天狮集团奖金分配制度 一、特点 1、级别只升不降，业绩永不归零。 2、一人加入，全家受益，一国家加入，全球受益。 3、为需要健康的提供优质产品，为需要事业的人提供创业机会。 4、下属可以超越上属。 5、可以继承。 二、制度明细 体验产品累计达1680元就具备网络成员。需要本人身份证，在银行开户，填申请表，即可以上号。1、 销售奖 级别 累计业绩 要求 奖金 业务代表 1680元 无 18% 业务主任 20000/40000 

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天狮集团奖金分配制度

一、特点
1、级别只升不降，业绩永不归零。
2、一人加入，全家受益，一国家加入，全球受益。
3、为需要健康的提供优质产品，为需要事业的人提供创业机会。
4、下属可以超越上属。
5、可以继承。
二、制度明细
体验产品累计达1680元就具备网络成员。需要本人身份证，在银行开户，填申请表，即可以上号。
1、 销售奖 
级别  累计业绩  要求  奖金  
业务代表  1680元  无  18%  
业务主任  20000/40000  3个业务代表/2个业务代表  23%  
业务经理  10万/20万  3个业务主任/2个业务主任  30%  
高级经理  50万/100万  4个业务经理/3个业务经理  40% 
2、 开拓奖
公司将1680分为900和780两部分，推荐一个新人成为业务员固定拿：
A:900元部分：900×10%=90；
B:780元部分
业务代表 780×18%
业务主任 780×23%
业务经理 780×30%
高级经理 780×40%
3、 团队拓展奖
900元在开拓奖中分配10%后，剩余的30%公司将它分为10份，每份3%。900×3%=27元 ( N+3层 ) 最深11层。当您的横排大于等于2时为：（N+5）层，这也是公司为激励新加入的业务员所新设的计算方法。（N代表你直接开拓的部门的宽度）下面以每位会员每月发展1人（包括您自己第一个月就是2人），每人每月销售500元为例说明：

月 
 1 
 2 
 3 
 4 
 5 
 6 
 7 
 8 
 9 
 10 
 11 
 12 
 
团队人数 
 2 
 4 
 8 
 16 
 32 
 64 
 128 
 256 
 512 
 1024 
 2048 
 4096 
 
业绩
 1000 
 2000 
 4000 
 8000 
 1.6万 
 3.2万 
 6.4万 
 12.8万 
 25.6万 
 51.6万 
 102.4万 
 204.8万 
 


4、 团队管理奖
百分比为从下属的业绩提成
您的级别 下属为业务代表 下属为业务主任 下属为业务经理 
高级经理 22%（40%-18%） 17%（40%-23%） 10%（40%-30%） 
业务经理 12%（30%-18%） 7%（30%-23%） 0（30%-30%） 
业务主任 5%（23%-18%） 0（23%-23%）  
5、 协助奖（同级时产生）
当你的下属非常努力，他（她）就会与你平级甚至超过你。当然天狮公司是不会让您教会徒弟，饿死师傅的，协助奖就是在你的下属与你平级时产生的，当你的级别为以下各级别时，你的不同层的下属与你平级时你所能得到的提成。
业务主任 
 业务经理 
 高级经理 
 层数 
 
0.3% 
 0.3% 
 0.3% 
 第一代 
 
0.3%
 0.3%
 0.3% 
 第二代 
 


 0.3% 
 0.3% 
 第三代 
 


 0.3% 
 0.3% 
 第四代 
 


 
 0.4% 
 第五代 
 


 
 0.4% 
 第六代 
 


 
 0.6% 
 第七代 
 


 
 0.6%
 第八代 
 


6、 荣衔奖 5.5%(2%+1%*2+0.2%*5+0.5%) 


铜狮 
 不同部门有 2个高级业务经理 
 2%全球分红 
 
银狮 
 不同部门有 3个高级业务经理 
 1%全球分红 
 
金狮 
 不同部门有 4个高级业务经理 
 1%全球分红 
 
一星金狮 
 不同部门有 5个高级业务经理 
 0.2%全球分红 
 
二星金狮
 不同部门有 6个高级业务经理 
 0.2%全球分红 
 
三星金狮
 不同部门有 7个高级业务经理 
 0.2%全球分红 
 
四星金狮 
 不同部门有 8`9个高级业务经理 
 0.2%全球分红 
 
五星金狮 
 不同部门有 10个高级业务经理 
 0.2%全球分红 
 
荣誉董事
 不同部门有 4个金狮
 0.5%全球分红 
 


7、 特别奖 


级别 
 奖励
 
铜狮
 国际旅游0.3%（ 一个财政年度有6个月或连续3个月活跃）
 
银狮
 英雄名车0.6% （一个财政年度有6个月且连续3个月保持获得银狮奖励）
 
金狮
 豪华游艇0.2% （一个财政年度有6个月且连续3个月保持获得金狮奖励）
 
五星金狮
 私人飞机0.2% （一个财政年度有6个月且连续3个月保持获得五星金狮奖）
荣誉董事
 豪华住宅0.2%（一个财政年度有6个月且连续3个月保持获得荣誉奖）
8、 新设奖
奖衔 具备的奖励条件 奖项 
新秀 当月由业务员晋升为业务主任 新秀奖徽章；价值120元的基础训门票一张 
新星 3个月内由业务主任晋升为业务经理 新星奖徽章；价值240元的基础训门票一张；1-3月份获得此奖者额外赠送价值200元的天狮新产品 
新狮 3个月内由业务经理晋升为高级经理 新狮奖徽章；基础门票4张，价值480元；1-6月份获得此奖项者获得2005年国内旅游研讨会，价值2000元 
捷达 自成为业务员始，3个月内有10个横排，其中任一部门达到5层，下属总数达到50人 名牌手提电脑一台
注：《环球天狮》为获得新秀奖者刊登获奖人名单；为获得新星奖者刊登照片；为获得新狮奖者刊登刊登照片和个人格言一句。凡在1-6月份获得以上奖项者均获得参加八三庆典的资格。
三、几点说明
1、市场开拓费即直接推荐奖。领导奖为间接推荐奖。
2、达到银狮级别后，公司别奖轿车，游艇等，价值60万以上。
3、网络布局，每个只需要发展3－6个部门，按11代算（纵向11代，横向部门不限），可拿540万元。
4、达到一定级别后公司配备原始股，天狮公司将在八国上市，目前已在美国上市。