营销：也就是说，可以经营，还可以消费。消费者也可以成为资本家，不想赚钱都不行。
21世纪三大趋势性产业：互联网、生物基金、纳米技术，纳米技术国际的领军企业就是——安然纳米，这家公司坐落于第一个被联合国命名为最适合人类居住的城市——山东威海，成立于2004年，注册资金为9800港币，于2006年首批向国家商务部提交了2000万的市场保证金，申请直销牌照，并于2012年1月19日获得了国家商务部颁发的直销牌照，成为山东省第一家也是目前为止唯一的一家直销企业，也是2012年迄今为止唯一的一张直销牌照。从北方的产品为导向的消费者转变为以南方市场为主的经营者，几年前就让很多人因为消费纳米产品的平民百姓从而改变了命运，大批的中老年人成为了百万富翁，千万富翁，当然更重要的，也获得了健康！

安然纳米实业发展有限公司，大家在百度搜索“安然纳米”，自然有相应信息的。

安然公司同样是直销日常生活用品的，除了包括安利的绝大多数产品之外，还有最具生产力的纳米微元生化纺织品，纳米汗蒸房，纳米微元生化负离子卫生巾，纳米系列护肤品，保健食品，纳米净水器、减肥系列、排毒系列、医疗器械等等，种类丰富，更重要的是，人无我有！人有我优！它切中了健康产业的财富第五波，又切中了第六波财富技术革命——民用型纳米技术，一箭双雕，将会带动上万亿的市场！

这是一个商机，是一个千载难逢的创富机会。有相当部分的人说，它比安利好做很多，原因不是因为安利产品不好，而是因为安利的奖金制度对于初入直销这一行的人来说没有优势！安然纳米做1年的收入，同样努力的程度下，比安利做10年还要高！这是无数的会员伙伴已经证实的结果。年年海外旅游、买豪宅，开豪车、拿全球分红。。。

那安然纳米的奖金制度是怎样的呢？总的来说，相对于安利等保守型直销行业来讲，它叫做第二代直销的奖金制度——细胞分裂式奖金制度。我在此除了介绍它的具体奖项，还要与安利的奖金制度作比较，让大家更加明白。

安然纳米与安利等直销公司劳务报酬模式的区别：

1、 无级差

众所周知，安利的奖金制度是以开横排为主的，为横向发展的奖金制度，如下图所示。

您下面有A,B,C,D四个横排部门，而B也有了自己的横排部门E,F,G。那么如果您通过自己开发的新经销商H，您是把他排在哪里呢？您当然会放在和A,B,C,D同级，作为第5个直接下属，而不会选择放在B的下面。为什么呢？因为您放在自己的直接下属位置，H本月份的销售额假如没到达最低的2300净营业额，所有业绩就会归您，而假如H放在B下面，那业绩是归B了，而您只能拿B拿完之后剩余的小部分，也就打了折扣了。可能原来拿到H业绩的9%的，现在只能拿到3%，究其原因就是您把H放在B下面而不是放在您的直接下属位置了。您当然不会这么傻！^_^

安然纳米代表的细胞分裂式奖金制度则不然，它没有级差限制，它是以开发纵列为导向的，示图如下：

您只能开两条线A和B，A下面有三个人C,D,E，并且把E放在C下面，因为对于A来讲，它虽然有三个人，但也只能开两条线，所以把E放在C下。则此时对于您来讲，假设C也是您开发的部门，但是您把C放在A下面，这样对您来说，C所创造的业绩不会因为中间隔了一个A所打折扣。C给A带来多少利益，也会给你带来多少，一分不少！而不仅仅于此，对于A来讲，C这个客户不是A努力的结果，但是您把C放在A下面，让A也享受到C带给它的财富，得益的是整个团队，这个就是无级差的好处。

2、 无归零制

安利有归零制。也就是说这个月您的净营业额没有达到2300这个拿9%的最小阶梯等级，您的业绩全部归您的上级。下个月又得从0开始做，也许这个月辛辛苦苦做了2100，还要额外补齐200净营业额的货来达到2300，才能要回2300的9%。这对于初次从事安利事业的人来讲，打击是很大的，也没有动力去做，毕竟银行卡上的数字总是为O，换做是您，也觉得不给力啦。这也间接出现了囤货现象。想着先凑够2300来拿9%，然后再卖出去，无奈没有那个能力去卖，结果就囤货卖不出去，货越积累越多。

