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安发国际奖金制度极具竞争力
发布时间：2013-12-04
安发国际奖金制度极具竞争力
每家能立于市场的公司，都有一套能迎合市场的制度，安发国际奖金制度的优越性，已有目共睹，所谓直销市场制度，简言之就是指直销企业的奖励方法。它的要点是：奖金分配设置的方案及奖金总体拨出率有多少。直销市场的制度是直销平台的一个不可少的组成部分，是企业进行直销市场运作的一个规则，是企业进行市场利益分配的重要表现，是衡量直销人员责、权、利的一个标准。作为直销企业的市场制度一经制定出台后，就不可以东改西改，必须要有一定的稳定性；市场制度对每一个直销从业人员来说需求不同，选择合适的市场制度是最明智的不二法门。
几种类型直销制度分析：
如果查看直销制度发展史，从最早的级差制（代表Amway安利），到矩阵制（代表Melaleuca（美乐家）），到双轨制（代表USANA（优莎娜）），到T91制度（美商公司FORMOR），到混合式制度（代表企业UNICITY（立新公司）大致可分成五个阶段的发展史。按奖金制度分配设置的结构，直销奖金制度分为二大类：单层次直销与多层次直销。而单层次直销与多层次直销的最大不同来自业务人员领取奖金的机制。每一种制度有着不同的优点和缺点，不同的公司，不同的时期，不同的国家和地域，不同的思维习惯和国情，都适合不同的制度的发民展和生存，文化原因，政治原因，也同样影响着直销制度的发展和执行，安发国际作为一家国际大公司，行销全世界二十多个国家，赢得多个国家政府和民众普通接受和认可，同样，进入中国后，，公司管理层体察国情，制定了最适合中国的发展的安发国际奖金制度，经验几年的验证，事实证明了这套制度的无穷魅力和吸引力。
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