从1998年进入中国至今，葆婴以其高品质的产品、专业的服务和“关爱母婴、关爱生命”的经营理念在母婴行业一直处于领先地位。在这个充满爱与责任的事业中，葆婴用良好的“口碑”创造了每年200%—300%的业绩。

品质：出淤泥而不染

复旦大学管理学院企业管理系主任苏勇指出，企业最基本的责任，就是为大众提供优质的产品和服务，满足社会发展的需要，为改善人们的生活质量作出贡献。一语切中要害，的确，企业的任务就是提供大众需要的产品，如果连品质都不能保证，谈何其他?面对乱象横生的食品现状，尤其是母婴行业，这个群体的产品必须对质量提出更高的要求，无论你是行业巨头还是百年名企，只要沾染上安全丑闻，便会造成无可挽回的颓势，行业内已有血淋淋教训。

而葆婴是如何保证产品质量的呢?对此，葆婴公司市场总监陈江蓉拥有绝对自信，无论任何人与她交流关于葆婴公司产品的安全保障问题，她都会非常坚定地回答：“只要是去看过我们的工厂，所有的人都会相信葆婴产品是百分百安全和值得信赖的。”

事实上，企业的社会责任应贯穿整个生产管理过程，是对这一过程中所有利益相关者的利益平衡和保护。其内容应包括对员工负责、对股东负责、对顾客负责、对环境负责、对国家负责。对这一系列的过程，葆婴生产部总监王澍认为葆婴拥有无可置疑的优势，葆婴的产品无论是原料、品质、口味都是让客户喜爱和放心的，所有葆婴葆苾康产品瓶子上的绿叶和品质标识，就是葆婴让顾客放心选择的承诺。每年政府都对葆婴产品进行“市抽”即在市场上抽取样品检查，从未发现问题。所有这些都使葆婴产品成为消费者值得信赖的选择。

每一个坚守诚信本色的企业都蕴藏着无限的生命力和发展前景，每一个解决行业难题的产品无不蕴含巨大商机，这才是社会价值和市场潜力的保证。

大爱：我以我心托明月

2011年12月6日，全国心系系列活动组委会携手葆婴有限公司在京举办了“心系新生命——种子工程”系列教育活动深圳站在深圳市妇幼保健医院启动，近两百位适龄孕妈妈和来自葆婴的近一百名营养顾问出席活动。从2006年开始，这已是葆婴公司第六年协办该活动，在这六年里，葆婴公司一直与组委会一起，为适龄孕妈妈进行营养理念普及，帮助广大育龄家庭实现优生优育。目前活动已经辐射全国22个重点城市，逾365万育龄家庭直接受益。在“榜样”和“感恩”的企业文化指导下，葆婴公司不仅为家庭健康提供保障，更用无私的大爱为百万家庭带来了幸福的福音。

“种子工程”是为全面贯彻《中华人民共和国母婴保健法》而倡导的一项播种健康、幸福的优生工程。葆婴凭借自身的资源和优势，被种子工程的发起单位——全国妇联、国家卫生部等部委指定为唯一协办单位。葆婴利用自己在母婴营养及育儿专业知识上的优势，与妇联一起编写《种子工程知识手册》，通过优生优育百题知识问答，免费普及科学孕育的知识。葆婴有限公司总裁伊荣基表示：葆婴拥有近万名掌握专业营养知识的营养顾问，她们都是种子工程的志愿者，葆婴将与组委会一起更加深入有效地开展活动。

此外，葆婴联合全球最大的中文育儿网站——摇篮网，通过专家在线答疑解惑，推广“优生从孕前开始”的知识和理念。后又捐资100万元，与民政部合作启动“天使救助计划”，让众多贫困家庭的先天性心脏病患儿重获健康，为绝望的家庭带来希望的曙光。

在低碳环保领域，葆婴也建立长效机制，推进低碳事业的发展。2010年两会期间，葆婴携手尚德教育基金、香港龙赛教育基金会为全国人民代表大会、政协全国委员会及北京人民代表大会、政协北京委员会的代表们准备了精心制作的环保袋。从去年开始，葆婴连续两年携手北京港澳台侨委员会推广“健康低碳 我行动”活动，并先后向北京语言大学和北京师范大学赠送百余辆自行车，用于支持两校的大学生志愿者推广环保理念。

比尔?盖茨说过，在人的本性中，蕴含着两个巨大的力量，一是自立，一个是关爱他人。某种程度上，我们关注一个企业，关注它的个性和前景，是在将企业视作一个人来塑造。那么，这样一个活生生的企业，也蕴含着两个巨大的力量，一是自立，一是关爱社会。这样的企业才是秉承社会大理想的企业。企业对社会的回馈并不是只争朝夕，也不是捐钱捐物式的馈赠，我们需要寻找的是能为企业和社会创造共享价值的机会，葆婴为什么会想到携手“种子工作”计划?著名的美国佩里学前教育计划证明，在儿童早期发展与养育阶段所投入的每一美元，最终在四十年后按可比价格产生了对社会12.9美元的回报。而且，全体社会成员受教育程度的提升，对一个社会产生的良性影响，可能远非数字可以说明。那么母婴的养育其重要性和战略性更不言而喻，由此可见，这对于一个社会的可持续发展具有何等意义。

这是一种真正的战略眼光，是企业在以一种更为成熟而有远见的方式，推动社会的可持续发展。一家期望基业长青的企业，需要植根于一个可持续发展的社会，并从社会的可持续发展中受益。为此，它需要尽己所能，回应这个社会的切肤需要，包括母婴养育这样一些重要但非紧急的需要。

由此出发，有责任的社会企业，不是仅仅以为股东们营利作为自己存在的唯一目的，而是最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。这种社会利益包括雇员(职工)利益、消费者利益、社会弱者利益及整个社会公共利益等内容，这是时代的要求，也是企业持续发展的有效途径。