安然纳米没有归零制。单凭零售利润来讲是35%。这个比安利的最高等级27%还高8个百分点，确实很给力！另外，销售额的提成很现实，您当月若卖出100积分的产品，就给您返利35元现金。多劳多得，少劳少得。没有安利的必须要求达到2300的净营业额才能拿钱，也不会因为下个月开始就业绩清零。这个适合赚快钱，最起码让您的银行卡余额不再是O。

3、 不用开很多会，做激励

说实在的，安利产品确实不错，郁闷就郁闷在会议制度上。85元的加盟会对于一般人来说都是很容易达到的，这会导致两个结果：

1、 太容易得到就伴随着太容易动摇和放弃。

本来与这么大的公司加盟，加盟会应该很贵的，而安利却只有85元钱就能拥有这个资格，所以很多人就在没有认真考虑和做准备的情况下加入了。这就需要不断的每天做激励，做会议，喊口号等方式来强化信心，而这一点恰恰是中国人最反感的，搞得跟传销似的（当然不是传销）。很多人就是被这种经常开无聊的会议而浪费了大量的时间去挖掘客户。

2、 门槛太低，闲杂人等太多，负面影响过大。

有人说，安利牌子不是产品不好，是被中国人做臭了。实在地说，确有其因。究其根源就是门槛太低了。太容易加入造成很多低素质的，低文化水平的人加入，他们素质的低下经常会用非正当的形势给客户分享产品，造成对方反感，比如狂打骚扰电话啦，拉你到会场听课啦，强买强卖啦等等。

安然纳米完全摆脱这种禁锢。它不用经常去参加会议，您可以带您的朋友来纳米汗蒸房排排毒，给细胞洗洗澡，从而赢得健康之余，让对方体会到变化，自然有人愿意来向您了解安然纳米的产品。安然纳米也不用天天开会，偶尔一周时间大家做下来聊聊天，分享一下彼此心得，获取公司最新资讯等等。形式也很多样化。边吃饭边聊也可以，或者是一起汗蒸，边体验边聊天也行，或者一起运动的过程中分享等等。而且安然纳米的加盟会不只85元这么低，最低的银卡会员需3750元，一般聪明的人都会直接办18700元VIP贵宾卡资格，且一年内无任何业绩要求，享受到利益最大化。这在一定程度上限制了部分低素质、低文化群体的加入，净化了品牌直销环境。或者也会让人好好考虑是否来从事，毕竟投入不少钱，也不会很轻易放弃。

最后，简略讲讲安然纳米的奖金制度。

一、安然纳米是以会员制的形式来加入的，它由优质产品，会员店，汗蒸房，电子商务等形式融合在一起。

您可花费100元注册费来获得价值120元的护心卡一张+IP号一个+资料一盒。并免费拥有自己的网上办公室。IP号用于查询您的购货业绩等情况，是独一无二的号码。

您若想从事安然纳米事业，拥有会员销售资格的话，则有三种身份由您来选择：VIP贵宾卡、金卡、银卡。

VIP卡的加盟费用是15000元；金卡是7500元；银卡是3750元。并且若您先以银卡身份占据一个宝贵的靠前位置之后，您一个月内有且仅有一次机会补齐剩余费用升级为金卡或者VIP。VIP卡会员除了拥有贵宾会员身份和待遇之外，还拥有15000元等值的安然纳米产品购物券，您可以自用，也可以销售给您身边有需要的人，并且没有使用日期限制，没有销售压力。金卡和银卡会员也依次类推。

二、安然纳米的五项奖金制度。

1、零售利润

零售利润指的是销售额的提成，达到35%，这个比安利最高的27%还要高哦。同时，这个零售利润只能取一层，也就是说，谁卖出去的，谁就得到提成，仅限于本人。这个和排位先后就没有关系了，三种会员身份本项目待遇一致，并且若您领取此项利润提成的话，则后续四项奖金制度与您关系不大，就类似于传统的零售生意了。您只能将销售额的20%转入复销奖中。

