【壹】制度特点  魅力无限
快速通道  业绩累积   级别只升   永不降级

一国加入  多国资格   全国分红   全球受益          

自由灵活  轻松创业   公平合理   多劳多得

互助共赢  积分叠加   资格继承   永续经营
【贰】 六大奖项 轻松获利     总奖金比例54.8%
1.销售激励奖   30%

2.杰出销售奖      3%

3.领导奖          1 4%

4.荣衔奖          5.5%

5.特别奖          1.8%

6.卓越贡献奖   0.5%
【叁】 业绩累积  轻松创业
如何成为我们的经销商呢?有两个条件：1.提交本人的身份证及银行卡复印件，填写顾客调查表并亲笔签名

2.您需要有一位推荐人
如何晋升为业务代表呢?自用产品2000
如何晋升为主任?有四个途径：1.晋升业务代表后，备货20000，晋升为主任
                                             2.直接拓展8位业务代表，晋升为主任
                                              3.培养3位业务代表，整网营业额达到2.4万人民币晋升为主任
                                             4.培养2位业务代表，整网营业额达到4.8万人民币晋升为主任
培养4位主任，业绩达标晋升为经理
培养4位经理，业绩达标晋升为高级经理
培养2位高级经理晋升为铜獅
培养3位高级经理晋升为银狮
培养4位高级经理晋升为金狮
培养4位金狮晋升为荣誉董事
再拓宽6个高级经理部门，晋升为五星荣誉董事
【肆】主任如何赢利
主任奖金3小项
1.直接销售奖        20%
2.业务代表级差奖   5%
3.浮动奖                5%
我这样讲比较笼统，下面我举例说明，以一个健康的主任网络结构为例，他下面有8个业务代表部门，

主任通常自用产品1000 至3000， 我以最低 1000为例， 1000乘以20%，赢利200，

主任通常销售产品10000至30000，我以最低10000为例，10000乘以20%，赢利2000，

两小项合并销售奖合计盈利2200

主任下面有8个业务代表，每个业务代表通常销售5000至10000，我以最低5000为例，5000乘以8，4万，4万乘以业务代表级差奖5%，赢利2000，

整网业绩达51000，符合快速通道条件，我们去零的算整的，50000乘以浮动奖5%，赢利2500，

综上所述，各项赢利相加合计6700元。我不知道您对这样的收入是否满意？如果不满意，请晋升为经理级别。
【伍】经理如何赢利
经理奖金5小项
1.直接销售奖      25%

2.主任级差奖       5%

3.业务代表级差奖10%

4.浮动奖              5%

5.全国分红          3%
这样讲比较笼统，下面我举例说明，我以一个健康的经理网络结构为例，他有4个业务主任部门，4个业务代表部门，

通常经理自用产品2000 至  5000，我以最低 2000为例，    2000乘以25%   赢利500

通常经理销售产品10000至30000， 我以最低10000为例，10000乘以25%     赢利2500

两小项合并销售奖合计盈利3000元

经理有4个主任部门，  通常每位主任销售 10000 至30000，我以最低10000为例，10000乘以4，40000，乘以主任级别级差奖5%，赢利2000，

经理有4个业务代表部门，通常每位业务代表销售5000至10000，我以最低5000为例，  5000乘以4，20000，乘以业务代表级差奖10%，赢利2000，

整网业绩达72000，符合快速通道条件，我们去零的算整的，7万乘以快速通道浮动奖5%，赢利3500，

符合全球分红条件，70000乘以3%，赢利最低2100

综上所述，各项赢利相加合计12600，我不知道您对这样的收入是否满意？如果不满意，请晋升为高级经理级别
【陆】 高级经理如何赢利
高级经理的奖金7小项
1.直接销售奖30%

2.经理级差奖5%

3.主任级差奖10 %

4.业务代表差15%

5.全国分红3%

6.第一代奖金6%

7.第二代奖金3%
这样讲比较笼统，下面我举例说明，我以一个健康的高级经理网络结构为例，他有两个准高经部门，两个经理部门，三个主任部门，三个业务代表部门，

通常高级经理自用产品3000至10000， 我以最低3000为例，3000乘以30%赢利900

通常高级经理销售        2万至10万，  我以最低2万  为例，    万 乘以30%赢利6000

两小项合并销售奖合计盈利6900元

他有2个准高级经理部门，通常每个准高级经理部门销售5万至10万，我以最低5万为例， 两个5万就是10万，   乘以第一代领导奖6%，赢利6000，

他有2个经理部门，     通常每个经理部门 销售  1万5至5万，我以最低1万5为例，两个1万5就是3万，乘以经理级别级差5%， 赢利1500，

他有3个业务主任部门， 通常每个主任      销售1万至3万，           我以最低1万为例，    三个1万就是3万，乘以主任级别级差奖10%,赢利3000，

他有3个业务代表部门，  通常业务代表      销售5000至1万，         我们以最低5000为例，3个5000就是1万5，乘以业务代表级差15%，赢利2250，

这时他的整网业绩达19万8，符合全国分红条件，19万8乘以全国分红3%    赢利5940

综上所述，各项赢利相加合计25590元，行业递增率通常20%至30%，也就是说你下个月收入有可能是3万5，再下个月就可能到4万5，再个月就可能6万，再下个月8万，这样算下来您一年的收入就能达到50万。就算原地踏步，一个月25590元，乘以12个月就是307080，如果你是一家专卖店店长，专卖店有6%的店补，您的整网业绩是19万8，为了方便计算，我们以20万来算 ，20万乘以6%，赢利1.2万，乘以12个月就是14.4万，加上307080，合计盈利45万，也就是说一个高级经理的收入在30万到50万，我不知道您对这样的收入是否满意？如果不满意，请晋升为荣衔级别。
【柒】荣衔级别如何赢利

培养2个高级经理晋升为铜獅， 铜獅在高级经理的基础上再加3项奖金      全球分红2%旅游奖0.3%领导奖 1%奖金累计达10项，健康的铜獅收入是高级经理的2倍

培养3个高级经理晋升为银狮， 银狮在铜獅的基础上再加3项奖金       全球分红1% 名车奖0.9%领导奖0.6%奖金累计达13项，健康的银狮收入是高级经理的3倍

培养4个高级经理晋升为金狮，金狮在银狮的基础上再加3项奖金         全球分红1%游艇奖0.2%领导奖0.6%  奖金累计达16项，健康的金狮收入是高级经理的4倍

培养4个金狮晋升为荣誉董事，荣誉董事在金狮的基础上再加7项奖金    全球分红0.5%别墅基金0.2%领导奖0.6%0.6% 0.4% 0.4% 0.4%

奖金累计达23项 ，健康的荣誉董事收入是高级经理的16倍

再培养6个高级经理晋升为五星荣誉董事，五星荣誉董事在董事的基础上再加上3项奖金        荣衔奖1%飞机基金0.2%领导奖0.4%

奖金累计达26项，健康的五星荣誉董事收入是高级经理22倍，还有丰厚的卓越贡献奖0.5%，这样算下来升入五星董事后年薪过千万，恭喜你在国际的创业平台实现财务自由，收获幸福人生！