天狮奖金制度

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天狮奖金制度

1.销售奖

级别      累计业绩          要求                     奖金 

业务代表   1680元 无         18% 

业务主任20000/40000 3个业务代表/2个业务代表           22% 

业务经理   10万/20万3个业务主任/2个业务主任            26% 

高级经理50万/100万4个业务经理/3个业务经理            30% 

 

2、开拓奖 8% 

业务代表及以上职级业务员可享受其部门下属成员业绩的逐层奖励。即：累计开发N个合格直门，可享受N+3层的逐层奖励（0<=N<=8）。                           

      零   一    二     三      四      五       六      七     八

第一层     0.5% 0.5%   0.5%    0.5%     0.5%     0.5%      0.5%     0.5%    0.5%    

第二层     0.5% 0.5%   0.5%    0.5%     0.5%     0.5%      0.5%     0.5%    0.5%    

第三层     0.5% 0.5%   0.5%    0.5%     0.5%     0.5%      0.5%     0.5%    0.5%    

第四层           0.6%   0.6%    0.6%     0.6%     0.6%      0.6%     0.6%    0.6%    

第五层                  0.6%    0.6%     0.6%     0.6%      0.6%     0.6%    0.6%    

第六层                          0.6%     0.6%     0.6%      0.6%     0.6%    0.6%    

第七层                                   0.8%     0.8%      0.8%     0.8%    0.8%    

第八层                                            0.8%      0.8%     0.8%    0.8%    

第九层                                                      0.8%     0.8%    0.8%    

第十层                                                                      1。1%                                             

第十一层                                                                      2%    

3、“管理奖” 4.2% 

当您成为业务经理及以上级别时，您可享受公司的“管理”奖励。

（1）业务经理

当月完成1000PV的销售指标；

该业务经理可获得当月小组业绩1.2%的管理奖

（2）高级业务经理

当月完成2000PV的销售指标；

　该高级业务经理可获得下属经理部门产生的小组业绩3%的管理奖

该高级业务经理可获得下属主任及以下职级业务员部门产生的小组业绩4.2%的管理奖。

4、协助奖 3.8% 

   活跃经理及以上职级人员下属部门中出现同级时可享受协助奖。协助奖全部由公司支付。

                　　　　　　　　   　业务经理0.6%        　　高级业务经理3.2%

个人销售指标    　　　　　             1000PV                   2000PV

                  　　　                 0.3%                      0.3%     

                  　　　                 0.3%                      0.3%     

                                        　　　                     0.3%     

                                        　　　                     0.3%      

                                                                    0.4%     

                                                                    0.4%     

                                                                    0.6%     

                                                                    0.6%     

5、荣衔及荣衔奖 4.5%

铜 狮：高级业务经理在若干直属部门中，至少有两个下属部门各有一名        

       高级业务经理，可获铜狮荣衔；

   铜狮奖：符合铜狮荣衔资格，当月保持两个不同部门下属为活跃高级业务经理且高级业务经理部门以外业绩达2000PV者,可参与公司全球总业绩2％的铜狮荣衔奖的分配。

银 狮：高级业务经理在若干直属部门中，至少有三个下属部门各有一            

       名高级业务经理，可获银狮荣衔；

银狮奖：符合银狮荣衔资格，当月保持三个不同部门下属为活跃高级业务经

       理且高级业务经理部门之外业绩达2000PV者,可参与公司全球总业绩1％的银狮荣衔奖的分配。

金 狮：高级业务经理在若干直属部门中，至少有四个下属部门各有一

       名高级业务经理，可获金狮荣衔；

金狮奖：符合金狮荣衔资格，当月保持四个不同部门下属为活跃高级业务经

        理且高级业务经理部门之外业绩达2000PV者,可参与公司全球总业绩1％的金狮荣衔奖的分配。

荣誉董事：指导培养四个不同部门下属成为金狮。

荣誉董事奖：获得荣誉董事资格，当月保持四个不同部门下属为活跃金狮且小组业绩完成5000PV者，可参与公司全球总业绩0.5％的荣誉董事奖的分配。

6、发展奖 1%

一星金狮：保持五个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0.2%的一星金狮发展奖分配。

二星金狮：保持六个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0.2%的二星金狮发展奖分配。

三星金狮：保持七个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0.2%的三星金狮发展奖分配。

    四星金狮：保持八个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0.2%的四星金狮发展奖分配。

    五星金狮：保持十个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0.2%的五星金狮发展奖分配。

7、特别奖1.5%

国际旅游研讨会(0.3%)：当您获得铜狮及以上荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月活跃。

成功英雄名车奖(0.6%)：当您获得银狮及以上荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月保持获得银狮奖励。

3） 豪华游艇奖(0.2%)：当您获得金狮及以上荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月保持获得金狮奖励。

4） 私人飞机奖(0.2%)：当您获得五星金狮荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月保持获得五星金狮奖励。

5） 豪华住宅奖(0.2%)：当您获得董事荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月保持获得董事奖励。

注：对于成功英雄名车奖，公司会从符合特别奖条件者中选拔优秀人员给予一次性奖励；对于其它特别奖励，公司将实行基金累计方式。