2、复销奖

复销奖是3%。每个会员每个月必须复销300元安然纳米产品，才能得到以您为中心往下级走的整个团队带给您的收益，当然您这300元也可以累积，不需要本月消耗，当然也可以卖给他人，不需要急着购买产品。那么您的每个下级每个月便从中抽取3%（7.2元）（300元*0.8*3%=7.2元）作为您的复销收入。设想您是超市的一台收银机，每个通过收银机的人都给你7.2元，一天上千的市民，这项收入是很可观的。

本项奖金有封顶，VIP是17层，金卡是14层，银卡是13层。也就是说您以后以您为中心发展的团队人数很多的话，按照1,2,4,8.。。。的金字塔形式扩展，如果您是VIP身份，就可拿到往下17层的复销奖，其他两种以此类推。也就是说，每个月整整17层的人数（13多万人）每人给你7.2元，再加上前16层人数（6万多人）每人给你7.2元，再加上前 15层每人给你7.2元，再加上前14层。。。。。。一直加到前2层，加上前1层的总收入就是您单月份此项奖金的总额，如果是VIP卡的话，大约有195万/月的收入，单单复销奖一项喔！

3、区域津贴

本项奖金每周发一次薪水。VIP封顶薪水8万，金卡3万，银卡1.5万。

以您为中心的大区团体销售达到100万之后，每周小区团队销售额与大区“相碰”，VIP可以拿到小区销售额的16%作为报酬，金卡是12%，银卡是10%。换个实际例子来说明，如下图所示：

您下面是A和B，A下面是C和D，C下面是E，E下面进来一个VIP，假如这一串为您的小区，则新加进来的F假如为VIP的话，并且您，A,C,E均为VIP的话，则你们4个人均能拿到15000*0.8*16%的收入，也就是1920元。如若是金卡或者银卡则按照14%和10%计算。也就是说，只要您是VIP，您或者您的下级介绍一个假如安然事业并且开VIP贵宾卡的话，不管其他人如何，您就有1920元收入啦。

4、育成津贴

对您来说的前3代收入的10%+后7代收入的5%作为您本月的育成津贴。首先看下图，阐明“第几代”是什么概念。

如图：如果您以为代数的概念仅仅是A和B是第一代，C和D是第二代，E是第三代，则您的前三代最多仅有2+4+8个人？这是不对的！如果按照这样说的话，那选谁作为前三代就很关键的，万一您选了一批只想霸占个位置，却等着别人帮他做业绩的人，那您想拿到他们业绩收入的10%可就亏大了。这也不符合多劳多得的原则，自然也滋生了懒惰心理。

那么安然纳米的“代数”是怎么定义的呢？如图，A和B自然是您的第一代，而这个C假如是您通过自身努力让其加入安然事业的，而基于只能开两条线的安然制度，您只能把C放在A下面，则C是您的第一代！当然，C是A的第一层，虽然对于C这个会员，A没有作出任何努力，照样是A的一个部门，呵呵。好了，接下来C介绍了E加入，所以虽然E是在您的第三层，但是E也是您的第二代。这样就保证了前三代的人数不封顶，多劳多得，激发积极性，推荐得越多，则收入越多。

5、分红

年度公司业绩4%分红奖金，其中2%的旅游分红，自己做的业绩拿分红外，还可以获得全球业绩 2%的分红。。。不论是全国的市场业绩还包括海外的市场业绩都与您有关了。。。还配有房子（七星海景家园），车子（奥迪）旅游的奖励，养老保险奖等等。。。这个就不多讲了。每一项奖金都比前一项给力。所以到第五项您的自由的财富人生计划也就得以实现啦！！^_^

综上，安然纳米是第二代奖金制度的代表，其产品齐全独特，功效异常显著。安然人性化的奖金制度值得您来研究。如果大家有兴趣的话可以加我 QQ：719605367 或者鲁俊电话：13939352423 我们共同探讨。
真诚欢迎您亲自来公司总部山东威海参观考察！！我将会把我用了7年的产品感受真实的分享给您，并将大量的市场经验与您分享！让您的安然之路简单快捷轻松的到达成功的巅峰！！

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