有人天天抱怨等于天天自杀，有的人活一辈子就相当于自杀一辈子了!

有人遇到问题就找自己原因，天天在成长，一辈子活出别人几辈子的风采！

为啥他能当经理，因为他能处理问题；

为啥他收入高，因为他能处理问题；

凡是收入高的人就是因为他能处理问题；

在你决定辞职之前，先把该公司的精华学会，否则连辞职的资格都没有，因为你一直在找别人原因，找公司原因。你能来到这个公司、这个机构，就说明这个机构和这个公司有值得你学习的地方。

员工说：你要给我提高职位，给我加薪，我就拼命干。

老板说：你要干好，我就给你加薪。

问题：是老板先给你加薪，还是你应该先干？

越是学历高的员工越不懂事，员工不要让老板加薪，因为你所做的公司老板没有钱给你加薪，员工每个月收入三千，很显然是他自己赚来的，所以从此刻开始，你不要想让老板给你加薪，只要你能为老板每个月创造10万纯利润，老板就有机会给你加到3万，如果你创造三千，老板怎么都不可能给你加到3万，所以，从现在开始，员工赶快把嘴上，拼命做事，如果你创造了利润，你的老板不给你加薪，你也会被别的公司挖走。

如果你为公司创造10万，你的老板给你3万，我愿意给你5万，你的身价就这样提高了。凡是发展好的员工，从不跟老板提加薪的问题，但是他们有本事掌控市场，掌控渠道...

公司找你来，就是解决问题，如果公司没有问题，你立即失业！

凡是容易做的工作收入就低，比如，保安谁都可以干，收入低！今天开始，你需要记住，抢问题就是抢钱...

哈尔滨一家齿科医院专门解决抱怨的老员工，月薪7万，人问：“为啥你收入这么高”答：“我有经验，我能处理顾客抱怨的问题！” 员工抱怨公司问题多，恰恰走入了成长的误区，凡是成型公司，问题都比较少，而当年解决问题多的员工，今天都开奔驰宝马，任何员工都有权利选择到海尔、到大的成型公司工作，但这些公司没有需要你解决的问题，所有问题都被以前的员工解决了。