选择直销公司的标准—制度

俗话说;富不富,看制度,直销公司里面的制度决定你赚钱的快和慢,多和少,很关键啊.

奖金制度是最直接关系到直销赚钱的，奖金制度分配机制最能激发一个人的原动力！

中国几十年来的变化，经济的增加，并不是中国人的全民素质提升了多少，而是改革开放以来，中国的分配体制进行了改变。同理，在直销公司，不一样的制度，将会有一样的回报，不一样的回报，将会有不一样的人追求。

好的直销公司的制度应该是什么样的呢？

1： 加盟方式一定要多种化。门槛一定要有，没有门槛的公司纯属是忽悠别人进去做义务工，但门槛太高，容易限制普通人创业，没有门槛，将会是一群穷人哇哇叫，最好设立不同的门槛，过滤不同的人。

2： 一定要公开，透明，公平，无陷阱。市场上就有一些公司，炒作制度，大家不难想象，产品利润一共那么多，就看怎么分配，前期，中斯，后期的比例而已。

3： 轻宽度，重深度。如果现在的公司还要求太阳线，做八条线，十条线，那对经销商就太不公平，上级根本帮助不了下级伙伴。一条线绝对不符合规则，两条线国家属于国家打击的制度，三条线不多不少，刚刚好，奖金分配的深度一定要深，否则中后斯收入有限。

4： 单市场也需要有收入。现如今还有很多公司做一个区哪怕做一个亿也没一分收入，这是不公平的。一个市场至少也要有几项奖金，同时多劳多得，鼓励推荐。

5： 晋级需要无限代累积，业绩不归零，压力小。如果选择归零的制度并且每月考核，最终的结果是，自己赚到的钱全部买了公司产品。有些甚至为了晋级或者保留级别，借钱购买产品，变成一个难民，变成一个小型仓库，天天饭都吃不起却在使用国际化的直销产品。

6： 制度需要全球化，可继承。公司经营区域要广，不能只是地域的限制，同时虚拟财产慢慢受到人们的重 视，个人会员资格及业绩可继续更能成为一份改变家族命运的事业。

7： 制度要可超越，紧缩性。可超越的制度不会限制大能量的人的手脚。否则别人就会到处选领导人，担心自己头上顶个猪一辈子出不了头。紧缩性才能拿到理论讲的奖金，因为直销也是一份有流失有放弃的事业，不能因为一个人的离开让下面团队失去咨询线及奖金收入。

8：一定要简单，易复制。如果制度太难，讲了半天没有人能听懂，那事业就很难复制。玩制度陷阱就是这样玩出来的。

你选择的公司制度是怎么样的呢？符合标准吗？