法蕾雅的市场运作模式是三位一体的营销模式：

电子商务＋特许加盟＋会员推广

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电子商务——公司拥有一个电子商务平台，是方便公司会员在网上购物，以及所有奖金的结算、业绩查询、团队人员的查询都可以在网上公开、透明的了解。另外，公司以后将会建设一个“空中沃尔玛”的电子商务平台，因为电子商务将会成为“财富第六波”。
特许加盟——公司允许个人以加盟的方式开专卖店。加盟店的申请条件下边再具体的讲解。
会员推广——也就是公司同时以直销的模式在推广市场，因为这符合了现在经济发展的规律，只要你了解过直销，你就会明白它和传统的经济模式相比有很大的优势。
首先我们现了解公司直销模式的奖金制度：
一、一次性消费，终身受益；

平时我们每天都扮演消费者的角色，但是从来没有一个商家让我们终身受益的，今天我们只要一次性消费法蕾雅的产品达到一定金额就能终身受益。消费多少呢？你可以根据自己的情况选择以下其中任何一个级别来消费（购买公司的实价产品），同时公司根据个人消费级别不同给以不同的级别称谓：
450元(300PV为一单);1350元(900PV为三单);4500元(3000PV为十单);9000元(6000PV为二十单)；注:实际以PV为正确.
[业务会员-普卡][业务主任-银卡][业务经理-金卡][业务总监-钻卡]

当你消费这些产品以后，你就永久的成为公司的会员，同时还成为公司的一名经销商，以后你可以享受按照一定折扣来消费产品，而且可以成为产品的经营者，你的身份从消费者变成了经营者。
如果你有二次消费，那么，你可以享受多少折扣呢？
普卡享受8.5折；银卡享受8折；金卡享受7.5折；钻卡享受7折。
这时如果你经营法蕾雅产品时，你就有了第一项收入——零售利润，但是现在97%以上的人都不喜欢做推销员，也不喜欢被别人推销，所以我们还有其他奖金，而且最大的奖金也不是这个零售利润，而是来自团队的奖金，因为我们今天是做直销、做团队、做倍增的，单打独斗逞英雄的时代已经一去不复返了，你要想获得成功必须学会和别人合作，组建自己的团队！如何组建自己的团队等一下我们再详细介绍，我们先来了解一下如何发放奖金（工资）：公司的奖金是按每周发放一次——周薪制，而且（业绩奖）是封顶的（其他奖项不封顶）。普卡的封顶是6000元/周、银卡封顶是1.5万/周、金卡封顶是3万/周、钻卡封顶是5万/周。

