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厦门金日奖金制度
发布时间：2013-10-05
厦门金日奖金制度
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金日奖金制度
第一部分：资格的获得
|
|
银 卡 |
钻 卡 |
金钻 |
蓝 钻 |
Vip会员 |
|
业 绩 额 |
840pv |
2800pv |
5600pv |
8400pv |
16800pv |
|
周 封 顶 |
5000元 |
25000元 |
50000 |
80000元 |
150000 |
一、效益工资：
当A、B两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获投资额的21%.
当A、B两个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获投资额的21%.
当A、B两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获投资额的58%。
注：1、如果是以上级别的话，以上部分得基本工资。
2、按实际投资的会员级别得效益工资。
二、基本工资：
A、B、C三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序，最大的市场为基础市场，其它两个市场为小市场，小市场新增业绩的12.5%.
三、津贴：
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管理人数 |
一代 |
二代 |
三代 |
|
1-----2人 |
5% |
|
|
|
3-----4人 |
5% |
3% |
|
|
5人含以上 |
5% |
3% |
2% |
直接推荐者的基础工资为计算单位；
四、提成奖：
会员市场体系中前三层所有C和C无限开拓的A、B，每点以会员相应级别按图表享受提成：
|
|
银卡 |
钻卡 |
金钻 |
蓝钻 |
VIP |
|
银 卡 |
18 |
18 |
18 |
18 |
18 |
|
钻 卡 |
18 |
60 |
60 |
60 |
60 |
|
金 钻 |
18 |
60 |
120 |
120 |
120 |
|
蓝 钻 |
18 |
60 |
120 |
180 |
180 |
|
VIP |
18 |
60 |
120 |
180 |
360 |
五、重复消费：
会员收回投资成本后，再产生奖金公司自动扣除10%作为重复消费，每月封顶1000元；重复消费业绩计入零售分配方案进行奖金结算。
零售分配方案见辅助说明。
六、 董事分红
一星董事： 参与公司全年个人消费总业绩1%分红；
二星董事： 参与公司全年个人消费总业绩0.5%分红；
三星董事： 参与公司全年个人消费总业绩0.5%分红。
附：会员级别:
|
级别 |
业绩收入 |
其他条件 |
|
见习主任 |
3000元 |
蓝钻以上 |
|
主任 |
10000元 |
有两个直荐合格见习主任部门 |
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经理 |
30000元 |
有两个直荐主任部门 |
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中级经理 |
80000元 |
有两个直荐经理部门 |
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高级经理 |
15万元 |
三个直荐主任部门，其中含两个直荐经理部门 |
|
健康大使 |
38万元 |
三个直荐高级经理部门 |
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一星董事 |
98万元 |
三个直荐高级经理部门 |
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二星董事 |
200万 |
有一个直荐一星董事部门 |
|
三星董事 |
300万 |
有三个直荐的一星董事部门 |
说明： 年度内达到相应级别平均分配该项分红；各级董事分红兼得，每年结算一次。
辅助说明： 零售分配方案
1、零售折扣20%
2、 零售利润
|
消费级别 |
总体pv |
小组pv |
个人pv |
利润 |
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传播员 |
800 |
200 |
200 |
6% |
|
合格经销商 |
10000 |
2000 |
200 |
10% |
|
健康顾问 |
30000 |
4000 |
400 |
14% |
|
健康导师 |
60000 |
6000 |
500 |
18% |
说明： 小组： 当月直推者级别低于自身的部门；
组织业绩结构为推荐关系
当月业绩计算后归零。
3、管理奖 10.8%( 获同级或更高级别零售利润的比例）
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钻卡；传播员以上 |
金钻；经销商以上 |
蓝钻或vip；健康顾问 |
蓝钻或vip；健康导师 |
|
2代10% |
3代10% |
4代10% |
6代10% |
说明：
1、 此项奖金与零售奖金兼得。
2、 组织业绩结构为推荐关系。
3、 每一当月合格级别为一代。
4、 业绩分红奖 5%
|
健康顾问 |
2..5% |
个人小组业绩和个人业绩作为加权系数计算 |
|
健康导师 |
2.5% |
兼得 |
说明：
1、公司总零售业绩作为分配基数。
2、业绩关系为推荐关系。
每个月必须完成200PV的消费订单，否则零售奖金不获得。
注：以上各项业绩收入均不含物流补贴。
七、结算周期：由目前的日结周发，调整为周结延迟四周发放。举例：第一周的奖金第五周发放，第二周的奖金第六周发放，以此类推。
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