1、零售利润

零售利润指的是销售额的提成，达到35%，这个比安利最高的27%还要高哦。同时，这个零售利润只能取一层，也就是说，谁卖出去的，谁就得到提成，仅限于本人。这个和排位先后就没有关系了，三种会员身份本项目待遇一致，并且若您领取此项利润提成的话，则后续四项奖金制度与您关系不大，就类似于传统的零售生意了。您只能将销售额的20%转入复销奖中。

2、复销奖

复销奖是3%。每个会员每个月必须复销300元安然纳米产品，才能得到以您为中心往下级走的整个团队带给您的收益，当然您这300元也可以累积，不需要本月消耗，当然也可以卖给他人，不需要急着购买产品。那么您的每个下级每个月便从中抽取3%（7.2元）（300元*0.8*3%=7.2元）作为您的复销收入。设想您是超市的一台收银机，每个通过收银机的人都给你7.2元，一天上千的市民，这项收入是很可观的。

本项奖金有封顶，VIP是17层，金卡是14层，银卡是13层。也就是说您以后以您为中心发展的团队人数很多的话，按照1,2,4,8.。。。的金字塔形式扩展，如果您是VIP身份，就可拿到往下17层的复销奖，其他两种以此类推。也就是说，每个月整整17层的人数（13多万人）每人给你7.2元，再加上前16层人数（6万多人）每人给你7.2元，再加上前   15层每人给你7.2元，再加上前14层。。。。。。一直加到前2层，加上前1层的总收入就是您单月份此项奖金的总额，如果是VIP卡的话，大约有195万/月的收入，单单复销奖一项喔！

3、区域津贴

本项奖金每周发一次薪水。VIP封顶薪水8万，金卡3万，银卡1.5万。

以您为中心的大区团体销售达到100万之后，每周小区团队销售额与大区“相碰”，VIP可以拿到小区销售额的16%作为报酬，金卡是12%，银卡是10%。换个实际例子来说明

您下面是A和B，A下面是C和D，C下面是E，E下面进来一个VIP，假如这一串为您的小区，则新加进来的F假如为VIP的话，并且您，A,C,E均为VIP的话，则你们4个人均能拿到15000*0.8*16%的收入，也就是1920元。如若是金卡或者银卡则按照14%和10%计算。也就是说，只要您是VIP，您或者您的下级介绍一个假如安然事业并且开VIP贵宾卡的话，不管其他人如何，您就有1920元收入啦。

4、育成津贴

对您来说的前3代收入的10%+后7代收入的5%作为您本月的育成津贴。首先看下图，阐明“第几代”是什么概念。

如果您以为代数的概念仅仅是A和B是第一代，C和D是第二代，E是第三代，则您的前三代最多仅有2+4+8个人？这是不对的！如果按照这样说的话，那选谁作为前三代就很关键的，万一您选了一批只想霸占个位置，却等着别人帮他做业绩的人，那您想拿到他们业绩收入的10%可就亏大了。这也不符合多劳多得的原则，自然也滋生了懒惰心理。

那么安然纳米的“代数”是怎么定义的呢？如图，A和B自然是您的第一代，而这个C假如是您通过自身努力让其加入安然事业的，而基于只能开两条线的安然制度，您只能把C放在A下面，则C也是您的第一代！当然，C也是A的第一代，虽然对于C这个会员，A没有作出任何努力，呵呵。好了，接下来C介绍了E加入，所以虽然E是在您的第三层，但是E也是您的第二代。这样就保证了前三代的人数不封顶，多劳多得，激发积极性，推荐得越多，则收入越多。

5、分红

年度公司业绩4%分红奖金，还配有房子，车子等的奖励，这个就不多讲了。每一项奖金都比前一项给力。所以到第五项就不多说了。呵呵，大家自己意会吧。^_^

综上，安然纳米是第二代奖金制度的代表，其产品质量，功效异常显著，雅捷此番汕头市场开发就供货上万，产品得到很好评价，也间接开拓了市场。上面的奖金制度比较粗略，文字表达能力有限，大家多多指正。其实安然的奖金制度相对复杂，我只是挑选主要的来说，还有一些细节的奖金我就不多说啦。