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警惕！单纯靠制度炒作的公司
发布时间：2014-01-17
很多人总喜欢说：富不富看制度！
我们的收入确实跟制度有一定的关系，但单纯靠制度来诱惑人的公司，真的就能让我们赚到钱吗？
如果一家公司只剩下制度来作为亮点来吸引人，那是很危险的，为什么呢？ 因为，制度好无非代表公司拨出比高，公司赚得少，经销商分得多，但问题是，公司长期不赚钱，还能开得下去吗？最终的结果不是改制度，就是卷款走人，或是降低服务，这样的任何一个举措，对市场的伤害都是非常巨大的！这样的例子太多了。（又一侧消息：之前一直以制度引以为傲的某公司，也逃不了改制度的命运...销售奖15%降到10%，领导奖10%降到5%，零售奖40%降到20%，重复消费5月份开始。必须买货，否则扣工资，办2.4万的店只给一个点位，原来给3个点位.... ）各位，欲速则不达，越诱人的制度，越容易出问题，制度不一定要最好，但一定要合理，合理的才是最好的。合理的才是能长久的，今天我们是想选择一家长久的公司，还是仅仅是炒作一把的短期公司呢？时间会证明一切。很多直xiao人，总喜欢到处比制度，看哪家制度好就跑过去了，结果，这家制度好的公司，干不了多久就改制度了，难度越来越大，因为刚开始是以制度来作为亮点来吸引别人的，现在制度不是亮点了，公司又没有别的优势，市场的开拓当然会陷入瓶颈。而且制度是最容易模仿的，如果再出来一家制度更诱人的，那是不是又要跑去重新开始呢？所以一家公司核心的竞争优势一定是综合的，不是单靠制度。饭量大的，永远没有活得久的吃得多！
三生公司的制度不是最好的，但三生公司的制度是能够顺应这个时代发展，非常合理的制度，它结合了双规的快，多线的稳，级差制度的多，矩阵的均匀，综合现阶段各种制度的优势，融合到一起，拨出率控制在65%以内，这样实现公司和经销商长久稳定的双赢。有些心比较急的人可能感觉，选择一个前期赚钱更快的公司制度不更好吗？其实已经有太多行业精英去尝试过了，如果一味的在制度上去比拼，是可以快速赚钱，同时也快速灭亡。2010年，有好几家制度比这家公司还好的公司（中脉，隆力奇），那个时候被直销行业评为三大热点的公司，但2011年，他们都纷纷业绩下滑，三生公司依然强劲上扬。最近又出来几家新拿牌的公司，制度更诱人，我相信今后还会有比他们制度更诱人的，但能持续多久？这个已经很多走过来的公司证明了。并且这些公司是在跟很多家直销公司抢占市场空间，因为他们提供的产品跟其他公司的产品种类没有什么区别，大同小异，几乎所有的直xiao公司都有直xiao老三样：保健品，化妆品，日用品，而且每家的产品都不错（当今时代供大于求，不缺好产品，好服务），而这老三样也只占到了人们日常生活消费的20%不到，也就是说蛋糕只有这么大，而分的人太多！竞争可想而知！在竞争这么激烈的空间里，没有其他更有优势的东西，只能利用制度炒作，圈一批在其他公司没做好的，心态消极的人，各位心态消极的人走到一起，消极的磁场是不是会越来越大，最终一定会成为炸弹炸开。另外，制度再好，但份额只有那么点，能占领多少市场呢？真正有大能量的人，是不可能被炒作公司吸引的，只有那些新手，还有急功近利不考虑后果的人才会被这类公司吸引。但最终的结果又是让很多盲目跟从的人受伤害。其实一家公司制度好不好，不是看你赚钱多快，而是看你能持续多久，如果就昙花一现，有什么用呢？现在很多新公司开盘，都会选择杀伤力非常强的制度，如果他是想捞一把，他很快就会收盘，卷钱走人，如果是想长久的，这样的动作也会给它留下隐患，他很快就要改制度，改制度太厉害，领导人的落差就会很大，市场直接受到影响。为什么2010年同样势头强劲的三大公司，最后就本公司继续上扬？所以制度一定要合理，而不是一味的去追求要很快作为行业内人士都知道，考察与权衡一家公司，通常有五个方面：公司、产品、制度、时机、系统，这5个方面也是所有老直xiao人选择一家好的直xiao公司常用的5个标准（当然还可以包括文化，领航人，直xiaoE化等