二、团队奖金
㈠业绩奖（2：1或1：2）
以上的这些奖金是如何来的呢？首先第一项奖金是业绩奖，也就是团队奖的第一项。我们既然是团队合作，那么如何合作呢？我们从事直销这个行业都要找人一起合作，像安利一样我们要推荐一些人进来，但是我们这个公司只考核两个部门，也就是说我们至少要推荐两个人加入，这时比如你推荐了一个张和一个李，他们都消费了公司的产品成为公司的会员，姓张的消费了20单（9000元）成为钻卡，姓李的消费了10单（4500元）成为金卡，这个时候你有多少的奖金呢？这要看你的级别，你的（团队）市场组建起来以后，你的左边（团队）市场和右边（团队）市场的业绩比例成2：1或1：2的时候如果你是普卡的话你有60元的收入，如果是银卡有70元，如果是金卡有80元，如果是钻卡有90元；（如图一）这时两边之比是20：10，也就是2：1的10倍，所以你的收入是600（普卡）；700（银卡）；800（金卡）；900（钻卡），看你的级别是哪一个而言,定位不同，收入就不同。如果张和李这时也组建自己的团队，推荐了陈、王和刘、杨，依此类推市场不断倍增……这时有可能你的左区市场业绩达到200单，右区市场达到100单，则这时你的收入就是6000、7000、8000、9000；如果两边业绩的比例不成2：1或1：2的情况下，如何计算奖金呢？比如左边是60单右边也是60单的时候，这时两边就不成这个比例，这时只要把两边的单数相加然后除以3就可以了，（60＋60）÷3＝40，你的收入就是60、70、80、90的40倍……直到封顶为止。
领导奖
普卡可以得到第一代市场工资总数10%的奖金；
银卡可以得到第一、二代市场工资总数10%的奖金；
金卡可以得到第一、二、三代市场工资总数10%的奖金；
钻卡可以得到第一、二、三、四代市场工资总数10%的奖金；
★以上这10%的奖金并不是从下边人员身上抽来的，而是公司另外奖励的。
第一代——你亲自推荐的都是你的第一代，不管放在哪个位置都一样。公司只考核两个部门，但是你的朋友不止两个，所以你有可能推荐3个、4个、5个……朋友，这时你肯定只能把他们往张和李的下边放，这时无论他们在哪个位置只要是你亲自推荐的都算你的第一代。
第二代——第一代直接推荐的都是你的第二代；
第三代——第二代直接推荐的都是你的第三代；
第四代——第三代直接推荐的都是你的第四代；
★    以上奖金中的级差奖和领导奖是不封顶的，只有业绩奖封顶。
如果你是钻卡的话，我们来打个比方看看你的领导奖会有多少？如果你一共推荐10个人，这10个人每人推荐10个人就是你的第二代（100人），这100人再每人推荐10个人(1000人)是你的第三代，这1000人每人再推荐10个人（10000人）就是你的第四代，你是总监的话可以领取这些人（11110人）收入的10%,如果每个人的月收入的是1000元的话，你一个月的领导奖就是11110人×1000元×10%＝111100元！这就是市场倍增的魅力！

现在我们再了解一下加盟、代理方式：
一、二级代理
只要一次性购买公司1.5万元金额的产品，就可以成为二级代理（同样可以组建自己的团队）。
二级代理有几个好处：

1、可以享受业务总监的待遇；
2、二次以后进货可以享受5折优惠；
3、享受3%报单提成；
4、二次以后进货只要一次性超过3000元，公司计算20%为业绩放小区。
二级代理不用开店，只是作为一个产品中转站。在你的市场里（无限代内）产生一个二级代理，对你有什么好处呢？首先，首次进货1.5万算33单业绩，这些业绩和整个团队有关；另外他以后进货只要一次性超过3000元，计算20%为团队业绩，至少有600元（450元是一单）。

二、一级代理

一级代理也就是加盟店，它是以区、县为单位的代理加盟店。
只要你首次进货达到8万元，就可以申请开加盟店，公司发17.6万元的货；公司现阶段还没有加盟费，只要交8000元保证金就可以了，公司统一装修，但是房租以及装修费自理。

它同样有几个好处：
1、开店同时享受总监待遇；
2、二次以后进货享受4.5折优惠；

3、享受5%保单提成；
4、二次以后进货只要一次性超过3000元，公司计算20%为业绩放小区。
法蕾雅奖金制度的优势：
一、一次性消费、终身受益、无考核、无销售压力。其他公司比如安利、玫琳凯、康宝莱等公司的制度是累计制的，而且你要拿到领导奖，必须完成一定量的销售额，否则就拿不到。
二、制度的互助性很强。今天做很多的直销公司都考核部门的数量，比如安利是三个高级经销商上翡翠，六个高级经销商是钻石……二十个高级经销商上皇冠，玫琳凯考核十五个部门，康宝莱考核三代之内，总之每个人进来以后就要大量开发“横排”，宽度越宽，市场越大。但是我们的制度有很强的互助性，因为我们只考核两个部门，其他的朋友接收进来以后全部都是接着往下放，这就可以最大程度上调动下级部门的积极性，真正把别人的人脉变得和自己有关，把老师的资源变成自己的资源！