科士威目前还没有拿到商务部直销牌照,属于走私过来的,不受国家保护,所以加入要慎重),这个在网络上知名度也是比较高的。科士威的知名度挺高,但是争议的浪潮也是挺高的。在百度、谷歌随便一搜诸如“科士威骗子”、“科士威传销”的关键词,数万条相关消息就会浮现在你的眼前。去年十一月份还被中央媒体进行了科士威是传销的负面报道,不管报道内容是否客观允许,但是中央媒体在大众心目中的影响力还是很大的,科士威的名声和大环境不好了,我们做起来也比较困难,大大增加了直销商发展团队的难度,这也影响到了科士威正式进入中国的可能性。钱实另外,科士威的奖金制度又主要靠发展下线来赚取业绩,因此,要想在科士威发展好团队并赚到在是难上加难。
   在没有大量新人加入的情况下,要想单做销售来增加EV积分赚去奖金,显然是不现实的。因为科士威的业绩是每月都归零的,可能还没等你平衡左右分支积分呢,下个月就已经归零了,归零制确实是比较伤人的。迫于中国大陆的政策,科士威官方不允许直销商擅自开实体店,可科士威实体店,还有其大肆宣传的联名信用卡,联慧商家等都是其亮点,但这在中国来看实在是遥遥无期。因此,这三大通路还未来到中国时,做销售更是不可实现的梦想。在这个巨大的断档期内,在归零制的大前提之下,做好科士威实在是“蜀道难难于上青天”。别说做好,能坚持下来就已经很不容易了。最主要的是,我身边也有做科士威的,但现在已经不做了的朋友,都说科士威的产品一般般,在网上也时有传闻说不怎么的。不管是否属实,舆论的力量是无限的,谎话重复一百遍也会变成真理。基于这方方面面的顾虑,做科士威还是慎重为好。
至于国内的直销公司,实力良莠不齐,很多都是在创业初期,甚至是处在刚转型为转型公司的摸索阶段,处在高风险期,在此不再繁叙。
直销新动态
1、雅芳更改运营方式,过去网络作废。
2、仙妮蕾德退出直销,改为房地产。
3、广州军医大与无限极终止合作,不再提供产品。
4、隆力奇被约谈!
5、三生跨区域!
6、康力清理挂靠事业部!
7、嘉康利一些跨区域网点被查抄!
8、太平洋官方网彻底崩溃!
9、安利程冠系统创始人陈观田因肝癌去世,干了27年安利,吃了27年纽崔莱,为美国人赚了27年钱,另一位安利大师超凡创办人王慈官老师于2006年7月29日6时在福州逝世.享年61岁。安利营养品号称"包医百病,有病治病,无病预防",醒醒吧,违背自然规律的昼伏夜出,心力焦瘁,谎话连翩,人不收,天收之!日思夜想想发财、天天梦想已发财,事到如今没发财。
 好日子需三个条件,从传统意义上讲,一是政治地位和历史背景;二是父辈留下的经济基础;三是超高的智商和智慧。
  而现如今随着社会的发展,又出现了新的机遇,纵观近年国际国内的形势,营销业给普通的有梦想的人一次翻身的机会。
一、认清形势
     目前国内市场形势,可以说一锅粥,我们要站住脚跟,长期打算,稳步发展,抢占先机,用最少的资金获取利润最大化,得到长久回报。
二、明确目标
    问一下自己为什么要创业,为什么一定要成功,我们不可能靠模仿别人而超越竞争对手,要成功我们一定要创新,做别人没有做过的,做行业里的NO.1,目标明确就是力量,是没有障碍的,要用生命的力量去捍卫它。
三、定位准确
    明白自己,正确定位;百善孝为先,我们都是上有老下有小,孝敬父母爱孩子是需要钞票来做基础的,获得大的成功在于掌握大的趋势、大的市场,竞争对手少的项目,在于你如何为别人创造价值;电子商务是未来最大的趋势,我们来打造一个属于我们自己的网上商城;我们推广市场的产品是目前世界最好的,也是通过权威认证的,把它推广给全中国及全世界的每一个家庭,从而帮助更多的人,现在使用这种产品的顾客不是太多,但未来一定会变得很多,成长快,空间大,巨大的市场和需求实实在在摆在那里,掌握了先机我们就有能力获得可观的收入,有能力给父母提供高品质的生活,给孩子最好的教育,有能力承担每个公民应尽的社会责任,身心和谐,家庭和谐,社会才能和谐。
四、伤人原因
    把命运寄托在公司上,很多人都自认为自己是最聪明的,不具备考察一个公司的能力和资质而去考察公司,得到的结果自然是看到是人做出来的表面假象,一出问题就把责任推给公司或政府,实际就是不负责任,需不知我命在我,不在他人。考察一个公司不在于它拥有多大实力和曾经拥有多少荣誉,运作模式决定生死;合情合理,有社会价值不是法律规定不准做的项目一定得到长久快速发展。不合情合理,给他人经济造成损失的,合法到后面也一定变成非法。
五、多用二字
    吃二种东西:吃亏、吃苦;有二种东西:有德、有才;讲二种东西:讲义、讲理,诚实有信;延长两种东西:寿命、潜力;"走运"走出去才可撞运,人生只有走出来的美丽,没有等出来的辉煌。
先机创造富翁,直销在中国已经成为一个行业,而电子商务是21世纪发展最大的趋势。成功抓先机,时势造英雄。过去的机会已经成为历史,而今天的先机正在登上现实的舞台,成功就是您的一个决定,一个选择,成功只能先相信,后见证,普通人看到了都不相信,失败的人在用自己的时间摸索经验。赶紧行动吧,中国直销巨头:天狮集团欢迎您。
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