我们的收入确实跟制度有一定的关系，但单纯靠制度来诱惑人的公司，真的就能让我们赚到钱吗？
如果一家公司只剩下制度来作为亮点来吸引人，那是很危险的，为什么呢？ 因为，制度好无非代表公司拨出比高，公司赚得少，经销商分得多，但问题是，公司长期不赚钱，还能开得下去吗？最终的结果不是改制度，就是卷款走人，或是降低服务，这样的任何一个举措，对市场的伤害都是非常巨大的！这样的例子太多了。（又一侧消息：之前一直以制度引以为傲的某公司，也逃不了改制度的命运...销售奖15%降到10%，领导奖10%降到5%，零售奖40%降到20%，重复消费5月份开始。必须买货，否则扣工资，办2.4万的店只给一个点位，原来给3个点位.... ）各位，欲速则不达，越诱人的制度，越容易出问题，制度不一定要最好，但一定要合理，合理的才是最好的。合理的才是能长久的，今天我们是想选择一家长久的公司，还是仅仅是炒作一把的短期公司呢？时间会证明一切。很多直xiao人，总喜欢到处比制度，看哪家制度好就跑过去了，结果，这家制度好的公司，干不了多久就改制度了，难度越来越大，因为刚开始是以制度来作为亮点来吸引别人的，现在制度不是亮点了，公司又没有别的优势，市场的开拓当然会陷入瓶颈。而且制度是最容易模仿的，如果再出来一家制度更诱人的，那是不是又要跑去重新开始呢？所以一家公司核心的竞争优势一定是综合的，不是单靠制度。饭量大的，永远没有活得久的吃得多！
三生公司的制度不是最好的，但三生公司的制度是能够顺应这个时代发展，非常合理的制度，它结合了双规的快，多线的稳，级差制度的多，矩阵的均匀，综合现阶段各种制度的优势，融合到一起，拨出率控制在65%以内，这样实现公司和经销商长久稳定的双赢。有些心比较急的人可能感觉，选择一个前期赚钱更快的公司制度不更好吗？其实已经有太多行业精英去尝试过了，如果一味的在制度上去比拼，是可以快速赚钱，同时也快速灭亡。2010年，有好几家制度比这家公司还好的公司（中脉，隆力奇），那个时候被直销行业评为三大热点的公司，但2011年，他们都纷纷业绩下滑，三生公司依然强劲上扬。最近又出来几家新拿牌的公司，制度更诱人，我相信今后还会有比他们制度更诱人的，但能持续多久？这个已经很多走过来的公司证明了。并且这些公司是在跟很多家直销公司抢占市场空间，因为他们提供的产品跟其他公司的产品种类没有什么区别，大同小异，几乎所有的直xiao公司都有直xiao老三样：保健品，化妆品，日用品，而且每家的产品都不错（当今时代供大于求，不缺好产品，好服务），而这老三样也只占到了人们日常生活消费的20%不到，也就是说蛋糕只有这么大，而分的人太多！竞争可想而知！在竞争这么激烈的空间里，没有其他更有优势的东西，只能利用制度炒作，圈一批在其他公司没做好的，心态消极的人，各位心态消极的人走到一起，消极的磁场是不是会越来越大，最终一定会成为炸弹炸开。另外，制度再好，但份额只有那么点，能占领多少市场呢？真正有大能量的人，是不可能被炒作公司吸引的，只有那些新手，还有急功近利不考虑后果的人才会被这类公司吸引。但最终的结果又是让很多盲目跟从的人受伤害。其实一家公司制度好不好，不是看你赚钱多快，而是看你能持续多久，如果就昙花一现，有什么用呢？现在很多新公司开盘，都会选择杀伤力非常强的制度，如果他是想捞一把，他很快就会收盘，卷钱走人，如果是想长久的，这样的动作也会给它留下隐患，他很快就要改制度，改制度太厉害，领导人的落差就会很大，市场直接受到影响。为什么2010年同样势头强劲的三大公司，最后就本公司继续上扬？所以制度一定要合理，而不是一味的去追求要很快作为行业内人士都知道，考察与权衡一家公司，通常有五个方面：公司、产品、制度、时机、系统，这5个方面也是所有老直xiao人选择一家好的直xiao公司常用的5个标准（当然还可以包括文化，领航人，直xiaoE化等
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