第一步：制度特点魅力无限

快速通道，业绩累积，级别只升，永不降级，一国加入，多国资格。

全国分红，全球受益，自由灵活，轻松创业，公平合理，多劳多得。

互助共赢，积分叠加，资格继承，永续经营，全家分享，全球共享。

第二步：六大奖项轻松获利

总奖金比例54.8%

1、激励销售奖：30%

2、杰出销售奖：3%

3、领导奖：14%

4、荣衔奖：5.5%

5、特别奖：1.8%

6卓越贡献奖：0.5%

第三步：累积升级轻松创业

如何成为我们的经销商?

需要两给条件：

1、提供身份证复印件，银行账户复印件，

2、需要一个推荐人

如何成为业务代表？自用产品2000元晋升业务代表

如何晋升业务主任？有4个途径：

1、晋升业务代表后备货2万元晋升主任

2、直接拓展8个业务代表晋升主任

3、培养3个业务代表营业额达2.4万晋升主任

4、培养2个业务代表营业额达4.8万晋升主任

培养4个业务主任业绩达标晋升业务经理

培养4个业务经理业绩达标晋升高级经理

培养2个高级经理晋升铜狮

培养3个高级经理晋升银狮

培养4个高级经理晋升金狮

培养4个金狮晋升荣誉董事

再拓宽6个高级经理晋升五星董事
第四步：主任如何盈利

主任盈利3小项

1、直接销售奖20%

2、业务代表级差5%

3、快速浮动5%

我这样讲比较笼统，下面我举例说明：

我以一个健康的主任网络结构为例：它有

八个业务代表，通常一个主任的自用产品是1千至3千之间，我以最低的一千为例：

1000X20%盈利200元

通常一个主任自己销售是1万至3万之间，我以最低一万为例：

10000X20%盈利2000元

以上两者相加为销售奖金共盈利2200元

他有八个业务代表，通常每位业务代表销售是5千至1万之间，我以最低5千为例：

5000X8合计4万X5%业务代表级差盈利2000元

他整组营业额5万1千符合了快速通道标准，去零的取整的，以五万计算

50000X5%浮动奖金盈利2500元。

终上所数，以上所有奖项相加共合计盈利6700元。一个主任这样的收人不知道您是否满意？如果不满意？请快速晋升经理级别

第5步：经理如何盈利？

奖项5小项：

1、直接销售奖25%

2、主任级差5%

3、业务代表级差10%

4、快速浮动奖5%

5、全国分红3%

这样讲比较笼统，下面我举例说明：

我以一个健康的经理网络结构为例：它有4个主任4个业务代表

通常一个经理的自用产品是2千至5千之间，我以最低的2千为例

2000X25%盈利500元

通常一个经理自己销售是1万至5万之间，我以最低一万为例：

10000X25%盈利2500元

以上两者相加为销售奖金共盈利3000元，他有4个主任部门，通常一个主任部门销售是1万至3万之间，我以最低一万为例：10000X4位合计4万5%主任级差盈利2000元。

他有4个业务代表，通常每位业务代表销售是5千至1万之间，我以最低5千为例：5000X4位合计2万X10%业务代表级差盈利2000元。

他整组营业额7万2千符合了快速通道浮动奖，去零取整的，70000X5%浮动奖盈利3500元，他整组营业额7万2千符合了全国分红奖，去零取整的，

70000X3%盈利2100（最低）。终上所数，以上所有奖项相加共合计盈利：12600元。一个经理这样的收人不知道您是否满意？如果不满意？请快速晋升高级经理级别。

第6步：高级经理如何盈利？

高级经理奖项7小项：

1、直接销售奖30%

2、经理级差5%

3、主任级差10%

4、业务代表级差15%

5、全国分红3%

6、第一代领导奖6%

7、第二代领导奖3%

我这样讲比较笼统，下面我举例说明：

我以一个健康的高级经理网络结构为例：它有两个经理部门，两个准高级经理部门，3个主任部门，3个业务代表部门。

一个高级经理的自用产品是3千至一万之间，我以最低的3千为例，3000X30%盈利900元。通常一个高级经理销售是2万至5万之间，甚至10万，我以最低2万为例：20000X30%盈利6000元。

以上两者相加为销售奖金共盈利6900元

他有两个准高级经理部门，通常每位高级经理部门销售是5万至10万之间，我以最低的5万为例：50000X2位合计10万X6%领导奖金盈利6000元。

他有两个经理部门，通常每位经理部门销售是1.5万至4.5万之间，我以最低的1.5万为例：15000X2位合计3万X5%领导奖金盈利1500元。

他有3个主任部门，通常一个主任部门销售是1万至3万之间，我以最低一万为例：

位合计3万10%主任级差盈利3000元。他有3个业务代表部门，通常每位业务代表部门销售是5千至1万之间，我以最低5千为例：

5000X3位合计1.5万X15%业务代表级差盈利2250元.

他整组营业额198000元符合全国分红，

198000X3%盈利5940元（最低）

终上所数，以上所有奖项相加共合计盈利：25590元。通常行业发展按20%至30%增长，下个月的收入可能是35000，再下个月有可能是50000，再下个月有可能是65000，再下个月有可能是80000.以此类推，一年的收入是50万。那怕我们是没有增长，原地踏步，每月都按198000计算，年薪是307080元，恰巧你又是位专卖店店长，专卖店有6%店补，为方便计算我们以每月20万计算X12个月X6%店补盈利144000元。所有收入年薪是45万左右，

请问一个高级经理这样的收入你是否满意？如果不满意请晋升荣衔级别。

七、荣衔如何盈利？

两位高级经理晋升铜狮，铜狮在高级经理的基础上再增加3项奖金：全球分红2%，旅游奖0.3%，领导奖1%，累积奖金达10项。健康的铜狮级是高级经理的的两倍收入。

如果还不满意请晋升银狮级别。

培养三个高级经理晋升银狮，银狮在铜狮的基础上再增加3项奖金：全球分红1%，名车奖0.9%，领导奖0.6%累积达13项奖金，；健康的银狮是高级经理的3倍收入。

如果不满意请晋升金狮级。

培养四个高级经理晋升金狮，金狮在银狮的基础上再增

加3项奖金：全球分红1%，游艇基金0.2%，领导奖0.6%，累积奖金达16项，健康的金狮是高级经理的4倍收入。

如果不满意请晋升荣誉董事。

培养4位金狮晋升荣誉董事，荣誉董事在金狮的基础上再增加7项奖金，全球分红0.5%，别墅基金0.2%，领导奖0.6%，0.6%,0.4%0.4%,0.4%.累积奖金达23项。健康董事是高级经理的16倍收入。

如果还满意你可以晋升五星荣誉董事。

再培养6位高级经理晋升五星荣誉董事，五星荣誉董事在董事的基础上再增加4项奖金，全球分红1%，飞机基金0.2%，领导奖0.4%。共累积奖金达26项。健康五星董事是高级经理的22倍收入。还有丰厚的卓越贡献奖0.5%。五星董事年薪过千万。

恭喜你在这国际的创业平台上实现财务自由，收获幸福人生。

您还在犹豫什么？赶快点击留言，开始您的成功之旅吧！